大学生就业态度及择业观调查

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1、大学生就业态度及择业观调查　　摘要本文对大学生就业态度及择业意向进行分析，阐述了影响大学生就业的宏观因素，分析了择业观和择业意向的变化给就业指导工作带来的困难和问题，及影响大学生择业观的主客观原因，论述了帮助大学生树立正确的人生观、价值观、择业观的方法。　　关键词大学生就业态度择业观　　中图分类号：G455文献标识码：A　　TheGraduateEmploymentAttitudeandtheEmploymentOutlookSurvey　　――TakeSichuanUniversity，Jinchen

2、gCollegeasanexample　　AbstractGraduateEmploymentattitudesandcareerintentionsofthemacrofactorsaffectingtheemploymentofuniversitystudents，thedifficultiesandproblemsoftheemploymentoutlookandcareerintentionsbroughtchangestoemploymentguidanceandinfluencegradua

3、teemploymentobjectiveandsubjectivereasons，discussesamethodtohelpstudentstoestablishacorrectoutlookonlifeandvalues，andcareeroutlook.　　Keywordscollegestudents；employmentattitude；employmentoutlook　　1影响大学生就业的宏观因素6　　1.1经济结构调整带来了就业形式的多元化　　温家宝指出，温家宝指出，中国经济发展的特点

4、一是经济发展迅速，效益提高显著；二是经济的许多深层次矛盾并没有得到根本解决。目前大学生自主择业成为主要特征，就业自主权得到彻底解放，但大学生就业经历了从供过于求到供需两旺，就业难逐步成为一个社会问题。　　1.2经济制度滞后性制约了就业的增长　　长期以来，我国就业压力的缓解在很大程度上得益于高速经济增长，但这种粗放型增长方式但潜力有限，对长期增加就业不利。1978年以来，我国GDP增长9.3%，而全社会就业平均增长仅为2.41%，经济增长与就业增长严重不同步。　　1.3热门专业人才过剩，紧缺人才培养力度不

5、够　　随着招生规模扩大，许多高校专业设置雷同，热门人才过剩，冷门人才过少，导致某些领域出现断层现象。近年来公路铁路等部分行业基础建设投资增速放慢，同时楼市限购政策，必然导致建筑类人才的过剩。　　2大学生就业的态度、择业观调查　　2.1大学生择业调查数据分析　　以四川大学锦城学院2011届毕业生调查数据为例，本次调查共发放问卷620份，回收问卷590份，成功有效问卷568份，有效问卷为91.6%。在成功接受调查的毕业生中，有66.8%的同学表示毕业后就业；考研深造占12.6%；考公务员占7.9%；出国学习

6、占0.6%；还有3.9%表示将自主创业。　　有56%的人看重就业“地点”，“待遇”（42%）、“事业发展前景”6（35%）、“单位性质”（20%）、“工作环境”（10%）、“个人发展空间”（9%）也是大学生特别关注的因素。　　专业及个人兴趣占46%，工资福利占30%，自我价值的实现12%，工作稳定性10%。其中在回答“在选择职业时主要考虑什么因素”时，工作轻松稳定占41%，工作有风险而富于锻炼占28.2%，社会地位高占20.3%，到祖国需要的地方去占13.6%，在沿海大中城市占17.6%，有出国机会占1

7、1%，而考虑“国家需要”（4.01%）和“社会利益”（3.53%）的较少。　　2.2毕业生在择业意向方面的特征　　（1）倾向于先就业，后择业。六成的学生认为可以先从事专业不对口的工作，表明学生普遍认同“先就业后择业”的观念，也符合目前我国当前就业形势和社会实际需求情况。（2）就业倾向于本专业，看重职业稳定性。62%选择与本专业有关的工作，7.95%选择公务员。可看出毕业生择业时注重行业背景，同时也看重工作稳定、收入高的国家企事业单位。（3）就业地域性倾向严重。17.6%的学生选择沿海大中型城市，愿意到祖

8、国需要的地方去的学生只占13%。可见学生就业时地域倾向性严重，绝大多数同学宁可留在大城市干收入低的工作，也不愿到基层与偏远农村。　　2.3毕业生在就业过程中存在的问题6　　（1）求职态度不端正，忽略专业知识储备。不少学生就业态度不端正，求职前的准备工作不细致，不注重个人形象，自视清高，就业材料质量粗糙，忽略专业知识准备，没有了解用人单位情况等。（2）综合素质不高，竞争力差。不少学生迷恋网络、自我封闭、自视清高，交往能力差，动手能力不够，工作