《荔波县妇女发展规划（2016-2020年）》.doc

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1、《荔波县妇女发展规划（2016-2020年）》目标责任分解表领域主要目标主要责任单位责任单位妇女与健康1.全面提高妇女健康水平。妇女在整个生命周期享有良好的基本医疗卫生与健康服务，妇女健康寿命延长。县卫计局县文体广电局县妇联２.保障妇女安全分娩。孕产妇死亡率控制在22/10万以内。进一步缩小城乡区域差距，降低流动人口孕产妇死亡率。县卫计局县妇联３.加强妇女常见病普查普治工作。逐步实现妇女常见病普查普治，提高妇女宫颈癌和乳腺癌的早诊早治率，降低死亡率。县卫计局县财政局县妇联４.妇女艾滋病感染率与性病感染率得到控制。县卫计局县公安局县妇联5.提高妇女营养水

2、平。降低孕产妇中重度贫血患病率。县卫计局县市场监督管理局6.提高妇女健康知识和疾病预防知识知晓率。县文明办县卫计局县文体广电局县总工会县妇联县科协县残联7.保障妇女享有避孕节育知情选择权。孕产妇系统管理率达90%，减少非意愿妊娠，降低人工流产率。县卫计局8.加强城乡公共体育设施建设，提高妇女经常参加体育锻炼的人数比例。县住建局县文体广电局县发改局县总工会县妇联妇女与教育１.教育工作全面落实性别平等原则。县教育局县妇联２.女童平等接受学前教育。逐渐提高学前女童毛入园率，到2020年达90%以上。县教育局县妇联３.女童平等接受九年义务教育。适龄女童义务教育

3、巩固率达95%以上。加强女童控辍保学工作，到2020年，小学适龄女童入学率达99%以上，初中适龄少年女孩入学率达95%以上；小学女生辍学率控制在0.3%，初中女生辍学率控制在1.5%以内。县教育局县民政局县妇联县关工委团县委-10--10-４.女性平等接受高中阶段教育。至2020年，高中学生普职人数趋于5:5比例，女性高中阶段毛入学率达到90%以上，不断提高女性接受高中阶段教育的比例。县教育局县妇联５.女性接受职业学校教育和职业培训的人数逐步增加。县教育局县人社局县农工局县科技局县妇联县民宗局县扶贫局县残联６.性别平等原则和理念在各类教育中得到充分体现

4、。性别平等教育纳入中小学主题教育活动；职业学校、党校开设女性类课程。县教育局县人社局县扶贫开发局县农工局县科技局县委组织部县妇联县民宗局县残联县委党校7.加强职业女性教育培训力度，改善妇女人才培养环境和条件。县教育局县人社局县委组织部县妇联县发改局县财政局妇女与反贫困1.健全扶贫政策体系，落实各项扶贫措施，营造贫困妇女同步脱贫的有利环境。县扶贫开发局各成员单位2.女性贫困人口数量逐年减少。县扶贫开发局各成员单位3.提高妇女在人力资源开发中的比例，增强贫困妇女就业创业和增收能力。县人社局县工信局县妇联县扶贫开发局县农工局县市场监督管理局4.提高城乡妇女最

5、低生活保障水平。及时将符合条件的妇女及家庭纳入城乡最低生活保障范围。到2020年，农村低保平均标准达到4300元/年以上，城镇低保平均标准达到645元/月以上。县民政局县财政局县总工会县妇联县残联5.确保特困妇女按规定享有社会救助。县民政局妇女与经济１.保障妇女平等享有劳动权利，消除就业性别歧视。妇女占从业人员的比例保持在40%以上。县人社局县总工会各成员单位２.加大多元化职业技能培训力度，提高妇女就业创业能力,逐步提高妇女经济收入，技能劳动者中的女性比例逐年增高。县人社局各成员单位３.保障农村妇女平等获得经济资源。农村妇女平等获得和拥有土地承包经营权

6、、征收补偿费拥有权、宅基地使用权、集体经济收益分配权等合法权益，使农村妇女的经济收入不断提高。县人社局县农工局县扶贫开发局县民宗局各成员单位-10--10-４.消除妇女贫困现象。现行标准下的女性贫困人口全部脱贫；残疾贫困妇女享受政策性保障兜底。县农工局县民政局县扶贫开发局县妇联５.保障女职工劳动安全，减少女职工职业病发生。县人社局县总工会妇女参与决策和管理１.巩固提高人代会女代表、政协女委员比例。提高人大代表、政协委员、村民委员会、居民委员会中女性比例及候选人中的女性比例，为妇女参与决策和管理提供政策支持。县委组织部各成员单位2.提高各级领导班子中女干

7、部比例。县级党委、政府领导班子中至少有1名女干部；乡镇政府领导班子，应至少配备1名女干部，并提高正职比例；巩固提高县政府部门女干部的比例，并提高正职比例。县委组织部3.注重女干部培养。全县后备干部人选中女干部比例当不少于25%.党政机关各工作部门领导班子后备干部队伍中，要有一定数量的女干部。县委组织部各成员单位4.巩固提高企业董事会、监事会成员及管理层中的女性比例，提高企事业单位女性参政水平。县委组织部县工信局县总工会5.确保职工代表大会中女代表比例与本单位女职工比例相适应。县总工会6.巩固提高村（居）委会女成员比例。每个村民委员会都有1名以上女性成员

8、。女性村委会主任及成员比例在前一届村民委员会换届选举基础上提高；居委会成员中女性比例保持在50