村居主要干部考核奖励办法

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1、村居主要干部考核奖励办法为进一步加强村居干部队伍建设，根据《省村级组织工作规程（试行）》、《区村干部“五制”管理办法（试行）》等有关规定，特制定《螺洋街道村居主要干部考核奖励办法》。本办法所指的村主要干部是指行政村党组织书记和村委会主任（包括主持村“两委”工作的负责人）。一、考核体系1、考核内容《螺洋街道村居工作目标责任制考核办法》采取量化积分方式，总分100分，考核体系由实绩考核、民主测评和重点工程（附加形式）三部分组成。其中，实绩考核70分，以街道党工委、办事处下达的年度工作任务和村主要干部的承诺事项为主要内容，由综治维稳、土地管理、计划

2、生育、清洁家园、环境整治、安全生产等六部分组成，共计70分；民主测评30分，主要侧重对村居干部在自身组织建设（村干部队伍自身建设和廉洁自律情况）和总体工作成效进行综合评价；重点工程工作采用附加分形式，考察各村重点工程数量及推进力度，限加50分。2、考核办法第4页共4页实绩考核部分由各责任办公室进行打分，各线需根据工作制定考核细则，并以此为依据进行量化评价；民主测评由街道班子、机关干部、村居两班子和党员村民代表测评分数综合而成，上述评分主体所占权重分别为60%、20%和20%；重点工程由城建办进行初步评分，街道班子商议决定最终得分；三大部分分数

3、经权重调整、加总即为综合考评得分，最终由街道班子会议审议并通过。3、考核等次按照综合考评得分次序，村干部年度综合考核结果分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次，村主要干部综合考核结果为“优秀”等次的人数，一般不超过街道行政村主要干部总数的10%。村主要干部有下列七种情形之一的，当年综合考核不得确定为“称职”及以上等次：（1）当年被确定为计划生育整治村未转化的；（2）因本人原因导致村班子不团结、群众反响差的；（3）直系亲属违反计划生育政策的；（4）群众评议“不满意”、“基本满意”两项合计票数达到70%以上的；（5）违法违纪情况属

4、实，但因情节轻微被司法机关或纪检部门免予处理的；（6）村级财务报结账不及时，财务未按规定公开，或财务管理制度执行不力，造成财务管理比较混乱的；（7）重大经济事项未按有关规定执行的。第4页共4页村主要干部有下列十一种情形之一的，当年综合考核确定为“不称职”等次：（1）因主观原因没有完成组织分配工作或承诺事项，造成不良影响的；（2）长期外出（一年内累计3个月以上）致使工作无法正常开展的；（3）村党组织书记或主持村党组织工作的同志任职以来连续3年未发展党员，或解决长期未发展党员问题不力的；（4）组织或参与集体上访、群体性事件造成不良影响的；（5）本

5、人违反计划生育政策的；（6）本人或直系亲属存在违法用地行为，造成不良影响的；（7）因抓安全生产责任不到位，导致本村发生火灾或安全生产事故且损失较大的；（8）阻碍重点项目、重点工程推进，造成严重损失的；（9）年度民主评议为不合格党员的；（10）违法违纪受到司法机关或纪检部门处理的（以发文处理时间为准）；（11）其他方面存在突出问题造成严重后果的。二、奖励办法村主要干部的基本报酬由基础报酬和绩效报酬两部分组成。基础报酬主要根据各村户籍人口规模（以年度公安户籍人口数据为准）确定，发放标准为：人口规模在1000人及以下的，每年7500元/人，1001

6、—XX人的每年8000元/人，XX人以上的每年8500元/人。绩效报酬根据村主要干部年度综合考核结果确定，发放标准为：“称职”等次每年8000元/人，以此为基准，“优秀”和“基本称职”等次分别上浮、下浮10%。“不称职”等次的绩效报酬不予发放，基础报酬发放额度由镇（街道）班子会议根据实际情况确定。当年被列为计生工作整治村的，只发放村主要干部的基础报酬，绩效报酬暂缓发放，待转化后，根据考核等次予以补发；两年内达不到转化要求的，取消绩效报酬发放资格，直至转化为止。第4页共4页村党组织书记兼任村委会主任的，基础报酬和绩效报酬分别按照相应等次的120

7、%发放。村党组织副书记或委员主持村党组织工作、村委会副主任或村委会委员主持村委会工作的，基础报酬和绩效报酬分别按照相应等次的90%发放。第4页共4页