浅析国有企业政工工作的创新研究与探讨

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1、浅析国有企业政工工作的创新研究与探讨珠海公交巴士有限公司519075摘要：伴随着我国经济的不断发展进步，我国国有企业的正处于改革转型发展时期。企业要长期稳定发展，必须重视做好思想政治工作。多年的发展中，国有企业己经形成了传统的发展模式，但已经不能满足当前经济转型发展的需要。政治管理工作在企业发展中的作用越来越大，因此，国企必须做好创新管理和发展工作。木文分析了其在企业发展中的重要意义，并结合当前我国政工工作的现状，进行了相关政工工作的创新研究以及探讨。关键词：政工工作；创新研究；国有企业；探讨引

2、言：伴随着我国社会经济和科学技术水平的不断进步和提升，我国国有企业想要让自身政工工作的作用得到充分发挥，就必须进行改革和创新。政工工作作为国有企业管理中重要组成部分之一，对国有企业的发展和经济效益的增加有着非常重要的影响。但是随着当下人们思想观念和价值取向以及牛活方式的改变，国有企业政工工作正面临着前所未有的挑战，国有企业政工工作只有进行自我突破和创新，找准自身所处的位置，从而才能实现与时俱进，使其作用得到充分发挥。1.当前国有企业政工工作现状作为社会主义国家，国有企业在我国的发展还是很有利的，

3、但是正是如此，国有企业的政工问题依然是非常严重的。主要概括为以下几个方面：1.1不健全管理机制由于很多企业发展较为缓慢，经济效益不高，所以很多的企业未能够建立健全政工工作的管理体制，而是把精力都放在企业的经济发展上面。在这样的情况下，很多的政工人员不能够很好地做好自身工作，不能够理解其位的重要性，因此人员懒散，工作不负责的情况屡见不鲜。而不健全的管理机制导致的后果，员工不积极的态度，就更加使得企业停滞不前，经济发展糟糕，成为企业的死循环。政工工作也因此成为企业的一个摆设作用，仅用来应付上级领导的

4、检查。1.2员工思想不到位市场经济不断开放，国有经济逐步占据主导地位，在这样的大环境下,需要国有企业的员工认识自身，提高自身的政治意识和文化意识。遗憾的是，由于很多的企业人员并没有接受过此类的教育，在这些方面缺乏基本的知识，这就导致了很多的员工并不清处自身的责任，不能够积极地完成工作。除此之外，很多的员工也只是做表面工作，觉得文化思想工作根本不重要，敷衍了事，缺乏主动性能动性，最终导致员工思想涣散，尸位素餐，企业精神风貌大下降。1.3缺乏人才国有企业在国内占据的主导地位要求国有企业的政工工作人员

5、具备高素质，专业素质，吃苦耐劳的素质。由于企业的不断壮人，政工工作的要求也会越来越高，任务越来越繁重，对于人才的需求就会越来越大。遗憾的是，我国的政工工作方面的专才却很少，很多的工作者往往只是兼职，或是其他岗位的代职,政工队伍弱小、力量单薄，不足以完成这个岗位的重任。不仅如此，专才的缺少也导致了工作者热情的降低，由于本身并不是这个岗位的，所以工作起来更加地繁重，能力欠缺更容易导致自身热情积极性降低。这种现象导致了企业发展走下坡路，企业员工思想觉悟不高,政工工作成为关系户扎堆处，起不到原本的作用。

6、2•国有企业政工工作如何创新2.1提高思想认识，重视政工工作国有企业应全面落实现代化企业制度，充分认识到政工工作的重要性，增强责任感和紧迫感。牢记思想是行动的先导的真理。作为企业的领导要在思想上重视政工工作的开展，明确目标，统一思想认识，切实肯定政工工作对企业发展的重要地位和意义。国有企业要把政工工作改革创新纳入重要日程，共同探讨政工工作的发展，提高政工人员对政工工作发展的自信，同吋提升对其工作的荣誉感和吸引力。2.2提高政工队伍的素质政工队伍拥有较高素质，是国有企业开展政工工作创新的基础。国有

7、企业领导应严谨对待政工人才的选用，注重其业务能力及综合素质。优秀政工人才,才能保证政工队伍的整体水平。国有企业要适吋加强政工队伍人员的培训，要掌握党建的专业知识、加强专业知识学习，按照建设和谐社会的要求，调动一切积极因素，促使政工队伍人员学习新知识，最终达到提高企业政工工作效率的目的。国企思想政治工作必须长期开展，并要求政工工作人员不断学习。对政工工作人员进行爱国主义教育，并加强理论知识指导。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、中国特色社会主义的先进理论成果来指导工作。同时必须坚定政工干部的爱国

8、主义立场，树立社会主义荣辱观和价值观，使其产生强大的工作动力。2.3调整政工队伍的结构传统国企不管规模大小，政工干部配备和机构设置都很齐全，这样完整的体系本来有利于工作的进行，但是却出现了许多问题。很多基层单位政工人员不思进取，安于现状，工作比较轻松，以至于上班就是喝茶读报，这样不当的配置，使得队伍结构不合理，导致了效率较低的情况发生。做好国有企业政工队伍结构调整要先做足调研，与本单位实际情况有机结合，优化政工组织结构。企业管理层要选取精干的政工干部并完善考核、奖惩机制,把工作业绩与先进干部选拔