招商引资和项目推进工作奖考核办法2015.4.17

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1、招商引资和项目推进工作奖考核办法（送审稿）一、考核对象和表彰名额考核各县（市、区）、盐城经济技术开发区、城南新区，各重点经济园区，各镇（街道、中心社区）。表彰先进县（市、区）5个，重点经济园区5个，镇（街道、中心社区）5个。二、考核内容和标准按照《关于在全市开展“项目载体突破年”活动的实施方案》中明确的目标任务，采用百分制，主要考核招商引资（30分）、重点项目推进（50分）、载体建设（10分）、保障服务（10分）。上述四项工作合计得分为最终得分。（一）招商引资工作（30分）主要考核经认定的当年开工亿元以上产业项目的项目个数、完成投资和

2、项目规模。项目规模以一期工程投资计算，根据项目审批文件、投资强度、设备投资占比、变压器装机容量等行业基本情况进行综合评估认定。三项积分之和加上附加分，第一名为30分，其余按占第一名比例折算得分。1、项目个数（15分）。根据项目类别设定系数，战略性新兴产业和现代物流等生产性服务业项目系数为1.3,外资项目系数为1.2。项目个数得分为各类项目个数与类别系数乘积之和。第一名得权重分，其余按占第一名比例折算得分，最低不少于权重分40%o2、完成投资（9分）。①完成进度（4分）。该项得分二年度完成投资/项目年度总投资。第一名得权重分，其余按占第

3、一名比例折算得分，最低不少于权重分40%。②实际完成投资（5分）。第一名得权重分，其余按占第一名比例得分，最低不少于权重分40%。3、项目规模（6分）。该项得分=项目总投资/项目个数。第一名得权重分，其余按占第一名比例折算得分，最低不少于权重分40%。4、附加分。（1）开工1个10亿元、50亿元、100亿元以上项目，分别加0.2分、1分、3分。（2）开工1个10亿元以上战略性新兴产业项目加0.5分；开工1个5亿元以上央企投资项目、现代物流项目加0.2分。（3）开工1个3000万美元、5000万美元、1亿美元、3亿美元以上外资项目，分别

4、加0.1分、0.3分、1分、2分。（4）当年开工当年竣工1个亿元以上项目加0.1分。附加分累计不超过6分。（二）重点项目推进工作（50分）主要考核“三重”项目等各类重点项目推进、重点工业竣工项目建设和工业技术改造等情况。1.“三重”项目等各类重点项目推进工作（30分）主要考核“三重”项目等各类重点项目推进情况。按项目类别设定相应权重系数，其中，“三重"项目占40%（按照综合奖中县市区“三重”考核办法执行）、八大类重点工程、沿海重点项目、服务业重点项目和战略性新兴产业项目各占15%。各类项目得分与权重系数乘积之和为最终得分。（1）承担任

5、务数量（9分）。根据项目类别设定系数，战略性新兴产业项目和现代物流类项目系数为1.2,其余均为1。承担任务数量为各类别项目个数与类别系数乘积之和。第一名得权重分，其余按占第一名比例折算得分，最低不少于权重分40%o（2）任务完成情况（15分）。①完成进度（8分）。完成年度计划比率二当年已完成投资/年度计划投资。按完成年度计划比率降序排名，第一名得8分，第二名得7.6分，以此类推。②完成投资额（7分）。按年度实际完成投资总量打分，第一名得权重分，其余按占第一名比例折算得分，最低不少于权重分40%。（3）形象进度情况（6分）。所有项目完成

6、形象进度的，得6分。未按年度计划开工、竣工的每项扣0.5分；其余未完成形象进度要求的，酌情扣分。2、重点工业竣工项目和工业技术改造工作（20分）（1）重点竣工项目（8分）。对重点工业竣工项目进行考核，得分为基本分与附加分之和，第一名得权重分，其余按占第一名比例得分，最低不少于权重分40%。①基本分。等于四个季度得分总和乘以各地实际竣工项目数与全市平均竣工项目数之比。每个季度基本分2分。竣工项目数按时序进度完成，得基本分2分，每超序时竣工1个加0.2分，少竣工1个扣0.2分。②附加分。对国家产业政策鼓励的重大项目给予加分。每竣工1个总投

7、资超5亿元项目加0.5分，每竣工1个总投资超10亿元项目加1分，每竣工1个总投资超20亿元项目加1.5分。目标竣工项目未能竣工的每个扣1分。（2）技改项目覆盖面（4分）。千企升级企业技改项目覆盖面达到年度计划的得1・6分，达不到的按比例得分，达到的每超过5个百分点加0.2分。50强大企业集团每实號1个5000万元以上技改项目得0.2分，每实施1个5亿元以上技改项目加0.4分。最终得分不超过4分。（3）项目科技含量（4分）。每实施1个亿元以上通过省级以上部门认定的新技术、新产品及国家发明专利项目，得0.2分。最终得分不超过4分。（4）设

8、备有效投入比重（4分）。购置设备抵扣增值税占当地工业投资比重达到全市平均水平的得基本分3分，达不到平均水平的按比例折算得分，每超出10%,力口0.3分，加分不超过1分。（三）载体建设工作（10分）按照年度目标任务考核重点