村镇组织工作要点

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1、村镇组织工作要点XX年，全镇组织工作总体要求是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，按照镇冬训会议确立的“注重质量效益、加快转型升级，努力开创现代化建设新局面”的主题主线，把握旅游度假区建设、区镇联动发展等重大机遇，以党的群众路线教育实践活动为契机，积极推进干部、人才、基层党建工作改革创新，最大限度提升发展的“效率、效能、效益、效果”，为改革发展和现代化建设提供有力的组织保证。一、突出“为民、务实、清廉”主题，组织开展党的群众路线教育实践活动1．扎实推进第二批教育实践

2、活动。贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，充分借鉴第一批活动成果和经验，紧紧围绕“四治四兴”，着力解决“四风”突出问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题。把学习教育、听取意见作为重要前提，组织党员干部学理论、强党性，走基层、访一线，听民声、求良策；把查摆问题、开展批评作为关键环节，找准找实问题，深入谈心谈话，高质量开好民主生活会和组织生活会；把整改落实、建章立制作为根本保障，抓好专项整治和正风肃纪，建立健全为民务实清廉长效机制，形成一批体现特色的实践成果、制度成果、理

3、论成果。二、加大培养选拔干部力度，努力夯实执政骨干队伍基础第6页共6页2．进一步配强基层领导班子。按照全镇“四个名镇”建设总要求，把握区镇联动发展、旅游度假区运作等要事，推荐优秀干部到领导职位和关键岗位任职。坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩、群众公认，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部选用起来。认真分析研判现有领导班子层次结构，有针对性地做好干部调整充实工作，进一步增强班子整体功能。加强领导班子民主集中制建设，严明政治纪律和组织纪律，健全议事规则和决策程序，不断提

4、高民主决策、科学决策、依法决策水平。突出抓好“一把手”和关键岗位干部的选配，用好各年龄段干部，加大党外干部、女干部培养力度。3．进一步提高选贤任能工作水平。加强对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的舆论宣传，通过中心组讨论、“一把手”任职培训等形式，组织开展专题学习。对照《条例》要求，结合实际，探索完善有效管用、简便易行的选人用人机制。注重发挥党组织的领导和把关作用，强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任。提高民主推荐和民主测评科学性，合理确定参加推荐、测评对

5、象范围，探索加大领导班子、服务对象等知情人在测评中的权重，切实解决唯票、唯分、唯年龄等问题。严格按规定确定考察对象，强化经常性考察和对干部“德”的考察，坚持全面历史辩证看干部，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现、人岗相适等情况综合考虑、充分酝酿。第6页共6页4．加强年轻后备干部培养。按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，结合未来发展需要，建设结构合理、素质优良的干部梯队。拓宽干部来源，注重优化结构，探索把不同行业和领域的优秀人才纳入后备干部选拔范围。遵循年轻干部成长规律，坚持重在培养、

6、合理使用，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的后备干部队伍管理机制。加强年轻干部的党性锤炼和台阶式历练，有针对性地安排素质好、有潜力的干部，到发展、稳定和民生一线接地气、长才干。三、落实从严治党要求，进一步严格管理干部队伍5．深化干部教育培训工作。深入开展学习型党组织建设活动，继续深化中层领导干部理论学习，围绕增强干部推动改革、服务发展能力，邀请各条线专家学者对党的十八大精神、十八届三中全会精神、群众路线教育实践活动和理想信念教育、精神文明、道德建设和社会主义核心价值观、全面加强党的建

7、设科学化水平以及解放思想、深化改革，加快转变经济发展方式等内容进行授课，确保每月不少于一次集中学习。组织领导干部进行轮训和专题培训，将“四新人员”列入培训对象，争取覆盖面达100%。6．加大干部考核管理力度。健全领导班子和领导干部考核评价体系，不断深化干部“德”的考核与服务能力考核，把领导干部的工作实绩与群众对领导干部的认可度作为考核评价的核心内容。强化考核结果运用，制度化推进干部能上能下、能进能出。加大重点热点岗位的干部交流力度，推动跨部门、跨行业的干部轮岗交流。加强干部档案综合管理。健全干部谈

8、心谈话、诫勉谈话制度，注意近距离接触干部，通过面对面沟通交流，及时了解思想动态，做到关爱到位、提醒到位。第6页共6页四、狠抓基层党建工作落实，夯实保障发展和服务群众的组织基础7．深化基层服务型党组织建设。按照“有坚强有力的服务核心、有本领过硬的服务队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的服务机制、有群众满意的服务业绩”的“六有”标准，分类深化服务型党组织建设。引入社会化评价方式，构建社会化评价指标。围绕增强服务功能推动区域化党建，创新基层党组织设置方式和工作机