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《2017常务市长个人对照检查材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、2017常务市长个人对照检查材料按照此次专题民主生活会的要求，通过近期对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的学习，结合〃四个合格〃的要求，我认真查找了自己存在的问题及原因,认领了XX委班子属于自己和部门的问题，并提出了今后的努力方向和整改措施，现将个人的对照检查情况报告如下:Ml一、对照〃四个合格〃存在的问题对照〃政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格〃的要求,进行了深刻自我剖析，认真梳理查找与〃四个合格〃存在的差距，共找出突出问题4个。1、常务作用发挥的不够充分日常工作中，存
2、在把自己等同于其他副XX长的问题,服从安排多、主动思考少。主动服务的意识不强，工作落实的力度和群众的期盼仍存在一定差距。比如，在接待国家发改委等12部委来XX调研新型城镇化工作中，作为此项工作的具体协调和负责人,把主要精力都放在了接待国家和省、市领导层面，对于XX内的领导存在接待照顾还不够周全的现象，发挥综合协调的作用还不够，个别接待细节还有待进一步提高。2、政治意识还不够强思想上对理论重要性的认识,没有上升到应有的高度。政治理论学习不主动,解放思想、创新思维有差距,政治敏锐性不够,在一些消极言论面前，没有做应有的批
3、评和反对，认为管好自己就行,缺乏应有的政治责任感。特别是，关于《准则》和《条例》对党员干部的基本要求学习还不够，掌握不牢。3、执行政策不够坚决在前期，虽然认真学习了《准则》和《条例》，收到了很好效果，但没有建立推动形成长效机制。执行上有不到位的地方。存在着与分管单位、或个人关系不大，结合不太紧密、或者执行中有困难的，就采取开个会、发个文，要求一下就完事的情况，实际上是打折扣、搞变通的表现。落实上级部署不够坚决，比如，虽然精简了一些会议和文件，但是精简的还不到位,有时还会召开一些可开可不开的会议,造成工作有的时候流于形
4、式。4、存在求稳怕乱的思想在政府班子中，自己担任常务副XX长，认为上有XX长，旁边有各位副XX长，在思想上对工作重要性认识不足,有"求稳多、求进少"倾向，忙于事务多、谋划长远少。缺乏较强的忧患意识和创新精神,缺乏自加压力的事业心和责任心,面对市对XX考核的主要经济指标，存在完成任务就行的思想，明明还有争先的潜力,但是没有继续深挖。二对照《准则》《条例》存在的问题"两学一做"学习开展以来，通过对《准则》和《条例》的学习,认真查摆自己的问题，并进行了深刻的党性分析和自我剖析，共找出突出问题6个。1、创新意识需要加强84年
5、参加工作至今已30多年，习惯于和自己比、和过去比，满足于现有的工作成绩,不愿自加压力，面对复杂严峻的经济形势,缺乏足够的改革创新的勇气。比如，遇到具体问题时，习惯于用过去的案例作对比，观念跟不上新形势、新要求,理解新思想、接受新事物的能力不够强。在权力下放承接的过程中，怕承接的人员少、担心承接的能力差，工作热情随之降低，存在不愿意承接权力的思想。2、存在不愿作为的现象贯彻执行上级有关政策不严格，有〃上有政策、下有对策〃现象，存在以会议落实会议、以文件落实文件现象。比如，我分管的人大建议和政协委员提案办理工作，多数是在
6、会议室调度，局限于召开个汇报会、听汇报，而实际深入到代表、委员中听取意见的时候寥无几，影响了建议和提案的办理进度。3、服务群众意识还不够强有时凭借经验处理问题，对有些工作没有全身心的深入基层,没有开开座谈会、串串百姓家的门，有时想当然、凭经验、凭臆想,不问准确性、科学性和务实性。比如,我分管的XX长公开电话办理工作，每天都有各种各样的电话，但是遇到电话件就是单一批示,没有亲自与来话人进行沟通,亲自过问的情况几乎很少。4、缺乏担当意识有的时候不敢担当、不愿负责，回避问题和矛盾。在分管信访工作时，存在求稳怕乱的思想,缺乏
7、担当意识,处理信访问题缺乏魄力，怕群众闹起来自己挡不了，给组织带来麻烦、怕领导追责。每次遇到集体访到省市上访的时候,很少主动去、怕解决不力而承担责任。5、对组织生活认识存在偏差思想认识存在偏差,认为组织生活就是组织部的事情，缺乏对组织生活系统性、关联性的认识，认为自己是常务副XX长，要落实的GDP、固定资产投资等等"硬指标"太多，而组织生活是"软指标”。缺乏对组织生活的足够热情,对正常的党务工作程序还不够熟悉、对支部、党委的议事范围、议事原则和议事程序掌握的还不够，自我要求标准不高，参加组织生活存在图形式、走过场的现
8、象。6、"一岗双责"落实不够到位作为常务副XX长，主要精力集中在抓项目建设和民生事业上,对分管部门党风廉政建设工作抓得不紧,岗双责”落实的不够到位。廉政建设的责任意识、主观意识不够强，抓党风廉政建设责任制工作的落实缺乏主动性、针对性。三、产生问题的原因分析以上问题的存在,虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。从深层次分析问题产生的原因，
