毕业论文：自考本科工商管理专业

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1、工商管理自考本科毕业生毕业论文题目:现在企业工商管理学生姓名：准考证号：指导教师：2015年10月20日II（空1行）0摘要××××××××××××××××（小4号宋体，1.5倍行距）××××（要求300字左右）（空2行）关键词：××××××（小4号宋体）（4号黑体）II（空2行）目次（4号黑体，居中）1引言（或绪论中小企业核心员工的内涵及特征）………………12××××××（正文第2章）……………………………………………………Y2.1××××××（正文第2章第1条）…………………………………………Y2.2××××××（正文第2章第2条）…

2、………………………………………Y2.X××××××（正文第2章第X条）…………………………………………Y3×××××（正文第3章）………………………………………………Y………………………………………（略）X×××××（正文第X章）………………………………………………………Y结论……………………………………………………………………………………Y致谢……………………………………………………………………………………Y参考文献………………………………………………………………………………Y注：1.目次中的内容一般列出“章”、“条”二级标题即可；2．

3、Y表示具体的阿拉伯数字；3.目录前的页码采用罗马数字。列如：I、II……。II1引言（或绪论）（可作为正文第1章标题，用3号黑体，加粗，并留出上下间距为：段前0.5行，段后0.5行，下同）×××××××××（小4号宋体，1.5倍行距）×××××××××××××××××××××………1．1中小企业核心员工的内涵及特征……………………………..31.1.11.1.21.1.32中小企业核心员工薪酬管理的主要问题………………………..3中小企业核心员工薪酬管理优化措施…………………………×××××××××（小4号宋体）×××××××××××××

4、××××××××××××××××××××××………注：1．正文中表格与插图的字体一律用5号宋体；英文字母用TimesNewRoman字体；2．正文各页的格式请以此页为标准复制，页脚中的页码用阿拉伯数字表示；3．为保证打印效果，学生在打印前，请将全文字体的颜色统一设置成黑色。8（空2行）结论（3号黑体，居中×××××××××（小4号宋体，1.5倍行距）×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××…………8参考文献 市场经济条件下，中小企业内控制企业关键

5、能力的核心员工成为提升企业竞争力的重要因素。企业为核心员工制定合理的薪酬，能够有效保留核心人力资源，充分发挥其在企业中的积极性和创造性，提高企业运营的稳健性和持续性。　8　　一、中小企业核心员工的内涵及特征　　中小企业核心员工是掌握企业关键技术、精通企业核心业务、控制企业重要资源、具有特殊经营才能的员工，是企业价值创造的主要力量。他们拥有构成企业核心竞争力源泉的关键技能，在重要岗位上任职，包括高级管理人员、高级技术人员、高级技术工人、开创性的市场营销和公司理财专家等。他们或经过较长的教育和培训，或有长期的从业经历和阅历，比一般员工有更为丰

6、富的经验和杰出的经营管理才能，对企业的发展具有重要影响。中小企业核心员工具有如下特征:　　1.控制企业关键知识和技能。市场经济时代，员工已成为中小企业最重要的生产要素,核心员工更是企业经营管理的灵魂，是企业核心竞争力的主要来源。核心员工的价值根植于自身的独特能力。他们是企业产品和服务的关键技术的主要掌握和控制者。这种能力难以复制和扩散，能为企业带来超额价值。　　2.可替代性差。对于普通岗位员工,企业可以根据人力资源需求变化及时增聘或减雇人员。核心员工掌握着核心技术、知识和客户关系等企业运营所需的关键资源，他们在人才市场上极为稀缺,竞争对手

7、会以高薪或是其他诱惑来猎取这类稀少人才,增强自身的核心竞争力。核心员工一旦离职，企业在短期内无法及时雇用到合适人员来替代，企业业务流程运作能力受到消弱，往往使得企业元气大伤。　　3.再受雇能力强。由于核心员工极为稀缺，核心员工具有很强的再受雇能力。近年来，面向中小企业的人力资源总体上供大于求，但对于那些掌握了核心技术、具有突出能力的企业核心人才却供不应求。企业花费大量时间与经历培养出来的关键岗位员工，成为竞争对手竞相争夺的对象。核心员工在中小企业内为数不多,却是企业价值的主要源泉。核心员工的流失是企业最大的损失,也是最可怕的损失。　　4.

8、具有强烈的自我实现欲望。通过长期的学习和体验，核心员工具有很高的人力资本价值。同时，在人力资源市场配置机制日趋优化的条件下，其人力资本具有很强的价值增殖能力，在组织地位和个人价值实现上普遍具有