村干部考核评议制度范例

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1、村核评议制豌例为进一步加强村级班子建设，建立健全村干部激励、表彰和约束机制，结合我乡实际，制定木办法。一、考核原则和对象考核坚持客观公正、发扬民王、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量和结合。考核对象为村两委班子及其成员。二、考核计分办法按照基本分100分，采取加分、扣分、累计计分办法，平时考核每月进行-次，由具体的责任部门和分管领导负责记录、打分，党政办负责汇总，并及时公布，集屮考核分半年初评和年终总评，平时考核计入年终成绩。（一）会议、出勤考核（10分）1、乡党委、政府召开各类会议、召集各类活动，需要村干

2、部参加的必须参加，并集中点名，凡迟到或早退一次扣2分，无故不参加会议每次扣4分。请假须向主持人请假。2、实行村干部外出请销假制度。凡未具备假条或有假条未经批准就离开丁作岗位视为旷丁，每次扣5分。（二）党群纪检工作（15分）1、按要求开展四议两公开工作法，并做好记录，计2分。缺一次扣2分，记录少一次扣1分。2、规范并深化，村务公开*工作，计2分;每年4次定期村务公开，少一次扣1分;严格执行村财乡管制度和三资管理规定，按耍求定期向乡财政所报帐，执行好的计3分，差的酌情扣分;如由于村务、财务不公开，管理不规范而发生上访的本项不得分。3、加强村级

3、组织建设，计6分。积极抓好以村党支部为核心的村级班子建设，计2分，班子不健全不得分;两委班子不协调，视情扣分，正常开展,党员活动日*活动，并利用远程教育抓好正常的教育活动，为群众提供信息咨询服务，计2分，如党员活动开展不正常、远程教育设备运转不正常的，视情扣分;做好党员发展工作，计2分，发展党员违反规定程序的，每起扣2分;缴纳党费不及吋的，酌情扣分。4、党风廉政建设计2分。自身廉政建设（1分），视情计分;村内重大事项民上决策情况（1分），酌情计分。（三）经济建设工作（15分）1、完成乡分解下达的经济指标得2分，•般的得1.5分，差的不得分

4、。2、制定集体经济发展规划且执行情况好的得2分，未制定或未执行的不得分;3、集体经济收入逐年增加且及时化解村级债务的得3分，与去年持平的2分，递减的不得分，收入增加但不化解债务的不得分。4、因地制宜调整产业结构占3分，好的得3分，•般的得1分，差的不得分，5积极发展特色产业，规范和发展农民合作组织，为农民发展生产提供服务，好的得3分，-般的得1分，差的不得分，6、农民收入占2分，农民收入有实质性增加的得2分，持平递减不得分。（四）村内基础设施建设（15分）通过一事…议筹资筹劳、争取上级项目、资金等渠道，积极搞好村内公益事业，1、道路建设占

5、2分，好的得2分，-般的得1分，差的不得分;2、水利建设占2分，好的得2分，一般的得1分,差的不得分;3、设施农业占4分，好的得4分，一般的得2分，差的不得分;4、办好教育、文化、卫生等阵地建设的得3分，-般的得2分，差的不得分;5、积极为群众办好事实事的得4分，一般的得2分，差的不得分。（五）社会保障情况（15分）1、新型农村合作医疗制度落实情况占4分，村民合作医疗参保率达到100%的得4分，100%-95%得2分，90%以下不得分。2、低保户、五保户、残疾人、贫困户等弱势群体救助政策落实情况占2分，好的得2分，一般的得1分，农村低保申

6、报及审核出现违规的不得分，3、按吋完成新农保群众筹资工作占4分，参保率达到100%的得4分，100%.95%得2分，95%以下不得分;4、完成劳动力转移、培训任务占5分，视情况计分。（六）社会治安综合治理和信访工作（20分）1、及时调处农村各类才盾纠纷，把问题解决在村一级，计8分。遇突发性事件吋，应在第一吋间或现场实施调解和指挥，达不到要求每起扣2分;如不认真研究解决就上交管理区领导的，每起扣2分，上交乡党委政府的，每起扣4分。2、抓好信访匚作，不发生县以上集体上访，计10分。未及时发现和劝阻而出现到县、市有关部门集体上访的，每起扣2分，

7、去省的每起扣4分，去北京的每起扣6分，知情不报的每起扣3分，如因解决不力、不公而造成上访的每起扣4分。3、做好安全生产工作，计2分。发生生产事故或火灾一起扣1分，造成人员伤亡的每起扣2分。4、做好，平安村，创建工作，计2分，视情计分。（七）其他工作（10分）按吋完成本职工作，全面完成乡党委、政府下达的各项中心工作，计10分，视情计分。三、考核程序对村，两委'班子的考核每半年进行一次划类。村级班子的考核等次分为-类班子、二类班子、三类班子。具体考核标准和细则参照，汗r工作中的标准制定。在年度考核等次确定过程中，二类班子原则上掌握在5%左右。

8、对村级班子成员的评议根据工作实绩和有关情况评定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。1、组织考核。•是总结自查。各村，两委'班子每半年对工作进行自查，总结经验，查找不足，形成书面工作总结。二