管理类热门专业详细介绍之工商管理

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1、人力资源管理21世纪什么最重要——人才。把人才置于相应的管理之下，加以适当的调配，这就具备了杀入世界500强的询捉条件。说到人才的管理，首推人事部门。招聘新员工，员工培训,评价-•个人才是否适合当询岗位，正确处理员工的劳动与报酬之间的关系，考核员工工作业绩，分析企业或成功或失败的案例以及策划企业的经营、文化定位……试金石，上！近两年，经济技术专业资格考试增考人力资源管理专业，对象限定于金事业单位从事人力资源管理工作的人员。据说，己经持续两年在经济专业考试报名人数下降的前提下，“人力资源管理专业”的报考人数不断增加。在学校时，人力资源管理更多的

2、要求学生具冇较好的语文、英语和数学基础，具备较强的人际沟通能力。毕业后，能够在金融保险业、信息产业、咨询服务业、快速消费品等热门和具发展潜力的行业占有一席之地，成为“人事掌门”。也主要以白己所学专业为求职的主要选择。因为本专业是以“人”为研究的对象，经常与具有不同知识水平文化程度的人打交道,因此，更为注重人与人之间的关系，必须具有善于言辞表达、交际的技巧，能够倾听和理解他人的需求和想法，具有协调、解决问题的能力。在企业中，员工通常会提出这样儿个问题:我的职位及其工作内容是什么？这个职位应得到怎样的报酬？我该怎么做？我如何能改进工作？……这些个

3、问题通常就由人力资源管理者来回答。冇人提出：我国企业在历经了传统的生产导向和八、九十年代的市场导向，正将全面进入人力资源导向时代——冇效管理人力资木与智力资本已经成为企业成功的重中Z重。除了各企业的人力资源部外，各个人才市场乃至猎头公司都大量招揽人力资源管理人才，这个专业可谓管理行业中的新贵。值得强调的是：人力资源管理是一种职业，而不仅仅是一个高校的专业。要成为真正意义上的人事部门的学门人不单盂要系统、专门的知识和技能，还必须适应未来社会的竞争,尤其是国际化的竞争，而刚毕业的学生，往往最缺少的便的这类实际工作、参与竞争的能力。因此，甫出校门的

4、学子基本上不会直接担任与这一岗位相适应的工作，从事生产、营销等基层工作锻炼的占绝人多数。开设这一专业的院校很多，但龙蛇混杂，-•些有实力的财经类大学和综合性大学在该专业具有较强的实力：首都经济贸易大学、天津财经大学、河北经贸大学、山西财经大学、沈阳大学、哈尔滨理工大学、山东工商学院、河南理工大学、河南财经学院、上海财经大学、西南财经大学、华北电力大学、河海大学、石家庄经济学院、中国矿业大学、南京理工大学、重庆工业管理学院、西安工业子院、屮国人民人学、上海交通人学、厦门人学、四川人学、西安交通人学、南开人学等。管理类热门专业详细介绍之财务管理财

5、务管理老话说，算盘一响，黄金万两。盘算好家底，方打牢挣钱的基础。财务管理常常是一个企业的命脉所在，工商管理管的是全身，财务管理就扼住了心脑血管。它将科学的决策方法运用于理财活动的方方而而，如合理分担企业的投、融资风险，科学选择最佳分配方案和投资，以最低成木为企业筹资，等等。相对同做财务的会计学，财务管理更强调宏观的调控指挥，而会计学就是具休的实务操作。经济学和工商管理是它的两人学习内容。案例小析问：手机和经济管理有关系吗？凹答当然是没有，但是，要想将首信旗卜•的机械制造和数据通信事业部分别独立成为有限公司就一定和经济管理有关系。我们说师傅领进

6、门，修行在各人。当你兼具了经济观念以及管理能力以后，CEO的宝座便为你而准备啦！尤其是脊背上没有行业限制的财务管理专业，凡是常耍管理资金的单位都有相应的岗位，号准企业发展的命脉，开出合适的良方，就是逐渐迈向500强的坚实棊础。设财务管理的院校以财经类大学为主，综合类人学为辅，用人单位对于它的大学出身不是非常注重，而对■学生的在校成绩很看重，毕竟，无论为企业做财务分析，还是为客八做理财服务，或是担任会计、出纳工作，靠的都是扎实的技能。而如果把财务总监作为自己的发展方向的话，也要加上一定的领导能力——宏观管理不易啊！行政管理在各种专业潮起潮落的时

7、候，行政管理已经惯看秋月春风，没有哪个公司的I」常管理和金业发展、经济有效运转能离开行政管理的。在很多公司，这个专业的毕业纶除了担任办公行政人员外，还常常扮演人事管理、政治宣传的角色，诸如企业文化定位等等，把企业的流动牢牢的规范在人堤内，行政管理也算行得其所了。行政的岗位工作对学生的性情要求比较高，细致、耐心、平和、善于表达，少一个都做不来事。如果说中文是高校专业的万金汕,行政管理几乎也能看成管理学上的“万金汕”。既不会紧缺到使公司无法运转，也不会无处谋生，虽不如业务工作易出成绩，却是无孔不入，几乎每行每业都需要。当然，刚毕业的学生，还得看看

8、是否有从事行政工作的“软能力”。一门横跨行政学、管理学、政治学、法学的交叉学科，是对行政管理范畴的最好界定。至于院校，有些名堂的目前基木上都是一些文科类人学，如人人