工商局领导党性

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1、工商局领导党性在保持共产党员先进性教育活动中，分局班子成员认识明确，思想统一，行动自觉，全身心地投入到了此项工作中。回顾过去的工作，分局领导班子在省、市工商局党组的正确领导下，能够自觉践行“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行上级的指示，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真履行职责，团结奋进，开拓创新，圆满完成了上级赋予的各项任务。然而，对照胡锦涛同志提出的新时期共产党员保持先进性的基本要求和《中国共产党党章》要求，清醒的认识到，分局领导班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不足。现对存在的突出问题进行深刻的剖析。一、存在的主要问题第6页共6页1、理论学

2、习还不够深入。班子成员对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习还不够深入。一是对政治理论学习不深。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习还停留在一般浅层次上，一般通读多，重点精读少。对政治理论的钻研不深入，没有在把握邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系上下功夫，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对科学文化知识学习不专。对科学文化知识学习不专心，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学，有急用现学、现学现用的现象。三是对业务知识学习不精。虽然对业务知识在思想上很重视，但在

3、学习上常常满足于够用就行了，在深、精、通上下功夫不够，综合业务素质和业务能力还不强。四是理论联系实际不够紧密。有学归学、干归干、学用脱节的现象，运用理论指导实践的意识还不强，还没有充分把理论和实践紧密地联系起来，做到学以致用。2、宗旨观念还不够牢固。一是宗旨意识还不强。班子成员有时对待群众和同事不能始终保持一贯的热情，尤其是工作头绪多、任务繁忙时，易犯急躁情绪，一切为了群众的意识和全心全意为人民服务的宗旨意识没有一以贯之。二是服务质量还不高。有时对群众和同事的态度消极，存有“事不关己，高高挂起”的思想。总觉得班子成员都是基层分局的领导干部，平时为群众和同事帮不了什么大忙，也

4、解决不了什么问题，对群众利益无小事理解不深不透，身体力行“全心全意为人民服务”的宗旨有所淡化，对群众和同事的耐心不足。三是联系群众还不广泛。分局班子注重工作，平时主动与干部职工谈心、交心不够，常常是谈工作的时候多，沟通、交流思想的时候少，工作上提要求的多，生活上给予关心的少。四是解决难点还不实。对干部生活福利待遇长时间得不到改善的难点问题，尽管班子成员想了不少办法，在思想上都很重视，可就是找不到解决困难的突破口，深感心有余而力不足，致使干部的实际愿望得不到有效落实。第6页共6页3、求真务实还不够扎实。一是用理论指导工作还不紧密。对新时期工商行政管理工作出现的新情况、新问题，

5、在一起共同研究、分析、探讨不够，还不能用所学的理论知识充分的与实际工作相结合，整体工作能力还不强。二是抓工作还不够细致。班子成员在平时，对业务工作抓的多，对其它工作顾及的少；对大事、要事、难事投入的精力多，对小事、常事、易事投入的精力少，有顾此失彼、厚此薄彼、急功近利、急于求成的现象。三是调查研究还不深入。在局里抓具体工作多，深入基层搞调查研究少，对分管的科所情况掌握多，对其它的科所情况了解少，有沉不下去、只扫门前雪的现象。四是检查督促还不到位。工作只陷于开开会，下下文件，安排布置多，放下架子，扑下身子，检查督促抓落实少。4、作用发挥还不够充分。一是完成工作的质量还不高。对

6、工作有不认真、应付差使、办事拖拉的现象。班子工作思路不够开阔，工作方法还比较守旧，灵活创新不足。统筹兼顾、协调发展、全面推进工作方面还需要进一步加强。二是协调关系的能力还不强。对上级机关关系的理顺，对友邻单位关系的协调，对分局内部关系的调整还不够积极主动。三是开展批评的勇气还不足。班子成员尽管能够认真开展自我批评，但缺乏对他人开展批评的勇气，坚持原则不够，存在多栽花、少栽刺的好人主义思想。对于工作中出现的问题和漏洞，常常是检讨自身的问题多，批评别人的时候少；对自己分管的科所和同志批评多，对其他科所和同志批评少；讲普遍存在的问题多，谈具体问题的少；和风细雨说教多，针对性开展批

7、评少。四是工作创新的力度还不大。对市场监管领域出现的新情况、新问题，估计不足，认识不深，研究不够，处理和解决这些新情况、新问题，存在墨守成规、过于求稳的思想，对新时期如何更新监管执法对策，提高行政监管水平，研究创新不够。二、存在问题的原因第6页共6页1、理论学习意识还不浓。没有在思想上真正把学习当成第一位的需要、当做提高素质和能力的有效途径，活到老，学到老，改造到老的意识不强。尽管班子成员也都一直在学，但计划性、针对性、系统性不强，效果不够明显。有时觉得学习是软指标，缺乏危机感、紧迫感，只满足于该学的理论学了、该看