电气丙班2018年工作总结

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1、电气丙班2018年工作总结  XX年工作总结  XX-12-27  电丙班  郑开锋  即将过去的XX年,对于电气丙班来说是成长和壮大的一年,也是迎接挑战,自我加压,探索新课题的一年。车间围绕公司的年度工作目标,以公司XX年职代会精神为指针,认真贯彻“三个代表”的重要思想,本着实事求是的科学态度,树立“以人为本,科学规范。诚信做人,精心做事”的工作理念,以“与时俱进,追求卓越”的精神为指导,树立“务实创新,安全高效”的生产宗旨,以“快捷严谨,专注细节“的工作作风,以新的精神面貌、新的工作作风在工作上各负其责,确实保证公司各项生产经营的完成,全面地完成公司制定的工作、生产全年目标。电

2、气丙班在车间的亲切关怀和正确领导下,在总值长和工艺员、设备员的鼎力支持下,通过积极的探索和不懈的努力,取得了生产安全文明、发电质量一流、班组建设高效的可喜成绩:(1——11月份)  总发电量为:20180880kwh(第一);总外购电为:25428kw(第一);厂用电率为:0.292(第一);主变功率因数为0.932(第三).  一.依靠科学.思想引导.提高素质  身为班长,思想素质过硬至关重要。为此,我坚持政治学习,并在XX年车间掀起“努力实现三个代表重要思想,争作三有一好员工”的活动热潮下,用正确思想武装自己、指导自身的工作。特别是在公司、车间重大措施出台,容易引起班员思想波动

3、时,我都从正面做宣传解释,引导班组成员理解消化,最大限度地以公司、车间保持思想和行动上的一致,推动公司、车间各项政策措施在班组的贯彻落实。  不论做什么工作以广大员工的根本利益出发,做好本职工作,坚持实事求是,讲正气,讲原则,做一名合格的班长,充分认识了与班员自身生存的关系。平时利用空闲时间阅读《态度决定一切》、《细节决定成败》、《没有任何借口》、《赢在执行》等等书籍,深切地感到只有贯彻执行公司倡导的“以人为本,从严精细管理”的有关精神,切实做好岗位管理工作,树立精细管理观念,才能彻底改变原来的粗放管理模式,从而,全面提高业务管理水平。  二.以身作则.技术带动.攻关解难  我认为

4、,要做好班组管理工作,关键是以身作则,用自身良好的形象带动班员,用人格的力量影响班员。只有这些,管理力度才能提高,否则班员就不服气。为此,我就给自己立了规矩,坚持时时处处严以律己,事事从自身做起。班前检查亲历亲为,作业中严格执行标准化﹑规范化。理论与实际考试时,下力气,认真做,力争率先达标。工作中始终坚持“多走一步,多看一眼,多说一句,多想一回”,发现不妥立即着手解决,努力不使一个隐患和问题转变为事故,保证作业安全,生产正常。如:XX-3-2.中一/电丙.16﹕10时,接班时,发现#1球磨机电机绝缘不合格(前面两个班组都说因为#1球磨机没地方放烘潮灯,故无进行烘潮)。当时天气湿度较

5、大,下一个班还要等住开炉,电机绝缘不合格,咋行?我就亲自到现场观察后,带着工具在值长李怀新的协助下拆其电机两边的防护网(当时防护网的4粒螺丝已经锈死很久,不易扭动),用四盏紫外线灯泡放在电机两边进行烘潮。23:00时,摇测其电机绝缘为30mω。  “打铁先要自身硬”,实践使我体会到自身技术过硬对做好工作是非常重要的。为此,我一直刻苦钻研、努力学习、取长补短、巩固知识。利用业务学习和休班在家时间,学规章制度,学安全规程,学运行规程及偶然心底模拟事故联想等等。如:XX.1217.中三/电丙21﹕50时,#2厂用变“过负荷”继电器突然动作﹐此时我的反应是:这个时候在#2厂用变回路上没有启

6、动其它大功率的设备,何来”过负荷”呢?肯定不会是无缘无故动作吧!我一看控制屏,当时3台球磨机只有#2球磨机停运,我一想肯定是#2排粉风机有问题,立即复归动作的继电器后汇报值长,要求炉岗位禁止启动#2排粉风机和解除#2炉的总联锁,摇测#2排粉风机三相对地绝缘(均为500mω)。在现场果然发现#2排粉风机的空气断路器(低压室)已被跳闸,拆其电机的接线盒又发现c相烧熔及接线板烧坏﹐汇报值长,等待检修人员前来处理。  [1]    三.加强巡回检查制度.及时消除安全隐患  要树立有安全才能保稳定﹑促发展的意识,要时刻进行事故预防,要防患于未然,抓事故“苗子”‚抓隐患整改‚严禁设备带病运行‚

7、提高设备健康水平‚做到警钟长鸣‚尽可能消除安全隐患。上班时,我们坚持定时定量对所管辖的设备进行巡回检查,检查出的隐患及时处理或及时汇报,保证设备的安全、稳定运行。如XX-3-2.中一电丙.我们应值长要求摇测#1引风机电机的绝缘时,发现#1引风机开关柜里面的红色档板开﹑合不灵活,就记录在《电气缺陷》记录本上。后来在XX-3-3. 9:40时,电仪前来处理好。又如XX-3-15.中二/电丙.23:00时,炉专业报#2给煤机不能启动,经检查原为其现场的停止按钮未复归(当时我

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