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1、劳动合同范本 劳动合同 劳动合同 一、劳动合同概述 劳动合同,又称为劳动契约或者劳动协议,是指劳动者和用人单位(包括国家机关,企事业单位社会团体和私人雇主等)之间为确立劳动关系,明确双方权利和义务而达成的书面协议,是产生劳动关系的根据。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应当订立劳动合同。 劳动合同法律关系，是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法规范调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。 （一）劳动合同法律关系的要素 劳动合同法律关系有主体劳动合同范本 劳动合同 劳动合同 一、劳动合同概述 劳动合同,又称为劳动契约或者
2、劳动协议,是指劳动者和用人单位(包括国家机关,企事业单位社会团体和私人雇主等)之间为确立劳动关系,明确双方权利和义务而达成的书面协议,是产生劳动关系的根据。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应当订立劳动合同。 劳动合同法律关系，是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法规范调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。 （一）劳动合同法律关系的要素 劳动合同法律关系有主体劳动合同范本 劳动合同 劳动合同 一、劳动合同概述 劳动合同,又称为劳动契约或者劳动协议,是指劳动者和用人单位(包括国家机关,企事业单位社会团体和私人雇主等)之间为确立
3、劳动关系,明确双方权利和义务而达成的书面协议,是产生劳动关系的根据。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应当订立劳动合同。 劳动合同法律关系，是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法规范调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。 （一）劳动合同法律关系的要素 劳动合同法律关系有主体劳动合同范本 劳动合同 劳动合同 一、劳动合同概述 劳动合同,又称为劳动契约或者劳动协议,是指劳动者和用人单位(包括国家机关,企事业单位社会团体和私人雇主等)之间为确立劳动关系,明确双方权利和义务而达成的书面协议,是产生劳动关系的根据。建立劳动关系应当订立
4、劳动合同。劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应当订立劳动合同。 劳动合同法律关系，是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法规范调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。 （一）劳动合同法律关系的要素 劳动合同法律关系有主体客体和内容三个要素构成。 1、劳动合同法律关系的主体 主要是指参与劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人，包括自然人法人和其他组织。缔约主体只能是劳动者和用人单位。首先，劳动者要成为缔约主体，主体上必须合法，也既应当达到法定年龄，具备劳动能力和劳动健康条件以及其他法律所规定的条件。其次，用人单位要成为缔约主体，也必须达到法律所规
5、定的用工条件，即应当是依法成立，具有相应的劳动条件，能够保障劳动者的劳动权利的用人单位。 2、劳动合同法律关系的客体 是指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为。 3、劳动合同法律关系的内容 是指劳动合同法律关系的主体所享有的权利和承担的义务。 （二）劳动合同法律关系的特征 劳动合同法律关系具有以下特征： （1）劳动合同是平等主体之间的法律关系。劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体。 （2）劳动合同是签订合同的主体自发形成的一种法律关系，体现了当事人自己的意志。 （3）劳动合同法律关系主体的权利义务是对等
6、的，相互的。 （4）劳动合同是双务合同、有偿合同。 (三)劳动合同的主要内容 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款： （1）劳动合同期限。 （2）工作内容。 （3）劳动保护和劳动条件。 （4）劳动报酬。 （5）劳动合同终止条件。 （6）违反劳动合同的责任。 劳动合同应明确合同双方的权利和义务。劳动合同采用书面形式，双方当事人均应按照劳动合同的约定来行驶权利和履行义务，不得违反，否则就要承担一定的法律责任。 （四）劳动合同与同类其他合同的比较 1、劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同规定的是劳动者最为用人单位的一个成员，承担
7、一定的工种或职务工作，用人单位根据老头法律、法规和双方协议约定提供各种老头条件、社会保障和提供劳务，另一方给付报酬，是在意思自治的原则下形成的一种合意，是当事人在法律规定的范围内约定的，法律未做强制性规定。 2、劳动合同与聘用合同的区别 聘用合同是广义上的劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但也有一些区别，主要表现在聘用合同在我国适用的范围主要为事业单位，聘用合同的具体内容往往体现事业单位的性质和特点。 （五）劳动合同的风险防范 劳动合同的签定通常来说都是对劳动者权益的保护，但是劳动合同相关
