浅谈如何做好国企党建工作

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1、浅谈如何做好国企党建工作浅谈如何做好国企党建工作党组织是党增强凝聚力和战斗力的基础，是企业各项业务稳健发展的政治基础。随着企业改革发展的进一步深化，党建工作面临着许多新课题、新挑战。我们必须正视在企业创造经济效益的同时，更要重视党组织在企业改革发展中的重要作用。那么，作为企业的党组织应如何发挥自己的战斗堡垒作用，让党建工作与业务发展相互支撑、相互促进，达到齐头并进的效果？一、重视理论学习，加强思想建设，增强理想信念思想政治建设是党的根本建设。企业党建工作要以党员干部思想建设和作风建设为重点，把理论学习作为大事来抓，不断提髙党

2、员的政治思想觉悟。组织党员学习要有计划性、针对性和实效性，增强学习的科学性。结合工作实践，做到学而研、学而信、学而用、学而行。不断丰富和改进学习形式。采取集中学与个人学相结合；培训学和研讨学相结合；''走出去”和“请进来”相结合。组织党员走出去，开展调查研究和学习考察。结合形势和任务的需要，邀请专家学者举办党史和时事讲座。注重落实学习制度，增强学习的规范性。严格执行学习管理制度，落实学习计划、学习考勤、集体研讨、专题调研等具体制度，推动学习的制度化和规范化。通过学习，强化党员的政治意识和党性观念，严守政治纪律和政治规矩，始终

3、在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，提高党员的思想政治素质和政策理论水平。强化党员的社会主义核心价值观。二、加强党组织和党员队伍建设，充分发挥党的政治核心作用面对新形势新任务新要求，企业党组织须完善组织建设，提高党员队伍素质。建立健全适应新形势要求的党建工作机构和专职工作队伍，建立健全党建工作制度和目标管理责任制，使企业党建工作有章可循，有序开展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。企业领导班子要高度重视党建工作。严格遵守“三会一课”和“三重一大”组织生活制度。选拔一批党性强、作风正

4、、德才兼备、群众公认、热爱党建工作的党员骨干充实到党务工作岗位。从企业的价值观、经营理念、行为规范、企业形象等方面入手，着力打造一支髙品质的党员队伍，把优秀党员培养成为企业的后备人才，提升企业党建工作的实力和活力。开展形式多样的创先争优主题活动，彰显党员爱岗敬业、无私奉献、勇挑重担、争创一流的先锋模范作用，树立一面旗帜，增强党的凝聚力、号召力和战斗力，充分发挥党的战斗堡垒作用。重视入党积极分子队伍建设。从源头做好发展党员的基础工作，制定培养计划，注重管理培养，关注工作表现，建立帮扶制度，定期谈话考察，提高对党的认识。严把发展

5、党员质量关，做到成熟一个，发展一个，确保党的先进性和纯洁性。三、健全机制，切实做好党风廉政建设。严格按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持标【I本兼治，突出工作重点，建立健全教育、制度、监督并重的预防体系，围绕“权、钱、人”三个重点环节，加大措施力度，建立健全“四个机制”。一是从思想教育入手，建立育人管人的教育机制。职工队伍的状况直接影响着工作质量;职工队伍的素质高低，直接影响着反腐倡廉的成效。坚持在构筑思想道德和党纪国法两道防线上下功夫，做到既依法管人，又以德育人。通过接受警示教育、观看优秀共产党人先进事迹影片等活动来提升党

6、性修养，努力做到政治上立场坚定、思想上积极向上、工作上敬业进取。二是从班子建设入手，建立选人用人的竞争机制。在干部的使用上要严把“入口关”，对中层干部实行竞聘上岗，提高干部使用的公正性和透明度，保证队伍的稳定。在选人上努力体现“三公”。即：公平竞争、公正评价、公开操作。三是从制度建设入手,建立规范严格的内控机制。严格要求，严格管理，不是简单的提示、提醒，也不是简单的定制度、定办法，而是警钟长鸣，令行禁止，使员工在规矩方圆内行事，按照规章制度操作。四是从防范角度入手，建立自我约束的监督机制。严格监督，不仅需要增强监督意识，更需

7、要强化监督措施，拓展监督领域，由岗内监督延伸到岗外监督，由党内监督延伸到群众监督，逐步健全监督管理网络。在岗内监督上，实行企务公开制度，使企务决策民主化、科学化，增强企务管理的透明度；坚持职工代表大会制度，组织职工提合理化建议；实行民主评议干部制度，将评议结果作为使用、调整、奖罚干部的重要依据；实行干部考核制度，对领导班子、干部职工每年都进行年度考核。四、用心工作，以情感人，切实做到党建工作与业务发展齐头并进。企业党支部能不能发挥重要作用，促进企业业务发展，很大程度上取决于我们党支部是否有这个“心”和“情”。新形势下，传统的

8、党建工作模式已经不适应现在的企业制度，职工的思想状况更加复杂化、多元化。因此，如果还是一味的按照传统的模式去做党建工作，不仅起不到良好的效果，更有可能带来负面影响。在新形势下，应该努力探索党建工作的新方法、新模式。1、用“心”工作。用心工作不仅是指基层党建工作人员要用“心”做好党建工作，更