公司的员工手册簿

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1、实用标准文案优尔康商贸有限公司员工手册一、员工手册说明1.员工手册的目的员工手册的目的旨在作为所有员工应该了解的政策的解释和说明以及工作程序的指导。本手册同时也是公司管理层处事公正和言行一致的声明，管理层的每位成员将以公正和一致的态度向所有员工贯彻这些政策。这些政策均在中华人民共和国《劳动合同法》及其他有关法律法规的框架内实施。2.员工手册的适用范围本手册中的所有条款和条件适用于本公司聘用的每一位员工。3.员工手册的增补、删减与修改公司在通知员工的情况下，有权增加、删除或修正本手册中所陈述和列举的任何条款和条件。员工会不时收到员工手册的

2、增补、删减与修改内容，这些变动的内容将对现行政策、工作守则和实际做法做必要的更新和修改。在把变动的内容加进员工手册之前，你应该认真学习变动的内容，修改一经做出，请在手册中删去旧的政策、声明和程序。如果你对本手册变动的内容有任何疑问，请向行政人事部或他（她）的指定助手询问。二、聘用招聘和安置是公司的独有权利。公司根据职位所要求的资历、经验和技能招聘和安置员工，不论其民族、种族、性别或宗教信仰。1、个人资料新员工报到时，须向行政部交验身份证、户口薄、学历证明、有关资格证书等证件复印件及有效通讯地址及两张一寸照片。如有个人资料有更改或补充时，

3、请员工在30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益。姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时联系人公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按劳动合同法的规定解除劳动合同。2、报到程序2.1接到录取通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：2.2到行政人事部办理报到登记手续，由行政人事部安排入职部门；2.3领取相关资料及办公用品，录取指纹；2.4与试用部门负责人见面，并与负责人指定的

4、入职引导人见面；2.5接受部门培训工作安排。培训期三天不给于工资补助（进入试用期后按试用工资结算）。3、入职引导3.1员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。3.2新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可以咨询行政人事部。4、试用与转正精彩文档实用标准文案所有新进员工均有1个月的试用期，试用期后公司与

5、员工签订劳动合同。在试用期内，员工本人或公司均可在不陈述理由的情况下终止工作关系。试用期结束时，表现令公司满意的员工转为正式员工。员工试用期满前或试用期满后考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由人事部门负责人员签署意见，部门负责人审核后，报行政人事部门备案并签订《劳动合同》。须由公司总经理审批。4.1员工试用期在员工与公司签订劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；公司有权在试用期间依法解除劳动关系，试用期为1个月。4.2员工试

6、用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门主管人员签署意见，部门负责人审核后，报行政人事部备案。需由总经理审批。5、劳动合同5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。5.3公司行政人事部负责员工招聘、解聘等工作。5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作，具体如下：5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。5.4.2行政人事部建立劳动合同台账并负责对劳动合同进行动态跟踪。6、员工的工作范

7、围公司期望你有效地承担工作职责，遵守公司的规章制度。公司管理层经过与你本人协商后，会根据公司的需要把你调到不同的岗位上去工作。7、员工的离职7.1员工自愿请辞7.1.1如果员工从公司辞职，他（她）必须提前30天向其主管和行政人事部提交书面辞职报告，并试用期内的员工需提前3天向公司提交书面辞职报告。双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：7.1.1.1处理工作交接事宜，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司行政人事部提供书面的、有关人员签字的移交清单；7.1.

8、1.2交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物；7.1.1.3依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款；7.1.1.4按照公司规定办理其他离职手续；7.1.1.5如与公司签订有其他合同（协议），按其他合