煤矿内部退养管理办法

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1、煤矿内部退养管理办法为积极应对当前煤炭经营形势，缓解集团公司面临的生产经营压力，集团公司研究决定，以国家煤炭行业化解过剩产能优惠政策为契机，实现企业转型升级和改革发展，并进一步强化用工管理，优化劳动组织，不断提高工作效率，降本提效，根据《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（国发7号）、国务院《国有企业富裕职工安置规定》（1993年4月务院令111号）等文件精神，结合公司实际，特制定本管理办法。一、实施原则（一）依法合规原则该项工作涉及范围广、操作难度大，各单位在操作过程中必须广泛听取职工意见，坚持依法合规原则，充分保障职

2、工及企业的权益。（二）公平公正公开原则本项工作涉及职工切身利益，各单位应本着公平、公正、公开的原则，对符合条件的职工，在审批之前予以进行公示,接受广大职工监督。（三）平等协商原则为确保职工队伍稳定，矿区社会和谐安定，采取平等协商的原则即通过职工自愿申请、组织审批的方式进行操作。（四）一次性认定原则采取一次性认定原则，本次内部退养属于一次性政策，即本次内部退养只针对符合距法定5年退休人员，不符合内部退养条件的不再延续时间进行办理，或到申请结束时间，满足内部退养条件但未做出申请的也不再办理。距法定5年退休是指自2018年1月1日至2022年

3、12月31日期间符合法定退休人员。（五）优先老弱病残职工原则优先老弱病残职工原则，各单位存在部分老弱病残或非因主观意愿长期无法顶岗人员，该类人员在工作、生活等方面存在一定困难，本次内部退养各单位应当深入了解实际情况，优先考虑此类人员办理内部退养。实行内部退养人员范围和条件（一）人员范围集团公司符合距法定5年退休在册职工，即自2018年1月1日至2022年12月31日期间符合国家法定政策，可享受退休人员（以职工档案记载为依据）O集团公司副处级以上人员不在本次内部退养统计范围。凡已达到企业单方解除条件的人员不在本次内部退养范围。（二）内部退

4、养条件职工距法定5年退休（包括从事特殊工种达到规定年限,应提前5年退休的人员），并在到法定退休年龄缴纳社保满15年的职工，经本人自愿申请，单位批准，可以退出工作岗位，内部退养。三、内部退养人员待遇（一）内退人员不再执行集团公司现有薪酬制度，执行新的薪酬制度。经集团公司综合考虑职工平均收入水平、历史贡献、基本生活保障等问题，新的薪酬制度由基础工资、工龄津贴及“五险一金”补贴三部分组成，内退人员不再享受集团公司发放的各类单项奖及季度、半年、年度考核工资。内部退养薪酬体系具体如下:1、基础工资:1500元/月。2、工龄津贴：井下工龄20元/年

5、，坑下工龄15元/年,地面工龄10元/年。3、五险一金补贴：由单位缴纳职工“五险一金”，缴纳基数由上一年度职工本人月均收入核定，当基数低于当地人社部门规定的最低标准时按最低标准执行。4、上述基础工资、工龄津贴相加后的金额为职工每月实际发放金额五险一金”单位及个人部分均由单位承担。（二）内退人员待遇的调整：在内退期间，如遇集团公司给全体员工调整工资时，可按集团公司增加工资的有关规定，增加内退工资，但遇集团公司在职职工减发工资时，内退人员工资也要同比例减发。当内退人员工资不足当地人社部门规定最低工资标准时，由单位补足其差额部分。（三）内退待

6、遇执行时间：经集团公司审批通过后，自2018年1月1日起，直至达到法定退休年龄并办理退休手续之月止。）内退人员在内退期间,企业工龄连续计算。（五）职工达到法定退休年龄时，单位为其办理退休手续，自职工领取退休金之月起，单位停止支付内退工资。、审批程序（一）由职工本人填报《职工内部退养申请、审批表》,■■■1=1由科（队）一把手签字同意后交由劳资部门查阅档案严格审核其出生年月.参加工作时间、特殊工种时间、档案工资等信息，对其基本信息及内退待遇审核无误后由单位行政一把手签字批准。（二）经审核批准同意的人员需报集团公司劳动工资处审核、报备。（三

7、）经审批通过后，内退人员人事关系介绍到劳动工资处再就业中心。五、内部退养的管理（-）内退人员统一纳入再就业中心进行管理。（二）再就业中心负责内退职工的待遇发放、信息统计、台账管理、社保缴纳、计划生育、退休报送等工作。（三）凡申请内部退养的干部管理身份人员，不再保留干部身份，由本人申请，组织人事处审批，解聘干部身份。（四）内退职工在内部退养期间劳动合同继续保留，但需依法变更劳动合同相关内容。同时职工应遵守《集团公司劳动合同管理办法》等公司规章制度。有违法违纪违规行为的,将依据相关规定处理。（五）内部退养职工是中共党员的，应遵守《党章》及有

8、关纪律要求，自觉按时缴纳党费，学习中央及上级党委的文件，参加所在支部的组织生活。六、工作要求（一）加强组织领导。集团公司各级领导干部要从企业生存发展和矿区社会和谐稳定的高度上提高思想认识，加强组织管理工作，