2017年《经济法基础》高频考点

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1、2017年《经济法基础》高频考点【知识点1】法律事实分类具体规定法律事件自然现象（自然事件、绝对事件）：地震、洪水、台风、森林大火等自然灾害或者生老病死、意外事故社会现象（社会事件、相对事件）：社会革命、爆发战争、重大政策的改变法律行为根据行为的法律性质，分为合法行为与违法行为根据法律行为的表现形式，分为积极行为与消极行为根据法律行为是否通过意思表示，分为（意思）表示行为与非表示行为（如拾得遗失物、发现埋藏物）根据法律主体意思表示的形式，分为单方行为（如订立遗嘱、行政命令）与多方行为（如订立买卖合同、赠与合同）根据是否

2、需要特定形式或实质要件，分为要式行为与非要式行为根据法律主体实际参与行为的状态，分为自主行为与代理行为【知识点2】法的形式主要形式具体规定宪法全国人民代表大会制定，具有最高法律效力，是国家的根本大法法律全国人民代表大会及其常务委员会制定，效力仅次于宪法行政法规国务院制定，效力仅次于宪法和法律，高于地方性法规、规章地方性法规、自治条例和单行条例（1）省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会或者设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会可以制定地方性法规（2）经济特区所在地的省、市的人民代表大会及其常务委员会根据全

3、国人民代表大会的授权决定，制定法规，在经济特区范围内实施（3）民族自治地方的人民代表大会有权制定自治条例和单行条例（4）地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章特别行政区的法全国人大制定或特别行政区制定并报全国人大常委会备案行政规章部门规章国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构制定，地位低于宪法、法律、行政法规，不得与它们相抵触政府规章有权制定地方性法规的地方人民政府制定，不得与宪法、法律和行政法规相抵触，也不得与上级和同级地方性法规相抵触国际条约不属于国内法，但与国内法有同样的约束力【

4、知识点3】经济仲裁特征1.以双方当事人自愿协商为基础2.由双方当事人自愿选择的中立第三者（仲裁机构）进行裁判3.裁决对双方当事人都具有约束力8适用范围1.适用《仲裁法》：（1）合同纠纷（2）其他财产权益纠纷2.不能仲裁：（1）与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷（2）行政争议3.不适用《仲裁法》：（1）劳动争议（2）农业承包合同纠纷【提示】劳动争议可申请劳动仲裁，但劳动仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》。农业承包合同纠纷适用《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》【知识点4】行政复议机关申请复议的种类行政复议机关对县级以

5、上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议对海关、国税、金融、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服向上一级主管部门申请行政复议对地方各级人民政府的具体行政行为不服的向上一级人民政府申请行政复议对省、自治区人民政府依法设立的派出机关所属的县级地方人民政府的具体行政行为不服的向该派出机关申请行政复议对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府

6、申请行政复议【提示】对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼；也可向国务院申请裁决【知识点5】劳动合同的订立时间情形处理方法1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的1.书面通知劳动者终止劳动关系2.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬3.无需向劳动者支付经济补偿超过1个月不满1年用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的1.

7、用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系2.用人单位向劳动者支付经济补偿满1年1.自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍工资8用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的2.视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同【知识点6】服务期服务期内劳动合同的解除情形是否支付违约金用人单位提出解除劳动合同劳动者存在下列法定过错情形：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

8、工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的√劳动者并无法定过错情形×劳动者提出解除劳动合同用人单位存在下列法定过错情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用