“大整合•大跨越”

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1、SG“大整合•大跨越”中国人力资源开发教学与实践研究会第十七届年会暨学术研讨会预告邀请函各位同仁：您好！诚挚地邀请您参加中国人力资源开发教学与实践研究会第十七届年会。中国人力资源开发教学与实践研究会是研究人力资源管理教学与实践活动的学术性团体。研究会成立以来已成功举办了十六届年会，对人力资源管理教学和实践方面的重大热点、难点问题进行了广泛深入的研讨，取得了重要突破与大量科研成果，为中国人力资源建设和发展做出了积极的贡献。根据研究会常务理事会研究决定，中国人力资源开发教学与实践研究会第十七届年会由北京师范大学经济与工商管理学院承办（北

2、京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理系和北京师范大学人本发展与管理研究中心协办），拟定于2016年8月6-7日在北京举行。本次会议将邀请国内外高校研究机构及实业界专家、学者和职业人士与会，共同就人力资源管理理论和实践、创新与发展问题做头脑风暴式研讨探索。一．会议主题及其缘起背景说明鉴于近年来国际人力资源管理学科发展前沿走势，以及中国人力资源管理学界教学与实践最新动向，本次年会主题拟确定为：“大整合•大跨越”——基于“逻辑与历史相统一”的方法论，进一步明确并聚焦人力资源管理“科学化·``SG合法化”主流指向，直面回应转型期中国人力

3、资源管理实践中急需研究解决的“重大现实问题”，提出人力资源管理学科具有自己独立的研究命题，逐渐形成逻辑自洽的学科理论框架体系，以及具有多元化理论视界、多样化研究方法和现实针对性的学术共同体及正向约束评价体系。欢迎各界同仁积极参会，集思广益、头脑风暴，将我们这次年会开成一个“聚焦主题百家争鸣，百花齐放硕果累累”的高端大会。二．分论坛、聚焦讨论主要议题及征稿要求为了避免“自说自话”，真正聚焦主题研讨问题，相互激发、深化提升，本次会议拟事先围绕主题列示若干参考议题，希望大家投稿时尽量基于自己研究特长往相关分论坛及议题上聚焦靠拢。（一）人力

4、资源管理学科方法论及研究方法²社会科学合法化、管理学科合法化与人力资源管理学科合法化“大历史”落差及其对中国人力资源管理研究的启迪意义²西方人力资源管理研究演化的历史轨迹、主题主线及前沿走势²中国人力资源管理学科建设面临的特殊背景、现实困境及根本出路²人力资源管理普适性原理与中国本土管理实践特殊性²人力资源管理研究：寻找科学化主流与多元化竞争的平衡点²科学实证主义研究方法：理论逻辑实证与经验定量实证的辩证统一²变量构念、假设检验与结构方程模型：主流定量研究方法的科学化提升²人力资源管理：案例教学法与案例研究法²组织行为与人力资源管理

5、的质性研究方法探索²人力资源管理研究的跨学科借鉴与独立学科命题构建²循证人力资源管理研究新动态（二）人力资源管理绩效薪酬整合战略管理问题研究²人力资源管理的精要意义及核心问题²组织激励基本矛盾与人力资源管理焦点职能模块²组织激励两个基本层面与中西方人力资源管理重点聚焦问题的差异性²“平衡计酬卡”（BCC）：从理论到实践，从理念到行动²从“平衡计分卡”（BSC）到“平衡计酬卡”（BCC）²基于BSC-BCC双卡对接的绩效薪酬整合管理理论逻辑框架及操作思路²基于绩效薪酬整合管理的组织人力资源管理职能模块体系重建``SG（三）移动互联网时

6、代与经济新常态背景下人力资源管理发展新动向²组织文化建设、跨文化管理与国际企业人力资源管理前沿走势²劳工问题、劳动关系管理与新常态下中国企业人力资源契约化管理规范²组织学习、人力资源开发与现代组织学习型变革趋势及激励性工作设计²企业家精神、市场创新与企业初创阶段人力资源管理特殊问题研究²企业理论、人力资本理论与中国企业股权激励问题研究征稿要求：1.本届年会仅接受与年会议题相关且未公开发表的学术论文或研究报告（中英文不限），论文篇幅控制在8000-10000字间，文本格式参见附件（中文稿件参照模板，英文稿件参照APA格式），请务必按照

7、指定字号字体规范格式提交论文。2.请将论文及独立摘要以WORD兼容版本形式发送至会议投稿专用邮箱hrlunwen2016@126.com；论文作者大会发言用PPT，请在收到论文录用通知后，将相关发言PPT文件（请不要将WORD版论文简单复制，以图文并茂专业形式制作，发言时间限制在5-10分钟）发送至会议投稿专用邮箱hrlunwen2016@126.com。为了预留出编辑出版时间，投稿截止日期为：2016年7月1日。3.欢迎专家学者就一个主题组稿（至少5篇以上），请提前与我们联系，以便为大家提供平台交流。4.本次年会将评选优秀论文，如

8、果论文质量和水平达到标准及条件允许，拟正式结集出版，希望大家特别青年管理精英学人撰写高端专业学术论文，积极投稿参会交流。三．会议官网官方Q群、时间地点及规模费用本届年会会务及投稿相关事宜参见官网：中国人力资源开发教学与实践研究会网址h