铁路工务机械化修理车间年度安全工作总结

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1、铁路工务机械化修理车间年度安全工作总结2008年是铁路不平凡的一年,车间在段的正确领导下,在相关业务科室的指导下,全车间干部职工认真,贯彻段关于安全生产的一系列指示,认真学习段一号文件,深入开展安全大反思、大整治活动,认真吸取济南局“4.28”事改,狠抓施工安全,站场整治,劳务工的管理,施工队伍综合水平的提升,“三标”工作的推进,并加强人身安全管理,防护员的管理,防洪、防断管理,加强道口工管理力度,消灭了设备故障,消灭了职民工人身轻伤,实现了安全年。一、2008年安全工作回顾1、加强安全基础管理,安全管理机制在新形势下得到了规范。2008年是执行集中修的第元年,也是安全新形势下第

2、一年,为此黄石重维车间理清安全思路,认真学习部、局、段新的安全规章制度,针对安全工作中出现的新情况新问题及时制订措施,先后制订了《黄石重维车间验收考核办法》《黄石重维车间施工队管理办法》《黄石重维车间卸车的硬性规定》《黄石重维车间劳务工管理办法》在三次集中修中先后制订了《黄石重维车间道岔换填施工措施》《黄石重维车间纵坡调整施工措施》《黄石重维车间跟机施工管理措施》《黄石重维车间站场管理措施》同时结合三次集中修中的新的要求,对施工安全,人身安全进一步规范。使现场施工安全,人身安全得到了有效的控制,为了保证运输安全打下了坚实的基础。2、加强施工安全管理,施工安全得到了有效的控制,黄石

3、重维车间今年以来,各项施工繁忙,如:道岔换填114组,路基换填1.2公里,更换枕木12400根,更换钢轨10.6公里,纵坡调整,整理外观,跟机捣固483.6公里,为了保证以上各项施工安全有效。车间干部做到亲自布置,亲自检查,亲临一线落实,并保证每个施工工地有一名副主任负责,盯控安全关键,所有施工有条不紊地按规定完成。3、加强设备管理,站场设备保安能力得到了全面提高。黄石重维车间根据段重维车间管理支线设备的思路,在今年10月6日开始接管大治附属线,铁灵线,大治站场,金山店站场,灵乡站场,车间接管后,安排一名副主任专项负责,并急时组织专人对大治站场,金山店站场,灵乡站场设备进行调查,

4、制订强细措施,在接管的3个月中,结合黄石重维劳务工的优势,更换道岔枕木130余根,站场更换失效枕1400余根,道岔清12组,股道消今年保养8股道斗6.8公里,清理水1.2公里,特别的对大治站货场的整治工作一大治货场多年带运营,构成了钢轨锈蚀严重,道钉失效枕木失效,根据大治货场现状,黄石重维车间指定副主任场建红专项负责对大治货场专项整治,在大治货场专项整治活动中,检查发现并整治:整治几何尺寸超限1870余处,经场道岔维修4组,道岔涂油4组,更换钢轨7根,高紧接头除检278套/个。车间对站场检查的问题逐个消号,有的设备问题车间解决不了的建立问题库定期检查,如危急行车安全立即处理,这些

5、工作的开展对站场设备保安能力创造了有利条件。4、加强劳务工管理,全面提高施工队伍的管理水平。2008年是集中修实施的元年,在集中修中每天施工的劳务工高达600余人,集中修完后每天施工的劳务工200余人,而虽第一次集中修50天,第二次集中修20天,两次集中修时间相隔90余天,这样的施工制度给黄石重维车间劳务工,施工队伍管理面临新的考验,为此车间在每次施工完后一是。在全段找活养活队伍;二是帮助施工队伍对外联系季节性的临时工作,保证施工队伍的稳定;三是对劳务工人性化管理,在平时作业中,带班职工语言,态度的改变,让劳务工感觉在黄石重维上班,职工与临时工没有什么区别。并定期发放劳保手套,防

6、护用品。2008年黄石重维车间加强劳务工管理,每次集中修与施工队签订劳动合同,签订施工安全协议,并对每一名劳务工的年龄进行控制(50岁以下)。各施工队的劳务工签认合同后一年内原则上不许更换新劳务工。上岗前对劳务工进行安全考试(车间一名副主任江锋负责),考试不合格坚决不许录用,对考试合格的登记注册,建立劳务工档案,(包括家庭住址、身份证号,考试成绩,建立卡片,档案统一承车间,卡片由各施工点留承)。每一项施工前对劳务工作业技术进行培训,保证作业质量,每天施工完毕后,各施工队负责人参加工区施工石碰头会,分析当天的作业安全,作业质量,并对施工队伍与施工队伍积分制,高分者每一施工点施工完毕

7、后,车间给予奖励,低分者车间给予罚款。多支施工队参入同一施工时,每天根据各施工队的施工组织,施工质量,施工安全等进行考核,根据考核情况劳务工的工资每天分别支付80元,70元,50元等三个工资档次。在平时不好管理的施工队伍坚决辞退。上岗的劳务工统一戴黄帽子,施工队负责人必须参加工区的早点名,并在安全注意事项中进行签认。上下班必须和职工一起上下班,2008年保证了劳务工的人身安全。导航仪品牌排名幽默笑话脱毛膏排行榜前10强5、加强安全专项整治,增强考核制度,关键岗位及环节得到了有效的

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