公司管理规章制度[员工手册]

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1、WORD格式.分享公司管理规章制度（员工手册）山西广千木业有限公司精品.资料WORD格式.分享目录第一章公司简介第二章总则第三章入职、试用期、转正、离职、解雇第四章面试流程第五章员工管理制度第六章岗位职责制度第七章考勤、休假制度第八章采购发货管理制度及流程第九章绩效考核制度第十章附则精品.资料WORD格式.分享第一章公司简介山西广千木业有限公司成立于2001年，是一家集设计、生产、安装和服务为一体的多元化、专业化和技术化的大型家居建材公司。公司先后引进德国、台湾等国内外高端生产设备，专注每一个细节，倾力打造全国超一

2、流的木门家居产品。公司以市场为向导，高起点，高标准。以敏锐的眼光和超前的意识不断自主研发与创新产品，严格控制产品质量，从引进原料到产品加工、安装过程一律实施全程指导和监督，并与国际、国内著名材料供应商和五金供应商强强合作，建立长期战略合作关系。产品工艺独特，精工细致，品类多样，款式新颖，性能卓越，确保客户满意度。多年来，公司一直以绿色低碳为根本，以产品的先进设计，高端品质为己任，以无微不至的细节服务为最高宗旨，全力打造“广达天下、牵手世界”的广千系列家居品牌。广千个性化的设计、高端奢华的质感、贴心的服务也获得了消费

3、者的一致认同和好评。公司一直恪守诚信经营，以人为本，尊重市场，勇于挑战，年轻团队。以无比强大的团队凝聚力不断开拓进取，不断超越自我，经过公司坚持不懈的努力奋斗，先后被评为和授予：中国木门30强，国家建材AAA级示范单位，中国著名品牌，国家绿色环保建材产品等荣誉和称号。精品.资料WORD格式.分享“广千”一个寓意着和谐、幸福、积极追求完美生活的家居文化品牌，广千人将积极进取，一如既往引领木门潮流，崇尚服务与健康理念，致力于成为木门行业的低碳先锋，“广千”将成为您家居文化的魅力使者，坚持为您缔造高品位的幸福生活！我们竭

4、诚希望携手与行业内志士同仁共求进步、共求发展，共同把握时代脉搏，为构建自然和谐的环境贡献自己的绵薄之力。广千木业由厂部和营销中心两大部分组成，工厂坐落在太原市小店工业区，厂部主要负责生产。营销中心负责太原四家直营店及其展厅和外埠所有代理商店面的日常管理和营销活动。公司产品分为广千实木门系列（实木复合、实木、原木）、广千护墙板系列、广千木质吊顶系列、广千木质楼梯系列、广千衣柜书柜系列等产品。其中，护墙板系列具备七大必选特色，是未来的主要业绩增长点。公司秉承“服务至上”的理念，建立起以“诚信、执行力”为核心的企业文化和

5、价值观念。【广千木门】VI表示含义：广千木门logo灵感来源于古罗马战场上角斗士的防御利器——“盾“。盾牌是保护人类身体免受刀剑等攻击武器的强大屏障，是每位勇士所仰仗的”伙伴“。而”广千盾“则使得每位广千客户身处爱居体会到一种安全、安静、舒适的氛围，这样才叫【家】。1.、标志G是广千的“广“字第一个字母。2、标志Q是广千的“千“字第一个字母。广千木门的广告语：做有性格的门，给有思想的人。精品.资料WORD格式.分享第二章总则第一条为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，特制定本规章制度。本规章制度适用于所有员工

6、，包括管理人员和普通职工及试用期员工。凡是广千木业职员全部要认真遵守。第二条广千的企业文化是诚信和执行力，所有一切问题都围绕这两个中心思想。诚信：诚实守信、求真务实。如实汇报工作情况，不弄虚作假，不欺上瞒下，认真填报各种工作单据和报表。不做假账、虚账。承诺的工作完成时间及完成目标要说到做到。执行力：效率和质量。上级和公司安排的工作都要按时按质按量认真完成，并及时向领导反馈。第三条广千的经营理念：专业——让客户感受广千的专业服务。以客为尊、品质至上、全面服务、关心顾客。团结——与加盟商强强联合共创神话、创新务实、管理

7、高效、品质保证、互动协调。真诚——全心全意为客户着想、服务；主动进取、开拓天地、挑战自我、尽责至善。可靠——以加盟的客户为中心、互惠互利、结盟代理、三赢共荣。精品.资料WORD格式.分享第三章入职、试用期、转正、离职、解雇、待遇第一条所有面试合格后的员工进入七天的无薪试工期（打磨车间为10天），试工期内离职或是辞退是没有工资的。第二条所有面试合格后的员工必须第一时间到行政部办理入职手续，需要提交：（1）身份证或户口本复印件并阅读入职须知，本人签字。（2）司机需要提交行车证、驾驶证、结婚证复印件，会计需要提交会计证，

8、阅读入职须知并本人签字。第三条安排试用期岗位，（办公室人员试用期为1-3个月，车间员工试用期为1个月）第四条试用期满后由本人提交转正申请表，由部门负责人、总经理或者办公室综合考核后予以确认。试用期不合格者自动离职。第五条离职人员需要提前一个月以书面形式向公司主管部门或总经办提出申请，批准后办理离职交接手续。工作交接未完成或者完成不到位的公司有权暂不发工资。第