木咱镇打锣锤小学2017年度考核方案

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1、义龙试验区木咱镇打锣锤小学2017年度考核方案(试行)(2017年2月修订)为规范学校管理,体现奖勤罚懒,鼓励先进,鞭策后进,调动学校全体教师本着〃一切为了学生,为了学生的一切・全面提高教育教学质量・办人民满意教育〃为宗旨的积极性和创造力,现特制订我校教师年度考核办法,作为对学校全体职工的考核依据。根据学校各分管人员的分工职责和规章制度,结合学校工作实际,在公开、公平、公正的基础上,分别对学校全体教师实行工作目标量化考核,分值以100分为基础分进行加减。采用学生测评、教师互评和领导小组考评相结合。目标量化考核分值与奖励性工资、评优、晋级、评职、竞聘上岗和交流服务直接挂

2、钩。一、领导机构结合我校工作实际,特成立我校2012年度教师年度考核领导小组暨考核小组,其成员如下:组长:王登玉(学校负责人)副组长:鞠靖(学校教导处负责人)成员:赵益吴光平陈飞翼熊大海二、考核的内容A、政治思想(德)20分;氏工作能力(能)20分;匚出勤20分;R工作成绩40分;E、奖励加分(分值不定)和领导加减分(1-5分)。三、考核办法(一)、政治思想(20分)K考核内容:1、拥护党的方针、政策,全面贯彻党的教育方针。(3分)2、认真坚持政治理论学习,有记录,学习心得。(3分)3、爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,尊重家长。(3分)4、遵纪守法,遵守职业道德,维护社

3、会公德。(3分)5、按时完成学校临时交办的工作任务.(8分)氏扣分意见:(此项扣完后扣总分)1、违背党的教育方针,向学生灌输不健康思想的,每次扣10分。2、课堂上不准吸烟,不准酒后上课,不准接打手机,不准穿拖鞋上课,不准体罚或变相体罚学生・不准违规收费・每违反一次扣2・10分.3、教师间不团结,拉帮结派,制造事端,不认真履行工作职责跟学校领导公开抵触的每次扣2分。4、打架斗殴,聚众闹事,参与赌博等非法活动,影响学校声誉者,每次扣5分。5、有违背师德要求及学校或上级主管部门禁令,出现不良师德现象‘对社会及家庭个人造成不良影响的■在年终考核时一次扣15分。情节严重构成犯罪

4、的移送司法机关处理,同时年终考核时一律定为不称职。6、政治理论学习及会议记录每少一次扣1分。7、在各类考试中违反考纪,严重失职者,每次扣5分。&职责范围内做事推诿,拖延不办或不负责任,造成学校工作停滞不前或影响工作正常开展,每次扣2分。9、党员教师不履行党员义务,不按学校党支部规定的党员教师职责开展工作的,违反一次扣5分,并进行党内处分,情节严重的报上级党委开除党籍,受党纪处分的教师,当年年度考核为不称职。10、不服从学校工作安排或不按时完成学校各处室人员分配的工作任务,每次扣2分。11、学校如若出现突发工卫生事件各科任教师(指各班语、数教师)不按照要求进行跟踪随访并

5、认真做好随访记录(记录须有家长或监护人签章认可)的:缺一次随访记录在年终绩效考核时扣工分,依次叠加扣分,扣分无下限。(二)工作能力(20分)A考核内容:1、按分工职责完成管理工作任务和教育教学目标责任状。(10分,按完成百分率计算)2、能独立完成课改实验,具有一定的教育科研能力,有教育主管部门主办的教育教学或管理论文在县级以上刊物公开发表。(4分)3、能运用现代教育技术进行教学,体现新课程理念,有情况资料印证,出校上公开课的。(2分)4、能正确协调处理好各种社会关系及重大安全稳定事宜的(有情况印证)。(2分)R扣分意见:1、(1)分管工作职责与教育教学管理责任状平均完

6、成率在85%90啲扣2分;80%85%的扣3分;70%80%勺扣4分,完成率在60%70啲扣5分,完成率60叙下的扣8分。(2)凡在期末由全镇统一测试的语数中出现个位数的扣科任教师1分/生;出现0分的扣科任教师2分/生。2、工作职责内和工作时间内出现一般安全责任事故,对直接责任人,每次扣1分。3、学生之间,师生之间的一般矛盾纠纷,因当事人处理不当,造成矛盾纠纷上交学校或上级领导出面处理的(超越权限的除外),每次扣2分。4、因班务工作不力或教师能力差而导致班风差,学风差,受到学校领导大会批评或校长诫勉谈话,每次扣1分,被上级领导点名批评的,每次扣3分。5、对一般问题,本

7、当所属权限范围内能解决的,却推卸责任上交矛盾,每起扣2分。6、没按新课改理念进行教育教学的,每发现1次,扣1分.7、两操期间,按照学校规章制度要求应在岗而无故不到岗或在岗不履职,任由学生打闹、班上纪律混乱的每次扣3分。值周教师必须每天早上8点半以前到校,不到者每次扣1分,在上课期间不得离开学校,有事必须请假才能离开,无故离开者一次性扣1分。=1&出现损坏公共设施的,即:A班级教室照明线路、开关、灯管、书籍、课桌凳、电视机等所有班级设备&要引导学生爱护花草树木,不践踏草皮;匚其他设施【指班级以外的公共设施及基础设施】等。责任教师必须责成家长进行修复或赔

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