离退休老干部的管理要点分析

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1、离退休老干部的管理要点分析　　摘要：退休管理人员管理是我们党的工作的重要组成部分，加强对退休人员的管理和创新的服务工作，是促进和谐辖区发展的重要任务。本文探讨了如何在新形势下做好离退休工人的管理工作。　　关键词：状况；离退休老干部；管理　　前言　　随着我国经济的发展，老龄化问题日益突出，越来越多的企业退休职工，占人口总数的比例越来越大。同时，“空巢老人”和养老院养老问题越来越突出。这无疑为退休工人的管理工作带来一个新的课题。　　一、职工离退休后的心理状况　　1.心理失落感　　退休后的主要问题是从紧张忙碌的工作中辞

2、职，原先的生活规律被打乱，太多的空闲很困惑该怎么做，不知道做什么好，没有工作，没有展示自己的地方。领导者的身份、地位、权利没有了，劳动者的义务和责任失落了，经济收入减少，无助和孤独的情绪很难安慰。这种心理状态会随着时间的推移减弱，直到退休的老同志在生活中重新找到自己的位置。　　2.产生怀旧的思想情绪　　老同志喜欢叙旧和回忆往事，在叙旧和回忆中感到心情愉快、舒畅、有满足感。怀旧的思想情绪是老同志自己青春时光的留恋，怀旧思想在平衡心理状态上有着积极作用，有利于释放老同志的情感，表现他们的价值。6　　3.接收新观念较慢

3、，思想固执　　许多老同志不接受新思想，新概念，抵触应对新事物，和思想比较顽固保守，依然用旧的方式思考社会的变化。　　4.过分关注自己身体，希望延年益寿　　离退休后，感觉自己是老人了，加上时间较充裕，就非常注意自己的健康情况，讲究养生，希望能延年益寿。　　5.寻找新的定位　　职工离退休以后，有一部分老同志利用自己的专业、特长、技术、知识、经验等优势为社会服务，有的老同志积极参加老年大学学习，参加各种培训班，学书法、画画、参加老年合唱队、舞蹈队，担任博物馆义务讲解员，参加各种旅游活动，结识新朋友，融人新环境，充实自己

4、的生活。　　二、离退休老干部的管理工作的对策　　1.建立有效的离退休工作机制6　　离退休老同志是我国革命、建设和改革的有功之臣，是党和国家的宝贵财富，离退休职工为企业的建立和发展做出了突出贡献。作为他们的事业传承人，关心照顾好老同志，让他们安度晚年，是我们应承担的责任，也是促进企业改革发展构建和谐社会的要求。做好离退休工作，首先是建立领导组织机构。企业结合工作实际，成立了离退休工作委员会，由党政主要负责人任主任，主管领导任副主任，成员由组织、宣传、财务、社保、离退休等有关部门负责人组成，定期听取离退休工作汇报协，

5、调和研究解决离退休职工管理工作中存在的问题。其次是健全工作机构。落实离退休工作政策和日常管理服务，要靠离退休工作机构和人员完成，要结合企业实际和工作需要，建立与任务相适应工作机构，配备相应的工作人员，保证离退休工作的正常开展。三是完善工作制度。企业要结合实际和工作需要，不断建立和完善各项工作制度，保证各项管理服务工作有章可循，规范有序，责任落实。　　2.以人为本，提升工作人员的亲和力　　以人为本是实现离退休人员管理服务工作科学发展的核心理念。离退休工作处的服务管理工作本质上是做人的工作，工作对象是广大老同志，要做

6、好满意度测评工作，把离退休人员的满意度作为审视管理服务工作的“晴雨表”，作为完善和推动离退休工作的“风向标”。要时刻牢记全心全意为人民老同志服务宗旨，想老同志之所想，急老同志所急，帮老同志之所需，解老同志之所难，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，积极引导离退休老同志正确看待改革过程中的利益调整，合理有序的愿望诉求，理顺情绪，释放疑惑，解决利益矛盾。针对实行医保，存在异地就医，看病难，防空洞纳凉，与物业纠纷、独居、空巢老人，子女不在身边等热点问题，要换位思考，按照党委的要求，老同志的事无小事，耐心解释

7、，化解矛盾，同时，在政策允许的前提下，尽最大努力解决老同志反映的实际困难。　　3.与时俱进，增强管理工作的系统性6　　随着我集团的整体搬迁，老报社生活设施逐渐滞后、老化，离退休老同志由集中居住变为分散居住，打破旧的工作格局，也增加了管理的服务难度，老同志思想波动较大，甚至反感，这样那样思想，要深化工作内涵，适应新形势下离退休人员思想观念，生活需求，价值取向的多样性，把离退休工作有效融人构建和谐集团，保持队伍思想稳定等内容之中，要开辟工作路径，以社会资源为平台，积极创造条件将管理服务工作融人社区管理，为离退休营造和

8、谐舒适、健康快乐的生活环境。　　4.加强文化建设，营造良好的文化氛围　　要认真提炼服务理念、确定服务目标和标准，编制《离退休管理中心文化手册》，认真搞好宣贯工作，把离退休干部的思想政治工作融入到文化建设中。借助老年大学的平台，组织离退休干部不断学习、更新知识，用新科学、新理论、新思想充实自己，促使他们开阔视野，更新观念，努力跟上时代发展的节拍。依托以老助老互助组、志愿者服