企业员工行为准则41

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1、WORD格式整理第一章员工守则第一条遵守国家法律、法规第二条遵守公司规章制度及工作守则第三条维护公司的利益，不化公为私第四条尽忠职守、服从领导、保守业务上的秘密第五条保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为学习参考资料分享WORD格式整理第二章员工录用、离职第一节录用一、公开招聘、公平竞争、择优录用。二、经公司面试合格者，到人力资源部办理报到手续后，即成为本公司的员工，权利义务需依本公司制度。三、新进员工报到时需提供以下入职手续：1、身份证复印件正、反面2、毕业证复印件3、1寸免冠近期照片4张4、户口本复印件：第一页和本人信息页5、健康体检表：可到区医院或市医院去体检6、无

2、劣迹证明：可到所在社区或当地派出所开具7、相关职称复印件四、岗前培训凡新工人、实习、代培人员，在分配工作前先由人力资源部组织企业管理部、安全生产部、用工部门等相关部门进行培训，岗位工人进行三级安全教育。培训后在车间指定工人的指导下方可进入操作岗位。五、试用期试用期均为1个月（除特殊岗位、特殊人员外），合格者转正，不合格者办理离职。六、员工转正试用期满后人力资源部会通知用工部门，按转正流程履行转正手续。第二节员工离职员工离职需提前1个月与用工部门或公司提出书面申请，用工部门或公司按照申请确定其离职期限，确定离职日期后，到人力资源部按离职流程履行离职手续。拒不履行离职手续擅自离职

3、者，公司有权扣发其剩余工资，直到履行完离职手续后，由人力资源部提供手续，财务部领取工资。学习参考资料分享WORD格式整理第三章工作时间长白班人员每周实行五天工作制，倒班生产人员执行原倒班制度及作息时间，正常出勤。具体作息时间：长白班夏季作息（每年5月1日——9月30日）7：30—11：3013：00—17：00冬季作息时间（每年10月1日—次年4月30日）8：00—12：0013：00—16：30三班8：00—16：0016：00—24：0024：00—8：00生产岗位实行轮班制度，员工须提前15—30分钟到岗做班前准备。第四章假期及待遇第一节请假制度：一、员工在一个考勤周期

4、内一次性事假三天内或累计五天内（含五天）的事假由部门负责人审批，月末与考勤统一报人力资源部备查。二、员工在一个考勤周期内一次性事假三天以上或累计五天以上的事假，经部门负责人审核，主管副总及行政副总审批，报人力资源部备查后，方可休假。三、中层以上管理人员请三天（含）以内事假，经主管经理批准，报人力资源部备查。四、中层以上管理人员请三天以上事假，需报总经理批准，报人力资源部备查。第二节员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假等七种。一、事假1、如有特殊紧急情况不能到公司请假者，须第一时间向主管领导报告，经同意后可以休假，休假结束后及时补办请假手续。2、请假理由不充

5、分或影响工作者，主管领导可不准假或令其暂缓休假。3、员工请事假未经主管领导批准私自休假者，按旷工论处。4、员工年度累计事假请假上限为45天，一次性事假请假上限为一个月。5、事假待遇事假期间不计发工资，当月请事假累计超过3天（不含），每增一天事假，除扣除事假工资外，当月绩效工资少计发5%，依次类推至7天；当月请7学习参考资料分享WORD格式整理天（不含）以上事假，取消全月绩效工资。二、病假1、员工因病或非因工负伤，不能正常工作，依据医生建议可请病假。2、门诊病假超过3日（不含3日）须缴验县（区）级（包含）以上医院医生开具医院诊断书。3、申请病假如有虚伪不实者，以旷工论处，并根据

6、情节轻重给予处罚，直至解除劳动关系。4、病假待遇病假期间计发岗位工资70%（不低于本市最低工资），不计发绩效工资。当月病假7天以上取消全月绩效。三、工伤假1、本人请假经部门负责人审核后，人力资源部核实，行政副总审批后，方可休假。2、如本人不能亲自办理，可委托考勤员办理工伤假，请假手续。3、工伤假待遇员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。四、婚假1、按国家规定公司员工可享受婚假3天。2、员工婚假须提前一周申请，部门负责人审核，人力资源部核实，行政副总审批后，方可休假。3、遇到公司生产、业务特殊要求，部门负责人可不准假或令其暂缓休假。4、婚假待遇婚假3天内计发岗位工资与绩效工资

7、。五、丧假1、员工直系亲属（父母或养父母、配偶、子女、岳父母、公婆、兄弟姐妹）亡故，给予3天丧假；2、丧假3天（含）计发岗位工资与绩效工资六、产假（参考国务院令【1998】9号、吉林省女职工劳动保护实施办法(1989年9月11日　吉林省人民政府令第25号）学习参考资料分享WORD格式整理1、凡符合国家计划生育规定生育的女员工，可申请产假，产假假期依据国务院令【1998】9号文件相关规定执行。2、请产假须提前一周申请，经部门负责人审核，人力资源部核实，行政副总审批后，方可休假。3、产假待遇女职工的产假期工