企业金融论文范文-探究金融企业文化、社会责任与核心竞争力word版下载

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1、企业金融论文范文:探究金融企业文化、社会责任与核心竞争力word版下载金融企业文化、社会责任与核心竞争力论文导读：本论文是一篇关于金融企业文化、社会责任与核心竞争力的优秀论文范文，对正在写有关于企业论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：企业的整体运作效率；其三，金融文化是金融企业一直信奉和遵循的无形的行为规则，它能使员工拥有共同的价值观念，能使员工之间的信任度增加，更易于交流和沟通，从而有利于企业各项活动的开展和协调；其四，优秀的金融文化是金融企业巨大的无形资产，能为金融企业塑造良好的整体形象和树立良好的企业信用与声誉。积极向上的金融文化_［摘要］金融企业文化是金融企业的“软竞争力

2、”，金融企业要想提升核心竞争力、实现可持续发展，就必须打造独具特色的、一流的金融文化。企业文化的社会责任贯穿和融合在企业文化的精神文化、物质文化、制度文化和行为文化各个层面之中。出于长远发展的考虑，企业应努力构建基于企业社会责任的企业文化。金融企业可以通过加强精神文化、制度文化、行为文化和物质文化的建设提升核心竞争力。［关键词］金融文化核心竞争力金融企业、引言企业文化的社会责任贯穿和融合在企业文化的精神文化、物质文化、制度文化和行为文化各个层面之中。出于长远发展的考虑，企业应努力构建基于企业社会责任的企业文化。企业社会责任与企业核心竞争力在企业运作的许多方面具有一致性，要提供优质产品、坚持

3、科技创新、建设企业文化、构建学习型企业、协调资源环境，实现企业社会责任与企业核心竞争力的结合。企业主动承担社会责任，能够获取客户、资金以及政策影响力等诸多的资源，而这些资源恰恰是构成金业竞争能力的关键要素。二、金融企业文化与社会责任金融企业文化本质上还是是一种企业文化，是金融企业在特定的社会、政治、经济、自然环境影响下，在长期的业务经营和管理过程中逐步形成的并被全体员工所认同和遵循的价值观念、企业精神和道德规范，以及在此基础上&成的企业经营理念、管理方式和发展战略，是金融企业对社会承诺的形象和自身追求理念的一种结合。企业社会责任是企业文化非常重要的组成部分。企业文化的社会责任贯穿和融合在企

4、业文化的精神文化、物质文化、制度文化和行为文化各个层面之中。出于长远发展的考虑，企业应努力构建基于企业社会责任的企业文化。从管理实践的角度来看，企业承担社会责任与建设优秀企业文化之间存在一种密切的相互影响、相互推动的良好关系。实践证明，企业文化建设不仅对企业内部成员起着良好的凝聚作用，而且还直接影响着企业的竞争力和营销力，决定着企业经营业绩和长期发展。三、社会责任与企业核心竞争力很多企业认为如果企业认真履行其社会责任，企业成本将大大增加，造成利润减少。这种认识是片面的。国外的许多学者对金业社会表现(CorporatesocialPerformance,CSP)与企业财务效果(Corpora

5、teFinancialPerformance,CFP)之间的关系进行了大量的实证分析与研究，大量的证据表明:CSP与CFP之间呈明显的正相关关系(张家瑞，2007)o也就是说强调社会责任往往给企业创造良好的经济效果。基于社会责任的企业文化正是把企业社会责任意识作为一种价值观念内化到企业实体中去，从而使企业自发表现出来的一种自律行为。此外勇于承担社会责任有利于为企业树立形象，提升企业竞争力。企业存活于复杂的社会环境中，受各种利益集团的影响，如股东、职工、顾客、供应者、债权人和政府等等。勇于承担社会责任的企业文化能树立企业的良好形象，有利于企业吸引和保留优秀的员工并形成忠诚的客户群，从而提升企

6、业的竞争力，为企业带来长远的经济效益。1・企业社会责任促使企业创新，增强竞争力可以说消费者的需求是企业产品换代升级的动力，企业通过积极履行对消费者的社会责任，不断增加其提供产品或服务的社会责任属性。只有这样，才可以在竞争激烈的市场当中将自身与竞争对手区分开来，赚取增加值，增强竞争力。另外，企业作为市场主体，创新是其存活、发展、壮大的关键。自主创新既是企业在激烈市场竞争中存活的手段，同样也是企业社会责任的重要内容。2•承担社会责任可以吸引、激励和保昭优秀员工，增加企业人才竞争优势企业资源理相关论强调竞争优势取决于人力资源、组织资源和物资资源独特的相互作用，要综合与有效地把资源变成竞争优势，还

7、需要高质量的合格人才，以此建立竞争优势有效的人力资源管理能够为企业提供竞争优势，而有效管理的一个方面就是吸引与留住高质量的人才。具有较强社会责任承担意识的企业通常会为企业员工提供公平的薪酬、安全的工作环境、良好的培训机会和员工福利等。这些措施都有助于从社会当中吸取优秀员工并保持现有员工的工作积极性和士气，从另一个侧面可以实现降低招聘成本的效果。也只有这样，才可以增强企业员工的凝聚力，增加员工对企业的忠诚度，构筑企业的人才