八步区城市管理综合执法局

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1、八步区城市管理综合执法局聘用人员工作纪律及考勤考核管理办法（修改征求意见稿）为了进一步加强管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，根据我局工作实际，对本局聘用人员工作纪律及考勤考核作如下规定。一、工作纪律（一）严格遵守国家法律、行政法规及单位的规章制度。（一）（二）勤奋工作，坚守岗位，遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退，不得无故缺勤。（二）（三）文明办公，礼貌待人、举止大方，不得在办公室和会议室等公共场所高声喧哗、吸烟；上班时间不做与工作无关的事情。（四三）对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压

2、，团结协作，尽忠职守，保守工作上的秘密。（五四）严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用办公电脑看电视电影、玩游戏。（六五）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。（六七）爱护公共财物，做到厉行节约，严禁化公为私。二、假期制度及考勤管理制度(一)年休假聘用人员在我局连续工作1年以上的，享受带薪年休假。-13-　　1、假期：工作满1年不满5年的，每年休假3天；工作满5年不满10年的，每年休假7天；工作满10年不满20年的，每年休假10天。工作满20年不满30年的，每年

3、休假15天3年的，每年休假3天；工作年限每增加一年增加延长一天，至多15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　2、聘用人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）上年度考核不称职(不合格);（2）当年事假累计超过20天;（3）当年病假累计超过30天;（4）当年病假、事假累计相加超过40天。（5）当年旷工累计超过2天的，不再安排年休假；休假后旷工超过2天的，第二年不再安排年休假。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。3、本局应根据执法

4、工作的实际情况合理安排聘用人员休假，确保聘用人员享受年假。，当年年休假当年未休或未休完的，次年不补年假不得在下年使用。(二)病假聘用人员因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。1、病假假期及待遇：(1)病假在2个月以内的，工资全额发给放。(2)病假超过2个月的，从第3-13-个月起，工作年限不满10年的，工资按本人基本工资的90％计发；工作年限满10年的，工资按基本工资全额发给。(3)病假超过3个月的，从第4个月起，工作年限不满10年的，工资本人基本工资的70％计发，工作年限满10年的，工资按本人基本工资的80

5、％计发。2、享受病假待遇的有关规定(1)聘用人员在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。(2)聘用人员请病假需持县级及以上医疗机构出具的诊断证明和建议书。(3)病假包括公休假日和法定假日。(4)除工伤外，当年病假超过1个月的，年度考核当年不得评为优秀；病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终绩效工资或一次性奖金。(三)事假1、聘用人员均可享受事假待遇。请事假一天扣发本人一天的日基本工资。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假，不扣工资；当年请事假累计天

6、数超过年休假天数的，从超过之日起每超过一天扣发本人一天的基本工资；当年事假累计超过20天以上的，从第21天起停发本人工资。2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算，但本局有工作安排的周休息日和节假日视为工作日。3、全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀；累计超过30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年终绩效工资或-13-一次性奖金。（四)产假女职工因妊娠和分娩可享受产假。1、假期（1）(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予148天产假。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴

7、儿，可增加产假15天难产剖宫产或双生以上的，增加产假15天。（2）(2)女职工妊娠未满4个月流产的，给予产假15天；妊娠满4个月以后流产的，给予产假42天。（3）妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在148天产假之内或作病假论处。（4）男职工可享受陪产假25天。超过核假天数按事假处理。(五)婚假1、按法定结婚年龄结婚的，已领取结婚证的，可享受3天婚假。2、婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假日。3、婚假期间工资照发。（六）丧假-13-聘用人员的直系亲属(父母、配

8、偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。1、根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1—3天的丧假。路程远的可适当给予路程假。2、丧假期间工资照发，车船费等自理。三、请、销假制度（一）病事假。1、凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。聘用人员请病、事假一天，经所