报酬待遇监管规定

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1、报酬待遇监管规定第一条保障职工的合法利益，实施多劳多得，奖勤罚惰原则。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用职工，短期聘用职工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用职工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。(一)工资类包括：1.基本工资2.工龄工资3.浮动工资4.年终双薪(二)津贴类包括：1.职务补贴2.物价补贴3.住房补贴4.加班补贴(三)奖励类包括：1.创汇奖2.全勤奖3.年终奖4.年终先进个人奖(四)福利类包括：第4页共4页1.夏季饮料费2.劳保费3.节日补助4.医疗费5.独生子女费6.子女教

2、育费7.丧葬补助第四条各类报酬待遇的标准如下：(一)工资类1.基本工资分成四类十等(附表略)；2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；3.浮动工资，由公司拿出相当全部职工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；4.年终双薪，年月对在本公司干满一年以上的职工发双薪。(二)津贴类：1.职务补贴：分成六级(附表略)；2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的职工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元；4.加班补贴：加班

3、补贴为单位时间工资的2倍。(三)奖励类：第4页共4页1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元；2.全勤奖：全勤每人每月50元；3.年终奖：根据年终经济效益确定；4.年终个人奖500—1000元。第五条职工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，月日为发薪日，当月发上月工资。第六条有关扣薪扣奖事宜的处理：(一)缺勤扣除1.迟到、早退、私自外出；2.病假；3.事假。按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。(二)工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇

4、)照常付给。(三)特别休假下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。1.婚假、丧假；2.年度有薪休假；3.行使公务权时；4.法定节假日；第4页共4页5.女性职工产假；6.休假日加班后补休；7.公假。第七条报酬待遇的调整公司职工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。(四)福利类：1.夏季饮料费：每人每月30元；2.劳保费：每人每月20元；3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50

5、元；4.医疗费：职工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全额负担；5.独生子女费，属独生子女家属职工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)；6.子女教育费：有子女在校学习的职工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；第4页共4页