科技局人才发展规划

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1、科技局人才发展规划大力实施人才强市战略，是市经济社会发展的一项基本战略，是加速我市经济社会发展的重要保证。根据《省中长期人才发展规划纲要》，结合实际，制定本规划。规划期为年—2020年。一、人才发展面临的形势人才是经济社会发展的第一资源。市委、市政府历来高度重视人才工作，通过大力实施人才强市战略，人才发展取得了显著成绩。科学人才观初步确立，全社会人才意识明显增强，人才的战略地位更加突出，有利于人才成长的环境不断优化，各类人才队伍日益壮大，人才市场体系逐步健全，人才对经济社会发展的贡献率逐年提高，党管人才新格局基本形成，有力促进了发展。同时必须清醒看到：我市人才总量

2、还不足，高层次科技领军人才和创新创业人才匮乏，人才结构和布局不尽合理，人才发展的体制机制还不够完善，人才资源开发投入还不足等。当前和今后一个时期，是经济社会发展的关键时期，面对加快转变经济发展方式、培育战略型新兴产业、打造冀南新区重要经济增长极等新形势新任务新要求，人才发展观念需要进一步更新，人才发展体制机制需要进一步创新，人才发展环境需要进一步优化，人才队伍高端化发展需要进一步推进。必须认清形势，提高认识，抢抓机遇，统筹规划，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好局面。第16页共16页二、指导思想、基本原则和总体目

3、标（一）指导思想全面贯彻落实科学发展观,牢固树立人才资源是第一资源的理念，加快实施人才强市战略，进一步壮大各类人才队伍，落实中央确立的“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的24字指导方针，遵循人才发展规律，进一步完善人才体制机制，全面优化人才环境，充分发挥人才作用，为经济社会又好又快发展提供坚强的人才保证和智力支持。（二）基本原则1、党管人才，服务发展。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，围绕科学发展，谋划推进人才工作的思路和举措，努力为各

4、类人才干事创业营造良好社会环境。2、人才优先，以用为本。牢固确立人才优先发展的战略地位，以人才优先发展保证和促进经济社会科学发展。坚持把推进人才的全面发展和最大限度地发挥人才作用贯穿于人才发展始终，创新体制机制、搭建事业平台，使各类人才各得其所、人尽其才、才尽其用。3、市场配置，企业主体。重视发挥用人单位特别是企业和各类人才的市场主体作用，加快建立统一、开放、竞争、有序的人力资源市场，健全人才公共服务体系，促进人力资源合理流动、有效配置。第16页共16页4、统筹推进，改革创新。大力促进人才资源在城乡、区域、产业、行业的合理布局，推动人才结构战略性调整，围绕解决好发

5、展中的人才制约问题，努力创新人才发展的理念、思路、举措，增强人才工作的活力与效能。（三）总体目标到2020年，人才发展的总体目标是：培养造就规模宏大、门类齐全、梯次合理、素质优良、能够适应全市经济社会发展需要的人才队伍，形成人才竞争比较优势，营造更加开放、充满活力的人才发展环境，建立与加快经济发展方式转变和城市战略转型相适应的人才资源结构，建成人才强市。1、人才资源总量稳步增长。到XX年，人才资源总量达到86.28万人，较XX年底增长26.58万人，人才密度指数达到13.2%；到2020年达到112.17万人，较XX年底增长52.47万人，人才密度指数达到16.0

6、2%，人才资源总量位于全省前列。2、人才素质大幅度提高。到2020年，公务员队伍中大学专科及以上学历人数比例达到95%，高层次企业经营管理人才中大学本科及以上学历达到90%，专业技术人员中大学专科及以上学历人数比例达到86%。第16页共16页3、人才结构明显优化。各类人才队伍的年龄、专业、层次、知识等结构得到优化升级，人才培养与社会需求基本协调，人才分布更趋合理，人才布局明显优化，农村、基层和东部10县人才队伍得到加强。经济社会发展重点领域的人才开发力度不断加大，高层次人才数量和质量显著提高，经济重点领域人才集聚程度明显提高。4、人才使用效能不断提升。人才创新能力

7、和创新水平全面提高，人才培养、引进、评价、选用、流动、激励和保障机制取得新突破，多元化人才投入机制进一步健全，人才作用得到充分发挥，人才贡献率明显提高，人才对经济社会发展的支撑力显著增强。三、发展重点和主要任务（一）围绕资源型城市战略转型，积极培养引进高层次人才着眼于加快转变经济发展方式、推动城市战略转型的需要，努力培养造就一支引领和支撑经济社会发展的高层次人才队伍，重点培养造就一批能冲击国际国内科技前沿、处于省内一流水平的科技领军人才、学科带头人，一批科技创新能力和学术技术水平省内领先的创新团队，大批敢于创业、善于创新的青年创业人才，打造吸引和集聚人才的有效平台

8、。重点围绕