纪委监察局选人用人工作自查报告

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1、纪委监察局选人用人工作自查报告按照市纪委组织部《关于开展选人用人工作自查的通知》要求，滨海新区纪委对选人用人工作进行了自查。经过认真自查，我委选人用人工作中未发现《通知》中所列的重点问题和其他违反有关政策规定的问题。滨海新区纪委在选人用人的工作上认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用丁作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》、《关于严格纪检监察机关选调录用干部标准和程序的意见》等法规文件，严格按照制度规定选人用人，推动形成科学规范的选人用人制度体系，形成良好的选人用人风气，为纪检监察工作顺利开展提供了坚强的组织保证。一是加强组织领导。区纪委、监察局主要领导同

2、志对选人用人T作高度重视，上要领导亲自抓，责成办公室负责日常组织协调工作。在区纪委常委会上定期对中央和市委、区委关于选人用人工作制度进行传达学习，统一思想，提高认识。二是树立正确用人导向。结合委局工作和干部队伍建设的实际，有针对性地加强选人用人工作的宣传教育，树立不唯票、不唯分、不唯年龄取人的用人导向，在选人用人工作中不搞任职年龄层层递减，坚持合理的干部调整频次，把优秀的干部提拔到适应的岗位，做到人尽其才。匸作中，坚决杜绝说情打招呼、跑官要官等不正Z风，营造了良好的选人用人氛围。三是严格执行政策法规。在提拔干部工作屮，严格依照、执行干部选拔任用工作条例，坚持纪检

3、监察干部选用标准，切实做到任职资格把关严、选拔任用工作程序严、执行干部交流回避挂职政策严、执行干部选拔任用监督制度严，严防问题的发生。加大对选人用人不正之风的治理力度，按照中央纪委和市纪委有关要求，严格执行机构编制管理的规定，按照编制设置机构、配备干部。纪委监察局选人用人工作自查报告按照中共委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件精神，州文广新局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、开展选人用人专项检查自查工作情况2011年10月换届以來我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部30名：含平调交流

4、19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名；提拔任用科级干部11名，其屮正科级干部4名（其中副高2名），副科级7名（其中副高2名），女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10人。经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况;不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题;干部档案材料齐全、完

5、整，内容客观真实，无错装、漏装情况，档案整理符合要求，“三龄两历”真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。二、机构编制情况根据人民政府办公室《关于印发文化广播影视新闻出版局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名,其中局长1名，副局长4名;州纪委、州监察局派驻纪检组长1名；州文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名；正科级领导职数12名（含监察室主任1名），副科级领导职数12名,科级非领导职数12名；机关工勤

6、人员编制6名。我局机关现在编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，匸科级领导11人、副科级领导5人、上任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。三、主耍做法（一）高度重视，深入学习局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和“四项监督制度”的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事FI程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负责制，为建设高素质的干部队伍，推动文化广播影视新闻出版事业的不断前进增添措施，积极组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，

7、在广大党员干部中开展反面警示教育，全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。（二）建立健全机制，强化监督管理一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用匚作的知情权、参与权和监督权。二是进-步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，严格执行“四项监督制度”，不断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民上的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是严

8、格执行科级干部选拔任用工