机关干部竞岗会上书记讲话

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1、机关干部竞岗会上书记讲话同志们：今天，市委在这里专门召开机关中层干部跨部门竞岗交流动员会议，目的是全面总结一年来跨部门竞岗交流工作情况，同时对今年继续实施这项工作进行动员部署。刚才，市交通局、市民政局两个单位的主要负责同志，以及去年跨部门竞岗交流录用代表作了很好的交流发言。下面，我代表市委，讲两点意见：一、肯定成绩，总结经验，进一步巩固扩大中层干部跨部门竞岗交流工作成果去年9月至10月，我市首次组织实施了市级机关中层干部跨部门竞岗交流，来自10个单位的24名机关中层干部脱颖而出，跨部门走上了新的中层岗位。通过实施跨部门竞岗交流，我市在打破干部工

2、作传统思维、促进机关干部队伍建设、激发中层岗位活力等方面已取得了阶段性成果，有力推动了全市干部人事制度改革向纵深发展，得到了广大机关部门的拥护，取得了良好的社会效应。1．推动了思想解放，进一步深化了干部人事制度改革。第8页共8页实施中层干部跨部门竞岗交流，是市委在干部队伍建设方面作出的一项重要决策。这在我市乃至大市尚属首次，充分体现了市委以干部工作体制机制创新推进思想解放的工作思路和内在意图。实践证明，这次改革，对全市各级干部的思想观念和思维方式都产生了较大的冲击，给干部工作领域带来了一次深刻的思想解放。从竞岗单位层面看，去年全市25家单位拿出

3、的25个中层正职职位，大多是办公室主任、组织人事科长、计划财务科长等重要职位。按照惯例，这些岗位通常都在本单位内部产生。但通过跨部门竞岗交流，打破了“用自己人、用身边人”的传统思维，像市发改委、交通局、科技局、外经贸局、财政局、安监局、园林局、民政局等单位敢于把重要的岗位拿出来，以宽广的胸怀招贤纳士，既以实际行动支持和推进了干部人事制度改革，也在改革中充实强化了队伍，尝到了甜头。从其他单位层面看，各单位都能深入开展宣传发动，认真组织符合条件的年轻干部报名竞岗，尤其是公安局、检察院等大的系统，工作积极，组织有力，市公安局共组织70多名年轻干部报名

4、竞岗，最终录用14人。通过推行干部跨部门竞岗交流，有力地改变了以往干部工作中存在的“干部部门所有”的传统观念和“一个部门打圈圈、一个岗位干到底”僵化体制，为市委在更大范围内优化配置干部资源，和各单位在竞争中选拔优秀人才提供了新的重要载体。从中层干部自身层面看，推行中层干部跨部门竞岗交流，对机关中层干部思想冲击最直接，影响最大，促进思想转变也最有效。去年，在组织人事部门的大力宣传发动、市级机关各部门的有力组织下，符合条件的机关干部基本上都积极报名参加了竞岗交流，25个岗位吸引了232名干部报名竞争，竞岗比例最高达到18∶1。这充分说明，通过跨部门

5、竞岗交流，全市广大中层干部的思想得到了进一步解放，他们敢于积极应对挑战，主动接受组织挑选，表现出了良好的精神风貌。2．扩大了干部工作民主，进一步确立了竞争择优的用人导向。第8页共8页广大干部群众和社会各界对跨部门竞岗交流工作都比较关注，组织人事部门和各竞岗单位在具体实施中，坚持阳光操作，上下联动，各项工作循序渐进，忙而不乱，得到了各界的广泛好评。一是操作规范。严格按照发布简章、公开报名、笔试面试、实施考察、差额票决、任前公示、录用任职等流程规范操作，全过程接受人大代表、政协委员、纪检监察干部、干部工作监督员和新闻媒体的监督，做到了程序规范、过程

6、公开，结果公正，全过程未出现一起差错，未出现一例投诉，进一步提高了选人用人公信度。二是宣传到位。依托报纸、网络、电视、电台等多种媒体，进行全程跟踪宣传报道。《新华日报》、《日报》以及各级《组工信息》等都报道了我市的这一做法，进一步在全市营造了“公开、平等、竞争、择优”的干部工作环境和用人导向。三是反响良好。这项工作得到了上级组织部门的充分肯定，在周边各县市中也产生了良好反响，在去年市组织系统创新工作评比民主推荐中，被高票推荐为XX年市组织工作创新成果奖。、、等周边县市或打电话，或到我市进行专题考察，目前市正在组织实施，市也在积极准备之中。3．产

7、生了综合管理效应，进一步增强了干部队伍的能力和活力。第8页共8页推行跨部门竞岗交流，体现了市委注重多岗位培养锻炼年轻干部的工作导向，绝大多数单位和干部对此都有正确的认识，整个活动的参与面比较广，对机关干部的能力建设和作风建设都产生了良好的促进效应。一是学习氛围更加浓烈。通过跨部门竞岗交流，广大机关中层干部既看到了个人成长发展的新途径、新希望，同时也增强了工作的危机感和紧迫感。近一年来，全市广大中层干部立足岗位，勤学实干，整体精神面貌比较振作，特别是交流到新岗位的中层干部，绝大多数都把学习放在更加突出的位置，在较短时间内适应了新的角色，很多已能够

8、独挡一面开展工作，得到了新单位领导和同事的好评。在最近对全市局镇级后备干部进行两年一次的滚动调整中，交流到市财政局、科技局、信访局、总工会、安监局、粮