村委工作考核意见

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1、村委工作考核意见为切实加强各镇(开发区)纪委对村务监督委员会(下称“村监委”)工作的监督和指导，进一步发挥村监委职能作用，推进民主监督、民主管理进程，促进农村经济发展和社会稳定，根据《省村务监督委员会工作规程(试行)》、《湖州市纪委关于对全市村(居)务监督委员会考评工作的指导意见》等有关精神，结合本区实际，现对全区村监委考核考评工作提出如下意见：一、指导思想认真贯彻省、市纪委部署要求，紧紧围绕提高村监委工作质量这一中心任务，充分发挥镇(开发区)纪委作用，以完善制度机制、推进规范运行、提升监督水平为核心，着力构建全面系统的村监委工作考核、考

2、评机制，充分调动村监委成员履行职责的积极性和主动性，努力促进村监委工作全面协调健康发展，实现“村村有”向“村村强”转变。二、考核、考评范围考核范围：各镇、经济开发区纪委考评范围：各行政村村监委三、考核、考评内容第5页共5页考核、考评内容主要包括“10+1”，“10”是指基础工作、协调配合、联系群众、村务决策监督、村务公开监督、“三资”管理监督、工程建设监督、村便民服务中心监督、学习教育、遵纪守法等10项工作情况，“1”是指创新工作情况。对各镇(开发区)村监委工作考核还包括：各镇(开发区)开展村监委工作情况。对各行政村村监委工作考评还包括：

3、村民代表信任度测评、镇(开发区)纪委月度(或季度)综合审评。四、考核、考评方式(一)对各镇(开发区)村监委工作的考核由区纪委负责，采取平时抽查和年终考核两种方式进行(详见附件1)。平时抽查：由区纪委党风与教育调研室组织实施，原则上每次从各镇(开发区)行政村中抽取1-2个村作为检查对象，参照《行政村村务监督委员会工作考核表》(详见附件3)，对村监委履职情况进行打分。年终考核：年底，组成由区纪委领导班子成员带队，各镇(开发区)纪委书记、专职副书记等为成员的考核组，对各镇(开发区)的村监委工作进行考核，其中包括抽查所辖村村监委工作开展情况，开发

4、区、镇、练市镇、双林镇、菱湖镇、和孚镇各随机抽取3个村，善琏镇、旧馆镇、千金镇、石淙镇各随机抽取2个村，对村监委履职情况参照考核标准逐项进行打分。考核结束后，区纪委对镇(开发区)村监委工作各项考核指标得分进行统计排名，考核结果以适当方式进行通报。第5页共5页(二)对行政村村监委工作的考评由各镇(开发区)负责，采取“一考三评”方式进行(详见附件2)。1.村监委自评。每年年底前，各村村监委按照所在镇(开发区)制定的考评办法进行自评打分。2.村监委工作考核。按照各镇(开发区)制定的考核评分标准，对照考核内容，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、召

5、开群众座谈会等形式，逐项进行打分。3.村民代表信任度测评。通过年度述职会议的形式，由村民代表按照“优秀、称职、基本称职和不称职”4个档次对村监委履职情况进行测评。4.镇(开发区)纪委月度(或季度)综合审评。镇(开发区)纪委通过对村监委自评、村党组织考评、镇(开发区)纪委审评等程序对村监委每月(或季)工作实效情况按照“好、较好、一般、差”4个档次进行审评，年底进行汇总，综合审评打分(详见附件4)。考评结束后，镇(开发区)纪委对村监委各项考评指标得分进行统计，提出考评等次，经镇(开发区)党委研究后，决定各村村监委年度考评结果，在本镇(开发区)

6、区域内进行通报，并将考评结果于次年1月底前报区纪委备案(详见附件5)。五、考核、考评等次确定第5页共5页考核、考评结果共分为优秀(90分以上)、良好(80—90分)、合格(60—80分)、不合格(60分以下)4个等次(以上得分数均含本数)。六、考核、考评结果运用1.考核结果纳入区对镇(开发区)年度落实党风廉政建设责任制考核。镇(开发区)村监委工作考核结果为“合格”等次的，区纪委要对镇(开发区)纪委书记进行提醒谈话并督促改进。考核结果为“不合格”等次的，区纪委要对镇(开发区)纪委书记进行诫勉谈话，并责令提交书面整改报告，限期整改。2.对行政

7、村的村监委考评结果要与报酬直接挂钩，建立合理的报酬激励机制。根据考评情况，可从考评结果为“优秀”等次中评选出若干“村务监督先进单位”予以表彰奖励；对当年考评为“不合格”等次或信任度不满70分的，镇(开发区)纪委要对该村监委主任进行提醒谈话并督促整改；对连续两年考评结果均为“不合格”等次的，村监委主任依照规定程序主动辞职或予以罢免。3.考评结果要与村级组织评先评优相挂钩，考评等次为“优秀”的，在综合先进评比、项目资金安排中作为优先考虑的重要因素。七、工作要求1.加强组织领导。各镇(开发区)纪委要充分认识考核、考评工作的重要性，切实把村监委工

8、作摆上重要位置，加强组织协调，抓好部署实施。第5页共5页2.细化工作方案。各镇(开发区)纪委要从实际出发，制定和完善考评方案，加大考核力度，推动村监委各项工作的落实。3.强化督促指导。各镇(开