沈海强：忙要忙到点子上

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1、沈海强：忙要忙到点子上　　博尔塔拉，中国西北的边陲一隅。这里有超过380千米的国境线，有将近200万亩的棉田，因此也就有这样一群纤检人。　　完善管理，提升纤检品质　　忙碌已经成了博州纤检所所长沈海强的工作常态。　　“要说忙，我们的工作人员才是真叫忙。”沈海强介绍，“相比去年，博州纤检所除了实验室检验的工作，还承担了精河县海祥库的在库公检。就在昨天，海祥储备库检验量达到4万吨，已经远远超过去年全年总和，去年全年才有2万吨出头。”　　在这种大强度的工作压力下，博州纤检所采取了轮换工作制，所有工作人员基本上

2、要半个月甚至一个月才能轮换一次休息，不但是在库，实验室的工作人员也是如此。实验室的人员从9月30日开始工作，到目前一天都没有休息过。不休息、零休息、超时工作基本上已经成了博州公检作业的常态。　　“这么大的工作压力，纤检所工作人员受得了吗？”　　“累是一定的，但是纤检的工作性质，这避免不了。不过我们也有自己的办法，可以舒缓一部分工作压力，同时保质保量地完成工作。”沈海强说。　　沈海强说的这个法宝，就是良好的内部管理，这也是博州纤检所管理工作的特色所在。5　　这套管理办法的核心就是层级管理和绩效管理。层层

3、发动，层层负责。一是做好任务分解，结合实际认真制定工作计划，将棉花仪器化公检、毛绒质量监管、絮用纤维制品、纺织品服装监管等各项工作具体细化量化，落实到各科室，再由各室将各项工作具体划分到个人。结合实际与各室签订了《双目标管理责任书》。二是改进绩效管理考核方式，在原有绩效管理模式不变的情况下，对无法适用当前情况的考核方法正在进行相应调整。　　“干好干坏最后明显能体现到收入上，这样调动了工作人员的积极性，同时也使员工养成了良好的工作习惯。就算是我不在所里，各项工作也是井井有条，每个人都很清楚自己的工作是什

4、么。靠制度管人，所以大家都很轻松。可以说，博州纤检所做到了快乐工作，各司其职。”沈海强说。　　通过有效的制度管理，博州纤检所上下拧成了一股绳，纤检工作的品质有显著提升。以棉花质量监督为例，博州纤检所做到了全州52家企业70条加工生产线全部通过质保能力审查工作。少有地做到了在全州范围内杜绝无资质棉花加工企业。　　立足当地，打造纤检品牌　　“转思路保稳定，提能力升品质，履职能树形象。”这是博州纤检所今年的工作思路，而这个思路的核心就是打造“博州纤检”的品牌。　　“树立属于我们纤检自己的品牌，将纤检的影响力

5、打造成我们将来进一步履行职能的一个助力，在机构改革的大环境下是很有必要的。”沈海强说，“纤检不能光说不练，也不能光练不说，要做会说会练的真把式。”5　　为了打造纤检品牌，博州纤检所第一步做的就是从内部树立纤检的主体意识。过去，在外执行监督执法任务时，执法人员对自己的身份定位比较模糊，很多执法对象只是笼统地将纤检人员归纳到质监系统中，但是具体是个什么单位并不十分清楚。为了改变这种状况，博州所作出了明确要求，执法行动中一定要表述自己为博州纤检所的同志，通过言语和行动来表示纤检的职能和文化。　　深入社会的每

6、个角落，提高纤检的认同度。从2012年开始，博州纤检所对管辖区域内所有服装售卖市场、摊点进行免费抽检。一是对经营者进行宣传，帮助提升经销商验货把关的能力；二是通过检验结果向社会公布，引导消费者自我保护的能力。将纤检触角伸向社会大众接触较多的服装领域，成功扩大了纤检的影响力。　　结合重点事件，介入社会普遍关心的领域。譬如校服，借着国家将学生服的监督检查纳入纤检职能范围的东风，博州纤检所对辖区内校服质量进行了卓有成效的监管。近年来，多次组织阳光纤检进校园的活动，为学生家长发放宣传资料，启蒙了家长们的校服质

7、量意识。积极与教育部门联合下文，落实“双送检”工作。参与到学生校服招投标工作中。在这个过程中，有些学校在招标时根本没有对校服质量有要求，造成在验收的时候非常被动。博州纤检所积极介入到企业、学校双方中间，进行协调处理。　　“通过这些活动，纤检所扩大了影响力，提升了存在感。纤检不再是挂在质监局大院中一块冷冰冰的牌子，而是成了民众心中和一切纤维制品质量相关的代名词。”沈海强说。　　守望边疆，为纤检事业站好自己的一班岗5　　提供翔实的棉花质量数据，为政府相关决策提供依据是纤检机构的主要职能之一。今年，新疆棉花

8、质量普遍向好，这中间也离不开纤检机构的努力。　　2015年度棉花仪器化公检工作一结束，博州纤检所便积极组织人员对检验数据进行综合分析，形成博州棉花质量分析报告，及时报送至州党委政府、兵团第五师及相关部门手里。“开展农业技术推广工作，选种时不要一味追求高衣分高产量的棉种，同时还要兼顾棉花的纤维长度和马克隆值等内在指标。”这些意见，对于提高博州棉花整体质量起到了积极作用。　　而随着国家产业政策西移，纺织产业成了未来新疆发展的一个重要助力。近年来，通过招商引资