行为考核管理考核制度汇编

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1、范文范例学习指导XX有限公司日常行为考核管理制度第一章总则第一条为了加强公司内容管理，有效控制影响生产秩序的行为，确保公司生产经营的正常运营，同时为全体员工和公司的利益提供保障，特制制度。第二条员工按其行为对公司及员工的生命财产造成直接及间接损失的大小，并依次进行负激励考核的处理。第二章行为规范第三条严格遵守国家法律及公司各项规章制度，不参与不从事违法违纪行为，不做有损公司利益及形象的事情。第四条按时上下班，应做到不迟到、不早退，有事有病需请假，经批准方可休假，无假不到作旷工处理。第五条上班时间不准做与工作无关的事情，如闲聊、大

2、声喧哗、唱歌、吹口哨、嬉戏打闹、玩手机、看报纸书籍等。第六条同事之间要和谐相处，互相尊重相互协调，不得推拉扯皮、推卸责任。第七条工作时间内除无聊人员及管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得无故离开工作岗位串岗。第八条零食及饮料只能在茶水间食用，不得在生产区内吃东西以免油污污染产品，工作时间内喝水、抽烟、接听手机等时间不允许超过5元钟。第九条工作完毕后离岗前须将自己所负责范围内灯、风扇、窗口等仪器设备关闭。第十条除因公或工作原因外，不允许私自带非本公司人员进入生产车间。第十一条服从上级安排，不得顶撞或以任何形式借口逃避安排。第

3、十二条员工因过失或故意给公司造成名誉和经济损失的，公司有权依法追究其相应经济责任和法律责任。第三章仪表规范第十三条员工上班时间佩带工作牌，有岗位限定的穿着工作服。必须着装整齐、得体，不穿奇装异服，衣物保持整洁干净；女员工穿着不宜过短或暴露过多的不雅服饰。第十四条工作时间内员工不允许打赤膊、赤脚。第十五条word完美整理版范文范例学习指导员工应经常洗头，上班前梳理整齐，不得染怪异发色；男员工头发应经常修剪，不留长发，不穿耳洞，胡须应刮净；女员工长发应扎起或盘起，不允许披头散发影响工作。第十六条做好个人卫生，勤洗手勤修剪指甲，男员工

4、不留长指甲，女员工不染颜色艳丽的指甲油。第四章考勤第十七条公司实施打卡考勤，上班时间：上午8：00-12：00，下午12：40-17：30，直落：17：40-19：00。员工在上下班阶段按工作时间要求共两次签到。第十八条为体现公司的人性化管理，在一个正常工作月度里，允许三次五分钟之内的迟到（超出五分钟的迟到或早退不得冲减），给员工应急之用。第十九条迟到。迟到是自规定上班时间起五分钟内仍未开展工作的行为。第二十条早退。早退是在规定下班时间点前脱离工作的行为。第二十一条旷工。迟到或早退2小时以上的、无打卡记录又无“考勤异常”说明的，

5、均视为旷工，旷工天数按“旷工时间（小时）/8”天计。第四章请假第二十二条员工有事必须请假，请假必须有书面的《请假申请单》（格式见附件HE-XZ-014）。（一）、请假申请要提交到主管领导审批，通过权限领导批准后为准假，然后员工必须将批准后的《请假申请单》交到人事部备案登记。（二）、员工在上班途中出现紧急情况或其它情况（如生病等），不能及时赶到公司时，员工应在上班时间前半小时电话通知其上级，事后补交请假单按如上流程审批并备案。（三）、事假原则上要求员工提前申请，由部门权限领导审批后，交由人事部备案，事假不核计工资。（四）、病假凭医

6、院休假证明（盖医院公章）和就诊记录，应该及时向主管领导提出申请，并由权限领导审批后人事部备案，病假工资按国家相关法律法规核算。（五）、病假、丧葬假、婚假、产假、陪产假按国家及当地当时政策及规定实施。非特殊情况下必须提前提出请假申请，由直属领导审批后先交人事部复核，由人事部报相关权限领导审批后备案，假期结束后带好相关证明到人事部销假，没有相关证明的，视情况作事假处理，有欺瞒行为的进行相应的负激励。第二十三条请假审批权限。员工请假三天（不含）以下的，最终由部门主管批准，报人事部审核，员工请假三天（含）以上的，最终由主管批准后报人事部

7、审核后交word完美整理版范文范例学习指导总经理批准。凡没有按权限批准便离开工作岗位的，按旷工处理。第二十四条员工要在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，同时，公司给予的薪酬已包涵了工作日内可能出现的加班。第五章员工外出第二十五条员工外出应提前制定外出工作计划，与主管领导沟通并经审批后（可用即时通讯记录为依据），并告知人事部登记方可执行。第二十六条员工应合理安排外出工作时间，确定预计往返时间。第二十七条员工外出工作期间要认真完成自己的工作事务，注意维护公司形象与公司利益。第二十八条员工外出工作时应保持手机的畅通，有未接

8、听电话应及时回拨。第六章考核细则第二十九条迟到与早退考核。迟到或早退1-5分钟，负激励5元/次；迟到或早退5-30分钟,负激励10元/次；迟到或早退30-60分钟，负激励20元/次；迟到或早退1小时-2小时，负激励40元/次；迟到2小时以上的，按旷工“迟到时间（