2018年工会工作总结七篇

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1、2018年工会工作总结七篇篇一**年，**公司工会在上级工会和总公司党委的正确领导下，全面贯彻落实党的**，紧紧围绕总公司重点工作，全面履行工会职能，切实加强自身建设，各项工作稳步推进，呈现出蓬勃发展的良好局面。（一）围绕中心、服务大局，凸显主力军作用1.扎实开展劳动竞赛。围绕公司中心工作，把握竞赛活动主题，坚持突出活动重点，注重活动实效;做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。扎实开展“提升服务，创建品牌，争当优秀员工”、“百日大练兵”、“岗位大比武”、“百日打逃促增长”等主题竞赛活动，有力地促进了总公司经

2、营任务的全面完成。2.抓教育培训提素质。深入推进员工读书学习、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。开展学习型班组创建活动，使员工学有所用、用有所长、立足本职岗位充分发挥才能。在教育培训中，工会协同有关部门，组织开展安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律、心理健康等各类专题培训，进而提高员工的整体素质。3.激励员工技术创新。结合劳动竞赛、文明服务提升活动，挖掘员工创新潜能，形成创新成果。如鄱阳收费站自行开发了“车道助手”的收费辅助软件，进一步提高了收费服务质量，有效减少了车道纠纷；泾口处养护所自主研发的“车载式螺旋

3、搅拌振动撒布机”，以应对冬季冰冻雨雪天气效果明显，既减少了人力成本，又提高了工作效率。鹰潭西站深挖服务潜能，提炼出“四大管理体系”、“6+管理模式”、“公众服务平台”三大管理版块，向社会展示了专业、温馨的服务形象，QC课题屡屡得奖，四度蝉联“全国质量信得过班组”荣誉称号。（二）全面履职、落实维权，促进总公司大发展1.维护合法劳动权益。4月，组织工会干部参加省交通工会举办的工资集体协商指导员培训班，加强工资集体协商指导员队伍建设，进一步提高协商能力，扩大要约行动覆盖面，完善劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。2.健全完善

4、民主管理。加强**公司民主管理工作制度化、标准化和规范化建设，健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。**公司六届二次职工代表大会,审议通过了行政、工会工作报告，共收到员工提案40件，答复率100%。并组织员工深入学习和贯彻省厅、集团、**公司职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现**公司经营目标打下了思想基础。3.建言献策程序化。为激发全体员工建言献策的积极性和创造性，在全司范围开展了合理化建议活动，积极做好“金点子”征集整理，活动过程实现程序化。全年共收

5、集49条金点子，梳理汇总选送19条。4.维护生命安全健康。深化“安康杯”竞赛活动，增强员工的安全意识和自我保护能力。大力开展安全生产月活动，举办安全知识咨询、讲座、消防安全演练、票款防抢演练等。组织员工开展事故和职业危害隐患排查治理，加强班组安全管理，维护员工生命健康权益。6月，恒辉公司邀请**省防火中心专家授课，普及消防知识。12月，****中心开展隧道应急救援现场演练，有效提高应急处置能力。（三）暖心服务、扶贫帮困，彰显工会新作为1.帮扶工作长效化。不断创新帮扶方式，帮助指导基层工会建立员工心理咨询室，帮扶内容由

6、物质帮扶向精神帮扶延伸。11月中旬，**公司工会开展了心理辅导培训暨营养膳食健康养生知识巡回讲座。鹰潭南站连续四年资助当地贫困学生，实行一对一的帮扶。**公司工会大力开展“金秋助学”活动，为困难重病员工送上助学金，帮助其孩子圆大学梦。扎实开展扶贫工作，**总公司出资8万元帮助定点扶贫村，扶贫工作效果明显。4月，**总公司获得2013年度省直（属）定点扶贫贫困村工作先进单位，定点扶贫村工作小组负责人获得先进个人荣誉称号。12月，鹰西站被省残工委授予“**省助残先进集体”荣誉称号。2.“送温暖”活动常态化。积极开展由工会

7、牵头、行政支持、员工自愿参加的经常化、群众性互助互济活动。“两节”期间，**公司全面启动了以“心系职工情，温暖进万家”为主题的扶贫帮困送温暖活动。全年共走访慰问困难员工、住院生病员工、退休员工、扶贫点困难群众计90余人。3.关爱员工全员化。工会以关心员工生活、为群众办好事办实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护公司的整体利益，又维护员工的具体利益。为及时掌握员工的身体健康状况，切实保障员工的身体健康，将员工体检工作制度化。5月，各基层工会分批次开展健康体检活动，2000多名员工接受了体检。定期为职工缴纳五险一金，

8、按规定为888名女工购买了幸福险。工会进行调查摸底后，**公司将路段管理单位和养护公司员工的伙食补贴由每人每月150元调增至200元。11月，组织单身青年员工参加省交通工会主办，省高速集团承办的第四届“爱在交通情结高速”交友联谊会，为单身青年男女提供交友机会。4.坚持酷暑“送清凉”。从7月下旬开始，**公司各基层工会陆续开展“送清凉”活动，认真