xxxx医院师承工作总结

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1、******医院中医师承工作总结近年来，国家中医药管理局一直非常重视中医约的传承工作，通过师承教育与高层次中医药人才培养的模式，加强名老中医药专家学术经验的传承研究，培养出了一批优秀的中医药传承人才。师承教育是我国中医药人才培养的有效途径，在传承中医药学术思想、临床经验和技术专长中发挥着不可替代的重耍作用。2012年为贯彻落实《初省人民政府关于扶持中医约事业发展的意见》，继承整理老屮医药专家学术经验和技术专长，培养造就屮医临床人才，山东省启动了在全省省、市、县、乡镇、村五级公立医疗卫生机构开展中医药师承教育项目工作

2、。项目的培养目标是在全省范围内分期分批遴选一批有丰富、独到学术经验和技术专长的老中医为师承指导老师，并选配具有相当专业理论和一定实践经验的中青年业务骨干为他们的继承人，采取师承方式进行培养，造就一批热爱屮医药事业、屮医理论深厚、中医药技术精湛、品德优良、医德高尚的中医药继承创新型人才。我院作为中医院素來重视中医的发展，自项目启动以來，我院按照《关于开展第一批**省五级中医药师承教育项目指导老师和继承人遴选工作的通知》要求积极推荐符合条件人员，冃前经个人申报、单位推荐、专家评审、考试考核、公开公示等程序，我院已经确定

3、了四批山东省五级中医药师承教育项目指导老师和继承人。同年威海市开展了中医药传承特聘导师学术经验传承人选拔工作，根据《**市卫生局关于开展**市中医药传承特聘导师学术经验传承人选拔工作的通知》文件要求，我院按照有关条件遴选了一批具有较高专业理论和一定实践经验的中青年业务骨干参加了遴选，最终，***、***通过了考核，分别拜石学敏和李安源为师。加快中医药人才队伍建设、是提升我院综合实力和技术水平的有效途径。为此我院结合医师实际制定了一系列有利于中医药人才培养的计划措施。（一）营造良好环境1・建立人才激励机制，完善人才引

4、进制度和政策保障，加大人才的引进力度。建立健全用人机制，规范人才聘用、聘任管理工作，建立院内专家人才库，实行人才的动态管理。2•注重现有中医药人才的使用，发挥专家学科带头人的作用；注重发挥老专家的作用，做到人尽其才，才尽其用。3.制订中医药人才培养与技术团队建设规划，组织开展左层次、多形式的知识及技术培训和专业技术研修活动，巩固和壮大中医药标准化技术队伍规模、提高其业务素质和创新能力；重视和加快技术专家的培养，制定相应的政策措施，以适应中医药迅速发展的需要。（二）人才培训方案1、鼓励本院医生积极参加博士、硕士研究生

5、的在职培养。2、鼓励本院够资历医生积极参与国家级、省级及市级人才高级研修班。3、组织建设好师带徒传承工作，培养后备中医药人才力量。4、对现任科室主任进行专门学科培训，使他们掌握国内先进专业技术，向省内学科带头人方向发展，并充分发挥他们在科室业务管理中的积极作用。5、对主治医师人员进行专业培训，使他们掌握省内先进专业技术，向全市学科带头人方向发展，在科室业务管理中充分发挥他们的主力军作用。6、积极组织本院学术讲座活动，外聘专家来我院举办学术讲座及由本院副主任医师以上人员主讲，做好全院住院医师及其它专业初级人员的专业知

6、识培训，使他们能够胜任一般技术工作。（三）经费投入1、医院从全年业务收入中拿出0.5%作为培训基金，分配在各科室，支持有关人员外出进修学习。外出进修人员奖金由所在科室及医院按比例分发，享受本院职工一切待遇。2、师承工作中，由医院向各名中医师发放特殊津贴，标准为每人每刀150元。今后医院将继续加强中医工作建设，尽快培养一批高层次的中医临床人才，不断提高中医临床诊疗水平，为科室、医院的长足发展贡献力量。