发挥思想政治工作优势促进无偿献血事业发展

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1、发挥思想政治工作优势促进无偿献血事业发展我国的献血工作，从个体供血、义务献血，直至1998年全面实行无偿献血，经历了曲折漫长的道路。自1998年《中华人民共和国献血法》颁布实施以来，我市的无偿献血工作，也经历了从无到有，从小到大，从落后到先进的过程。由于未能摆脱有偿献血体制的影响，有偿献血模式与无偿献血工作发展的不相适应，使血站工作一度出现滑坡，甚至曾出现我市无偿献血连续全省排名倒数第二的局面。此后工作中，血站加强对现状进行深入的调查研究，在寻找稳定与发展道路的过程中，不断加强思想政治工作，充分尊重职工的合法权益，使各项工作稳步进行，思想政治工作的作用被充分体现出来，

2、全站职工重新焕发出爱站敬业、团结进取、优质服务、争创一流的良好风貌，社会负面影响逐步扭转，我市的无偿献血工作开始出现了转机。2009年，我市的无偿献血占临床用血量达到了100%,2013年，我市的临床用血量突破15吨。一、狠抓党员干部队伍建设，提高思想政治水平一个单位的好坏，主要取决于党员干部队伍政治素质的高低。为此，血站在思想政治工作中，抓好抓实党员干部政治理论学习。由于开展自愿献血工作以来，很多工作处于寻找稳定与发展之路，许多思路都是就事论事，抓不到问题的根蒂，不能有效解决问题。根据这种情况，血站高度重视政治理论学习的重要性，要求党员干部一定要静下心来，不浮不燥地

3、搞好思想政治学习，高度重视政治理论学习，只有这样，才能进一步解放思想，转变观念，从更深的层次找到解决问题的办法。血站以建设学习型单位为契机，要求党员干部重点学习了“科学发展观”重要思想，十八大、十八届三中全会精神，学习感动中国先进人物事迹，不仅学政治，而且还学法律、学管理及业务知识，从广度和深度两个方面，拓展和深化了学习内容，并采用了集体辅导、电化教育、专题讨论、交流心得、组织外出参观等学习方法。通过坚持不懈的理论学习活动，党员干部在思想上有了很大收获。二、深入开展思想政治工作，推进血站的改革进程有偿献血模式为无偿献血工作的开展沉淀下了许多问题，工作人员极少，负担过重

4、，经济效益差等问题都直接影响着血站的发展，成为迫切需要解决的问题。血站的发展，不走改革之路是行不通的，但改革得不到广大职工的理解和支持也是行不通的。在这种情况下，如何减轻改革对职工个人利益所带来的较大冲击，使职工能心悦诚服地接受改革，没有强有力的思想政治工作做保证是不行的。血站在抓人事制度改革中要求，改革的政策一定要合情合理，只有如此，才能被全体职工所接受。同时，政策是靠人执行的，多难推行的政策，只要我们的工作人员能设身处地地为职工着想，理解大家的心情，和他们交流思想，做好大家的思想政治工作，进行“有情”操作，也能得到大家的理解。为此，成立了两个工作小组，一是执行小组

5、，一是思想政治工作和宣传小组。而且，思想政治工作和宣传小组一定要走在前，宣传工作要到位，思想政治工作要跟得上，并留出足够的时间，为职工答疑解惑，解决好职工的实际困难。例如推行内部退养制度、绩效考核制度、干部竞聘上岗制度、干部任期考核制度，特别是聘用了大批的编制外职工（编制外职工在血站职工中比例已基本达到1:1）,这在血站历史中还是第一次。职工也感到很茫然，对聘用编制外职工想法很多。对此，改革工作人员在血站的带领用了一周的时间，专人接待职工的来访和咨询，帮助解决具体问题，使原来对峙的局面得到了化解，30多名编制外职工顺利地与血站签订合同，解决了无偿献血工作量大而工作人员

6、极其缺少的迫切问题，为血站深化内部改革工作开了一个好头。2010年以来，血站逐步加大劳动用工制度和干部管理制度的改革力度，共有5名优秀职工通过干部聘任制度在中层干部岗位工作，通过干部任期考核制度，干部的能上能下问题得到了较好的解决。三、开展扎实的思想政治工作，确保职工队伍稳定在血站各项改革工作中，为了确保改革成功，全体党员干部认识到必须要全方位地作好职工的思想政治工作，加强政策教育，提高对改革的承受能力。一是要讲工作方法，既要坚定改革的决心，也要解决好职工的切身利益问题。血站在制定改革政策时努力做到方方面面都顾及到，不能因为工作不周到、不细致，而损害职工的利益，伤害职

7、工的感情。例如，在推行绩效改革时，通过周密的调研，学习兄弟单位的改革经验，根据实际情况，制定了多种办法，尽量考虑到职工的实际困难，让职工能根据自己的情况，选择好自己的出路。由于改革政策较为合情合理，职工对改革工作给予充分地理解与支持。二是深入基层，与职工对话，使思想政治工作不留死角。几年来，血站工作力度较大，工作转变很多，一些职工的个人利益受到影响是必然的，职工思想很活跃。为了稳定工作局面，血站认识到必须要通过扎扎实实的思想政治工作化解矛盾，使职工能理解、支持改革工作。为此，各级党员干部多次深入基层，倾听职工的意见，开展谈心活动，以情感人,以理服人，