浅析企业人才队伍建设开题报告

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1、机会西安交通大学网络教育工商管理专业（本科）论文开题报告机构改革不能那么不敢抬头热热呃呃姓名：詹爱双学号：08117415106001专业：工商管理ujn论文题目：浅析企业人才队伍建设指导老师：董明放2012年12月20日写一、选题的科学依据（1、课题所属研究领域；2、课题的理论意义和应用价值；3、现状、途径和措施。）1、课题所属研究领域：人力资源管理范畴2、课题的理论意义和应用价值（1）理论意义通过分析人才队伍建设对现代企业的重要性，对企业完成生产经营目标重大影响，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人才队伍健康快速发展的影响方面进行分析和

2、预测，理论制定相应的措施，从而使人才队伍建设与企业战略发展达到平衡，实现人力资源的合理配置，优化队伍，提高企业在竞争中的人才优势，促进健康发展。（2）应用价值随着我社会经济的快速发展，科技的日月更新，国际竞争也不断激化，不再是简单的只求数量、不重质量的传统增长方式,慢慢将目光开始转移到自身的内部管理，注重了内部的人才队伍建设，在提高技术与管理的同时对内部进行发展创新。然而不管是提高技术与管理方面，还是发展创新上，都是靠人才进行，人才才是当今企业的核心，而一个强有力的竞争企业，不是单个人才的竞争完成的，而是由人才所组成的队伍，发挥建设成优质队伍的竞争优势。因此

3、，人才队伍建设成为企业发展的新课题，怎样吸引人、留住人、用好人成为现代企业管理者管理思路和管理能力的重要考验，也成为企业管理的永恒主题。（3）现状、途径和措施。人才队伍建设需要建立长效机制，企业首先要根据组织结构设计好人员的需求，对高、精、尖人才、技术人才、管理人才、普通工人、农民工的招聘、培训开发要按照行业要求合理配置比例，在薪资待遇方面方在稳定职工队伍、参照行业劳动强度及激励等方面相结合，在国家社保、劳动关系等切身劳动者利益的方面要进行综合考虑，合理分配。人才队伍建设的良形发展，对企业在现代激烈竞争的市场中夺取优势尤为重要。二、论文结构及主要研究内容：人

4、力资源的人才队伍建设论文题目：浅析企业人才队伍建设1.人才队伍建设在现代企业中的地位逐步改变2.人才队伍建设是现代企业发展的必然2.1时代的要求2.2市场经济的必然2.3企业自身发展的需要3、现代企业所面临的人才状况3.1人才流失严重3.2人才断层3.3高端人才匮乏，并且专业人才分散，不易集中力量攻3.4管理人才队伍薄弱4、企业人才队伍建设的途径与措施4.1调整人才结构(1)知识结构(2)专业结构(3)年龄结构4.2加强专家队伍建设4.3增强管理队伍建设(1)转变观念，解放思想。(2)加强建设管理队伍，尤其是主要职能部门的管理队伍。4.4高技能工人队伍建设4

5、.5营造良好的用人环境5、企业的发展和人才队伍建设是相辅相承、互为促进的三、开题条件(1、学术条件；2、设备及条件)1、学术条件开题人从事人力资源管理工作多年，对于论文研究的基本框架已经成熟，同时开题人指导老师从事该方面研究和教学多年，积累了大量指导经验，可以对此论文的撰写提供宝贵意见。2、设备及条件论文写作过程中拥有现代化的办公室设备，如笔记本、打印机、电脑、传真机、复印机、扫描仪等。拥有大量的专业书籍和系统的人力资源管理资源。