消防部队士兵管理

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1、浅谈消防部队基层士兵管理【摘要】随着国际环境的风云变化我国也发生了翻天覆地的变化。消防部队在士兵的管理上遇到了一系列的新问题、新情况，如何做好部队士兵管理，是新时期消防部队管理的一个重要课题。【关键词】士兵管理部队对策随着国际环境的风云变化我国也发生了翻天覆地的变化。在市场经济的作用下，我们消防部队在士兵的管理上遇到了一系列的新问题，因为我们区别于其他部队的性质，用其他部队的管理思想是无法解决这些问题的，而且这些问题都已将迫在眉睫，不解决将对部队的建设带来巨大的影响,因此，认真研究解决这些问题的方法对我们消防

2、部队的建设和发展有着重大意义。仁消防部队士兵管理中遇到的问题1.1兵员来源特别复杂一是入伍的已不是学生的有很大一部分。战士入伍前有的是社会上的小混混，家里管不住,想送到部队来改造，有的已经在社会上工作了一段时间，有一定的经济基础来当兵是想锻炼或体验生活，他们都有一定的人生经历和社会经验，思想活跃，处世练达，讲究实惠。二是独生子女较多，在家骄生惯养，受不了批评，衣来伸手、饭来张口，生活自理能力差，吃苦耐劳精神不强，依赖思想比较强，懒散习气较重，经受不了挫折和考验。三是“关系兵''增多。他们有的自恃“有路子"，作

3、风懒散，不思进取，工作不积极，但在学技术、入党、考学等利益方面想通过“关系”得到优先和照顾，但也往往能得到关照，极易挫伤其他战士的积极性，负面作用相当大，是部队安全的一大隐患。四是贫富差别较大，来自经济发达地区的战士，在家就养成大手大脚的习惯，经常向家里要钱，有的战士一个月花销就达上千元，嫌中队饭菜不好，隔三差五外出上饭馆，讲排场，比阔气，认为这样能体现身份，与贫困地区的战士形成鲜明对比，给部队宗旨教育、光荣传统教育、艰苦奋斗教育增加了难度。还有战士家里穷无经济来源，为了图虚荣，便东借西凑，或找借口要家里给他

4、想办法,少数甚至发展到小偷小摸，铤而走险，从而引出了许多安全事故。贫富的差异使基层出现了富兵跟富兵玩，穷兵不跟富兵来往，淡薄战友感情，拉帮结派的现象，如果管理再跟不上，战士中间极易因这种形成小团体而造成事故。五是战士的文化素质比以往虽然有所提髙但参差不齐。这几年入伍的战士，有大专文化，也有半文盲。文凭不一样，有的战士学东西快有的慢，这样就因接受能力快慢的问题，学得快的就容易看不起慢的，不利于战士团结。1.2入伍动机有了很大变化主要是来部队只想得到实惠。在市场经济条件下，官兵的思想观念也在发生着变化，部队管理工

5、作难度增大。从当前的情况看，由于消防部队的性质决定了官兵大都在为地方服务，随着市场经济的快速发展，国家和城市综合实力的不断增强，官兵时刻都在经受地方“灯红酒绿”的考验，消防监督执法、抢险救援、值勤等工作与社会接触较多，一些官兵在思想上也被潜移默化，经济和攀比意识占据了官兵的思想。有许多战士没有了人生目标，真正想着当兵尽义务、奉献在警营、为人民服务的不多，过去那种艰苦奋斗、埋头苦干、不计较个人得失的精神，如今在战士尤其是在新战士身上很少体现出来。他们总是想在服役期间得到什么回报，以至把许多社会上的风气带到部队,

6、想尽一切办法走后门走，歪门路求成绩。有的对当班长骨干没兴趣，怕累，怕烦，甚至对入党、对荣誉、对考学不如对学驾驶技术的积极性高。有的战士对日常工作、训练执勤，只当应付差事，不求进取，但求平安混两年，还有的战士虽然工作热情高，训练刻苦，但目的是想学驾驶技术，一旦技术到手，工作就开始滑波；目的没达到，工作更是一落千丈，或干脆躺倒不干，这一现象在农村兵身上尤为明显。1.3部分士官“特殊化"现在基层反映较大的其中就有士官的管理问题。第一方面，已婚的士官一部分在驻地成家立业。有的是调回妻子所在地，有的是把家属户口迁入驻地

7、，有的是通过是买户口或干脆在驻地找个临时工，让家属随队打工，变相随军比较普遍；也有少数士官就在驻地找对象结婚，部队有房子的，吃住在部队；没有房子的，暂时在附近租房子，买菜做饭带孩子，精心营造小家庭。第二方面,士官大多数不再参加部队训练，甚至不出早操。部分士官凭借资格老，不服从管理。少数士宫包括外单位借用的士官，社会关系复杂，与干部争待遇，争房子，甚至目空一切，处于失控漏管状态。第三方面，有实际困难，主要有婚恋难、家庭生活困难、转业安置难，这样就影响了工作情绪对管理带来难度。1.4干部自身没有严格要求主要表现为

8、“不愿干"或“干不了有些干部“身在曹营心在汉"，工作缺乏热情，只想尽快调到家门口或转业求安定。有的干部出现“家庭化”倾向，没有心思干工作，一心只想着家里的事。还有的干部自己有文凭没水平，又不善于学习研究和虚心求教，对部队新形势下出现的新情况新问题感到千头万绪，无从下手，想管管不好，甚至觉得不管不乱，越管越乱。也有少数干部自身不正洁，谋私利，贪便宜，威信不高，因此在管理上显得中气不足。2、原因分析2.