行政类专员个人简历

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1、行政类专员个人简历基本信息姓名：XX性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：湖南年龄：26身高：163cm现所在地：广东-深圳希望地区：广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-绩效考核专员/助理行政/人事类-薪资福利专员/助理行政/人事类-绩效考核经理/主管联系电话:***********电子邮箱：***教育经历2008-9〜2012-7华中师范大学人力资源管理本科工作经验***有限公司公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：薪酬绩效专员岗位类别：绩效考核专员/助工作描述：1•考核体系管理：a・月度考核：操作月度考核系统，收集考核

2、结果，并对结果进行统计、分析与反馈，以及考核异常情况的反馈处理。b.绩效考核：2次/年,负责跟进各部门考核工作的执行情况，收集考核结果，进行汇总、分析，并准备绩效结果评审会议资料，根据会议结论汇编相关评估报告；修订、完善绩效考核制度、程序和相关表格。c・试用期和轮岗考核：优化了试用期和轮岗考核流程，极大提高工作效率。2•薪酬管理相关：a.定期收集同行业的薪资水平及结构，并对数据加以分析和整理,为薪酬设计和薪酬调整提供参考意见;b•负责调整中层以下晋升与降级人员的工资，并及时进行数据的维护。离职原因：个人发展原因***有限公司公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集

3、成电路担任职位：人力资源管理师岗位类别：绩效考核专员/助理工作描述：1•绩效管理：操作绩效管理系统，采用目标管理考评工具对全公司非直接生产人员进行绩效考核，包括目标设定、目标回顾、目标检测及绩效改善，并将绩效与个人职务晋升、职等晋升及薪酬调整相链接，实现真正的绩效导向。2•职位职等体系维护：操作职等晋升系统,负责全公司职员职等晋升提报资格审查，并维护人员职位职等。3•组织管理：负责员工职务晋升资格审查及各部门组织结构图维护。离职原因：个人发展原因项目经验试用期及转岗考核电子化系统上线担任职位：负责人项目描述：为实现无纸化办公，提高试用期及转岗考核操作的效率，推行电子化考核

4、的系统。责任描述：与IT相关人员进行需求沟通，并确认推进计划；系统测试;系统上线前培训；系统维护及问题解决。技能专长专业职称：助理人力资源管理师计算机水平：全国计算机等级考试二级计算机详细技能：熟练操作office办公软件，精通Excel操作。技能专长：3年以上绩效考核操作工作经验语言能力普通话：流利粤语：差英语水平：cET-6口语一般求职意向发展方向：绩效专员、薪酬专员及其他人力资源类岗位自身情况自我评价：3年以上大型企业绩效考核实际操作经验，熟悉kPI考核方法;有薪酬数据分析经验，对数字敏感;沉稳、细致，很强的责任心和上进心，与同事合作中不断提高工作能力，具有良好的服

5、务与保密意识，热衷于HR事业