酒店管理专业个人求职简历(范文)与酒店管理专业在校生的职业生涯规划书合集

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1、酒店管理专业个人求职简历（范文）与酒店管理专业在校生的职业生涯规划书合集酒店管理专业个人求职简历酒店管理专业个人求职简历姓名：白XX性别：女学历：大专工作年龄：2年出生年月：1992-3民族：汉籍贯：xx登记时间:20**/3/2621:56:03最高学历：大专毕业学校：xx职业技术学院所学专业：酒店管理掌握外语：英语（一般）政治面貌：中共党员登记时间：20**/3/2621:56:03教育经历：20**.9—一20**.6；xx县第二中学20**.9——20**.6；xx职业技术学院；工商管理主修酒店管理工作年龄：2年能力与专长：较强的工作能力，良好的沟通能力，强烈的团队意识

2、，品行端正具有亲和力，会顾全大局全方面思考。工作经历：20**.6——20**6；文成“心连心”暑期社会实践；调研队员、支教教师20**.6——20**.6；xx移动公司xx销售部；销售员20**.6——20**.2；xx市私营女装店；管理个人简介：父亲；白洪庚；个体户母亲；金爱绿;个体户弟弟；白植鑫；南雁镇交警大队希望工作类型壹：职业教育/培训/家教希望工资待遇：3000-5000元（¥）希望工作类型：全职希望工作地点：xx镇意向提交时间：20**/3/26其它工作要求：无我的自荐书：我毕业于xx职业技术学院，所学是工商管理主修酒店管理专业。在大学三年的学习期间系统学习了工商

3、管理各项课程。在思想方面，我特别注重思想的发展和成熟，培养正确的人生观、世界观和价值观，提髙自己的思想觉悟。积极参加活动，团结同学、关爱集体，有着较强的集体荣誉感。在学习方面，掌握扎实的专业技能，认真学习投入每一门课程，在学习上取得了一定的成绩。在工作方面，积极乐观，相信努力会有成果的。千里马因伯乐而驰骋，我需要您的赏识和认可，如果您能给我一个机会，我会更加严格要求自己，以全新的面貌迎接。最后，衷心祝愿贵公司事业发达，蒸蒸日上！此致敬礼！酒店管理专业在校生的职业生涯规划书在上大学之前，确切地说没有什么十分明确的目标与方向，都是走一步看一步，就是抱着这种心态，来到大学之后我曾出现

4、过迷茫，听着师兄师姐们不尽如人意的求职经历，我愈发感到未来的艰辛却又不知所措。但是，在听了周老师一个学期的选修课后，我茅塞顿开，仿佛一直在黑暗中摸索突然出现了一盏明灯为我指明了前进的方向！周老师让我知道了机会永远是留给有准备的人，他的一句口头禅是“我的未来我决策”o短短的几个字包含的意义是非常深远的，是啊，每个人的未来都掌握在自己手中，别人无法替你设计未来，只有自己提早分析与作出决策，才能找准方向从而努力奋斗！以下是我的职业生涯规划：一、决策前分析根据我对旅游治理出路的理解，大致有以下方向：无论是任何方向，假如想发展的好，条件是能说一口流利的英语！旅行社（导游，计调，销售等）、

5、酒店（销售总监，大堂副理等）、旅游国际机场航空公司（航空机票定位员，空中小姐等）、旅游局（公务员）——要考公务员、旅游景区规划与开发（研究，设计职员）——压力大、度假村、会展（策划师，销售等）、油***司——英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问——好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会——好方向之三，需要考CPA根据我的性格特点，我大致倾向与酒店治理。二、我的性格特点一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过往的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业间隔自己太远远，如今，我已是一个即将步进大二的学生，看到前

6、辈们辛劳的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划往往完成地并不理想。三、解决性格缺陷我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是假如想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的上风，改变自己的劣势，所以我下决心改

7、掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个题目就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来！但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时留意别人的看法与评价，请老师与同学监视与配合。四、选择该就业方向的理由20**年统计，全国星级饭店均匀客房出租率为60.15%，全国星级饭店共实现营业收进为914.43亿元，全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过