高考地理二轮专题复习练习 地理事象的空间变化试题

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1、一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响，对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上，实际督导、检查的少，指导、推进、检查还不到位。地理事象的空间变化下图为1996～2011年南非人口重心变化状况，(25°11′18″E,28°58′42″S)是南非的几何中心。读图完成1～2题。1.有关南非人口分布、迁移的叙述，正确的是()A.人口分布处于不平衡状态B.西部的人口密度高于东部C.人口重心处于南非东南部D.人口重心向东南方向迁移2.该时期南非人口重心变动的因素可能包括()①全球气候变暖②地区之间经济发展水平差距大③国家倡导移民政策④交通运输业得到发展A.

2、①②B.③④C.①③D.②④答案1.A2.D解析第1题，南非人口几何中心为：(25°11′18″E，28°58′42″S)，而图中为南非人口重心变化方向。从图中可知1996～2011年的人口重心移动方向由27°47′E～27°39′E(往西)，28°20′30″S～28°15′30″S(往北)，即往西北方向移动。通过对比人口几何中心和人口重心可知，故南非人口重心位于南非几何中心东北方向。第2题，如果是考虑全球气候变暖因素，南非人口重心就不会往西北方向移动，因为往北气温越高，①错。近15年来南非政府并未有倡导移民政策。经济水平高和就业机会大的地方影响着人口的迁

3、移，而交通提供了便利。故选D。图1为2012年M市迁入人口年龄及性别统计图，图2为2012年M市从业人员构成图。读图回答3～4题。3.下列关于M市迁入人口的叙述，正确的是()A.迁入人口各年龄段都是女性多于男性，这可能会引起M市的婚育问题对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧，找问题的多，批评教育的少，放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力，监督执纪“四种形态”作用发挥不够一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响，对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上，实际督导、检查的少，指导、推进、检查还不

4、到位。B.迁入人口的性别差异与该市产业结构有关C.人口的迁入主要是因为M市重工业发达D.人口的迁入导致M市就业结构发生彻底改变4.下列关于人口迁入对M市造成的影响的叙述，正确的是()A.缓解就业压力B.制约经济发展C.减轻环境污染D.造成基础设施紧张答案3.B4.D解析第3题，读图，M市迁入人口33～44年龄段女性少于男性，A错。迁入人口中的劳动力人口的性别差异主要体现在15～29年龄段，与该市产业结构有关，B对。人口的迁入主要是因为M市第三产业发展快，C错。人口的迁入主要从事城市相应产业的工作，不会导致M市就业结构发生彻底改变，D错。第4题，大量人口迁入对

5、M市造成的影响是增加就业压力，A错。能够推动经济发展，B错。人口增加，加重环境污染，C错。人口增加，住房、交通等基础设施压力增大，造成基础设施紧张，D对。人口负担系数是指人口中非劳动年龄人口数与劳动年龄(15～64岁)人口数之比。人口生理密度是指适合于农业用地的单位面积上的人口数。下左图是我国某市人口普查的年龄构成图，下右图是该市人口密度与人口生理密度统计图。读图回答第5题。5.按常住人口计算，该市人口负担系数较重(约为40%)，但该市却是我国主要的劳务输出地区之一，这说明该市()①人口自然增长较快②人口机械迁移以迁出为主③人口合理容量减小④人口老龄化趋势较

6、为突出A.①②B.①③C.②④D.③④答案C解析人口负担系数是指人口中非劳动年龄人口数与劳动年龄(15～64岁)人口数之比。按常住人口计算，该市人口负担系数较重，约为40%，可能是人口老龄化比重大，不能表示人口自然增长较快，①错。该市却是我国主要的劳务输出地区之一，这说明该市人口机械迁移以迁出为主，②对。经济发展水平提高，人口合理容量增大，③错。上左图中儿童人口数量减少，老龄人口数量增长较多，说明人口老龄化趋势较为突出，④对。C对。随着浙江传统制造业向湖北转移，近年来湖北迎来了“民工返乡潮”。据此完成6～7题。对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧，找问题的多，

7、批评教育的少，放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力，监督执纪“四种形态”作用发挥不够一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响，对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上，实际督导、检查的少，指导、推进、检查还不到位。6.湖北承接产业转移会()A.促进其新技术产业迅速发展B.造成我国工业中心由沿海转向内地C.造成大量浙江人口迁入湖北D.促进湖北工业化和城市化水平提高7.民工返乡潮会使湖北()A.加速土地利用类型的转变B.环境容量进一步扩大C.促进人口自然增长率提高D.人口老龄化进程加快答案6.

8、D7.A解析第6题，湖北承接产业，主要为劳动力或资源