基于行业特色创新人才培养的课程考核模式研究

基于行业特色创新人才培养的课程考核模式研究

ID:31359959

大小:108.00 KB

页数:7页

时间:2019-01-09

基于行业特色创新人才培养的课程考核模式研究_第1页
基于行业特色创新人才培养的课程考核模式研究_第2页
基于行业特色创新人才培养的课程考核模式研究_第3页
基于行业特色创新人才培养的课程考核模式研究_第4页
基于行业特色创新人才培养的课程考核模式研究_第5页
资源描述:

《基于行业特色创新人才培养的课程考核模式研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、基于行业特色创新人才培养的课程考核模式研究  摘要课程考核是教学管理的重要环节,目前高校课程考核存在一些问题,不适应创新人才培养的人才要求。东北石油大学作为石油行业院校,逐步开展了创新人才培养改革,本文从转变观念、构建多元化考试模式等方面就课程考核评价改革提出了几点思考。  关键词行业特色课程考核创新人才培养  中图分类号:G642文献标识码:ADOI:10.16400/j.cnki.kjdks.2016.07.033  AbstractCourseassessmentisanimportantpartofteachingmanagement,thereare

2、someproblemsintheuniversitycurriculumassessment,whicharenottomeettherequirementsofinnovativetalentstraining.NortheastPetroleumUniversityastheoilindustrycollegesanduniversities,andgraduallycarriedoutthereformofinnovativetalents,thisarticlefromtheconceptofchange,tobuildadiversifiedexa

3、minationmodeandotheraspectsofcurriculumevaluationandevaluationofreformputforwardsomethinking.  KeywordsIndustryCharacteristics;curriculumevaluation;innovationpersonneltraining  0引言7  随着我国高等教育事业的发展,高等教育教学改革不断深入,重理论、轻实践等问题逐渐显现,为此教育部出台了相关政策。东北石油大学在2012年有两个专业获批“卓越工程师教育培养计划”,并于2013年开始实施;

4、2013年我校又启动了“铁人创新实验班培养计划”等创新人才培养计划,围绕国家能源发展战略、黑龙江省区域经济发展和石油石化企业发展战略,以“厚基础、强能力、重创新”为理念,旨在依托社会行业需求,培养社会、行业、高校、学生、家长满意,专业理论知识扎实,实践能力出众,适应性强,研究能力突出,具有突出的创新意识和创新能力的人才,切实带动并提高我校人才培养质量,提升我校整体办学声誉,促进学生就业。①②  课程考试对创新人才的培养具有十分重要的意义与影响,③考试形式不同,考试内容的侧重点不同,测评标准不同,创新人才的培养质量就会不一样。科学、合理的课程考试模式能够激发教学

5、改革、学生的学习兴趣,最终将有利于学生创新意识和创新能力的培养,因此,就必须加大考试改革的力度,要强改革目标锁定在有利于创新型人才培养的目标上。  1当前课程考核评价机制研究  (1)应试教育观念根深蒂固,培养创新型人才意识淡薄。教师在设计课程考核内容时,主要考虑学生对课程所学知识和技能的掌握情况,而对学生学习过程与方法、学习中情感、态度和价值观的变化几乎没有涉及,更是少从人才培养目标的角度去思考。7  (2)考试内容方面,教考不分离,教、考内容高度一致,考试内容偏向书本、不切合实际,注重简单记忆或简单应用,知识考核与实践考核分离,难于测试动手能力,考核内容不

6、够全面、综合,题型单一、教条,重视记忆,忽视学习方式、能力、素质、情感、价值观、创新因素的检测。  (3)考试形式单一、固化,考试作为教学评价的一种重要手段,有多种方式,但高校在考试形式的选用上趋向单一化,大多使用笔试闭卷方式,不注重过程考核,难以检测学生运用知识解决问题的能力,不利于培养学生的创新意识和创新能力。  (4)考试强度大、考试时间集中,不论什么课程都要进行考试,这种强度的考试对学生是一种巨大的负担,对教师也是一种负担,教师在平时不能意识到去及时改进教学方法;教师在平时的教学过程中也不方便获知学生的学习状态及学习效果;学生在平时不注重自主学习,容易

7、导致一些投机取巧的不良行为出现。  (5)评价主体局限,缺少多方位、全面的测评标准,多由教师决定,缺乏学生等其他因素的综合考评,缺乏激励机制,学生的自我评价和互相评价没有纳入考核当中。测评标准未能针对培养对象的差异而进行调整,考核效果不理想。  (6)试卷答案过于标准化,缺乏求异性、创新性意识,不能体现高等教育探索性、研究性、创新性的特点。试卷评阅过程简单,参与人数较少,问题频发。  (7)考试的诊断和反馈功能没有充分发挥,课程考试质量分析不到位,只是注重对分数进行分析,对于试卷中反映出的学生对知识的掌握程度、试题的信度、教学目标的实现程度等没有进行深入分析,

8、不利于教师针对创新人才的培养完善教学方

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。