旅游管理专业校企合作模式研究

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1、旅游管理专业校企合作模式研究　　摘要：旅游管理专业是一个实践性较强的专业，校企合作有利于全面人才的培养，加强师资队伍的建设，推动教学体系的改革，有利于解决企业“用工荒”和应届毕业生就业难的问题。目前我国旅游管理专业校企合作还处于浅层次合作阶段，虽然取得一定的发展，但是还存在许多问题。本文从校企合作的必要性入手，通过对校企合作模式现状的研究，归纳总结其在合作动力深度及合作形式等方面存在的问题并提出针对性解决措施，旨在构建科学合理的合作模式，促进校企双方合作的长远发展，培养更多优秀的适应市场需要的旅游管理人才。　　关键词：校企合作模

2、式旅游管理专业存在问题解决措施　　开展校企合作有利于全面人才的培养，加强师资队伍的建设，推动教学体系的改革，有利于解决某些企业“用工荒”和应届毕业生就业难的问题。然而，我国高校校企合作由于受合作动力、合作层次及形式等多方面制约，仍未形成合理有效的模式，现存的模式也仅仅处于浅层次的合作水平。　　一、旅游管理专业校企合作的意义　　（一）促进教学改革，加快专业建设5　　目前高校毕业生大都知识理论丰富，实践技能缺乏，从而导致就业难现象的产生。进行校企合作，可以增加就业机会，学校和旅游企业共同制订人才培养方案，有针对性和科学性地进行人才培

3、养，真正培养出符合企业需要的专业人才，提高学生的就业率。　　（二）推动旅游管理专业师资队伍建设　　通过校企合作，年轻的专业教师可以到旅游企业挂职锻炼，真正深入到企业中，在实践过程中学习技能，了解企业的管理运作流程，参与旅游产品的开发，弥补自己理论知识的不足，提高自身的素质和教学质量，有利于传统型教师向双师型转变。　　（三）有助于专业人才的培养就业　　开展校企合作，在实践活动中学生可以体会到自己理论知识还有哪些不足，日后生活中加以提高完善；提高自己的团队协作和人际交往等能力，全面提升自己，提高自己的竞争力。　　二、旅游管理专业校企

4、合作模式存在的问题　　（一）合作缺乏动力　　1.企业方面　　企业缺乏成熟的合作教育思想。进行合作的企业，只是打着招聘的旗号，本质是为了给企业打广告，提高企业的知名度，更有甚者，有些旅游企业，只是想获得更大的商业价值，缓解旅游高峰期时人员短缺的情况，学生没有学到真正有用的旅游管理知识。　　2.学校方面　　大部分高等院校尚未建立起长期的、相对固定的校企合作项目。实习企业规模和实力参差不齐，造成稳定性和可控性的缺乏。除了专门的旅游类院校，大部分综合类院校没有将旅游专业作为主打专业，如此学校的资金、政策扶持也就很难到位了。5　　3.学生

5、及家长方面　　学生实习的岗位基本上都是基层岗位，劳动量大，学生感觉自己在技能方面得不到提升，对实习的积极性不高。　　旅游行业的性质决定实习的岗位一般是基层服务人员，有的学生家长认为去酒店实习没有什么技巧性，学生的收获不大，所以持反对态度。因此，家长的态度影响校企合作的顺利开展。　　（二）合作层次深度不足　　无论是高等学校还是企业，二者在合作层次上都存在缺陷，缺乏更深层次的合作。学校在实际培养过程中，只是简单地邀请企业的管理人员讲座或者把学生放到企业中顶岗实习，没有更深层次的合作，达不到培养方案和市场对人才的要求。企业认为培养学生

6、是学校的责任，没有义务花费时间培养学生，只需岗前培训就可以了。现有的合作模式可以解决旅游旺季人力短缺问题，减少企业的生产成本（酒店行业尤其明显），满足经济利益，没有动力探索深层次的合作模式。　　（三）合作形式过于单一　　现阶段校企合作的形式还停留在浅层次的合作阶段，大部分旅游专业的校企合作都采用顶岗实习形式。各种模式均是单一实行，没有形成可持续发展的立体循环发展机制，难以发挥教育资源的优势。实力雄厚的院校和企业也热衷于顶岗实习或共建实训基地等固定的几种形式，不再积极探索创新，达不到全方位的合作，合作流于形式，不能有实质性的成果。

7、　　（四）合作机制不健全5　　目前还没有成立专门负责合作的组织机构机构，实习指导老师和企业的主管人员负担加重。如果双方在合作中发生意外事件或者纠纷，也没有专门的服务部门进行管理，则会使问题不能得到妥善解决。　　三、旅游管理专业校企合作模式的发展对策　　（一）加强各方的合作动力　　1.企业方面　　企业应转变认知，积极建造人才储备库，在学生在校期间赞助学校举办相关活动，选出优秀专业人才，培养就业意向，为以后学生到自己企业就职奠定基础，储备优秀人才。　　2.学校方面　　学校相关部门应加强对旅游专业的重视，增强支持力度。加大资金、科研投

8、入，建立健全合作方面的规章制度，使校企合作有章可依。完善相应的奖励机制，提高教师的积极性。成立专门的实习指导组，指导老师可以实习轮流制度。一学期授课一学期指导，理论指导实践并完善理论，这样也有利于双师型教师的培养。　　3.学生及家长方面　　学生应该放低姿态，以积