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时间:2019-01-08
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1、新课程改革对教师的素质要求及培养策略 摘要:教师的有效培养是加强教师队伍建设,提高教师素质的重要途径,是当前基础教育改革对教师队伍发展的必然要求。探索新的教师培养途径和研修模式,对于提高教师的专业水平,促进教师专业成长,对于新课程改革的成败具有重要的现实意义。采用多途径、多渠道搭建成长平台,着力提升教师内涵素质;立足教育实践,以人为本,鼓励自主发展;多渠道磨课,彰显课堂教学智慧;构建“学、训、研、教”一体化的校本研修模式,有效提升了教师专业化水平。 关键词:新课程;教师;素质;培养策略 Abstract:Teacher'se
2、ffectivetrainingistostrengthentheconstructionofteachers'team,animportantwaytoimproveteachers'quality,isthefoundationeducationreformofteachers'teamdevelopmentrequestinevitably.Explorenewteachertrainingapproachesandresearchmodel,toimproveteachers'professionallevel,promo
3、tingteachers'professionalgrowth,forthesuccessorfailureofthenewcurriculumreformhasimportantpracticalsignificance.Thewaytobuildandmulti-channelgrowthplatform,improveteachers'connotationquality;Basedoneducationpracticepeople-orientedencouragingindependentdevelopment;Mult
4、i-channelgrindingclassrevealtheclassroomteachingwisdom;5Construct\"learning,training,research,teaching\"theintegrationofschool-basedresearchmode,effectivelyenhancetheteachers'professionallevel. Keywords:newcurriculum;teacher;quality;Trainingstrategies 教师是教育事业发展的重要因素
5、,是推进“科教兴国”战略的中流砥柱,是实现“人才强国”目标的中坚力量,教师素质对教育教学质量的提高起着重要的决定作用。随着教育改革的深入,教师的工作职能也出现了深刻的变化。这种变化极大地提高了教师劳动的复杂程度和创造性质,教师在整个职业生涯中,经历着一个不断解决问题的过程,这个过程也就是教师自身成长与发展的过程。办人民满意的教育,已成为各个学校的办学奋斗目标。作为办学前提之一的――教师队伍的素质,更是尤为重要。学校全面提高教学质量必须拥有一大批德高业精的师资队伍,正所谓“名师铸就名校”,学校名师荟萃方可人才辈出。有好的老师,才能有
6、好的教育。要建设一支献身教育的高素质教师队伍。 一、多渠道搭建成长平台,着力提升教师内涵素质 采用多途径、多措施的培养与过程化、档案化的管理,为教师的发展创造提高、拔尖的有利环境:开办各类培训班,吸纳各学科教师参与培训研修;开展多种教学比武,增加理论研讨、教艺切磋的频度与效度;建立个人成长档案,对名师培养对象的个人发展进行实时关注与重点帮扶;建立进修深造机制,选送名师培养对象参加学历提高与专项进修培训;加大考察交流力度,选派名师培养对象到名校、重点学校进行学习锻炼;进行5“星级教师”评比,形成名优教师梯队,促进个体发展目标的定
7、向和定位。 二、立足教育实践,以人为本,鼓励自主发展 如何促进不同层面的教师自主地朝着预定的目标去发展?必须正视、尊重教师的需求、兴趣、爱好,不采取唯一的标准要求所有的人。坚持以人为本,即以教师的成长发展为本,从教师的特点或实际出发,在符合教师发展需求的校本研修实践中学习、反思、再学习、再反思,从而使教师在这一过程中受到教育,得到较快的发展。名优教师理论功底实、自我发展内驱力强,对此类教师,培训的对策是为他们搭建广阔的展示舞台,提供丰富的精神支持,使其对内真正成为教师专业发展的领头雁,对外真正成为代表学校形象的活“名片”。骨干
8、教师是学校的中流砥柱,他们业务素质强,自我要求高,工作积极主动,但其理论功底,教学特色离真正意义上的名优教师还存在一定差距,对他们通过理论学习,外出观摩,听取专家报告、进行学术交流等活动,为他们“充电加油”,促进其尽快形成个人的教学风格,并向专家型
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