试用期如何解除劳动合同

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1、赢了网s.yingle.com遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com试用期如何解除劳动合同用人单位在试用期内的必须要符合法律规定的情形，而劳动者在试用期解除的则必须要提前3天通知单位。此外，无论是谁想解除劳动合同，都必须要办理相应的手续。那么究竟试用期解除劳动合同手续是怎样的?请阅读下文了解。一、试用期解除劳动合同的手续(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。(

2、2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、试用期解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：(1)在试用期间被证明不

3、符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

4、。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是关于“试用期解除劳动合同手续”的具体内容，希望能为您带来一些启发。如果你所在的单位违法解除劳动合同的话，那么你可以追究其法律责任。此时，协商、调解、仲裁以及诉讼等都是解决相关纠纷的途径。律师你身边的好帮手，有法律问题就。·企业破产怎么对职工工伤赔偿http://s.yingle.com/ld/677987.html·个人所得税法修改的主要内容有哪些http://s.yingle.com/ld/677986.html·用人单位缴存住房公积金逾期会不会被罚http://s.ying

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