高考地理二轮复习（五大应用因地制宜）专题检测（十三）区域经济可持续发展

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1、一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响，对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上，实际督导、检查的少，指导、推进、检查还不到位。专题检测（十三）区域经济可持续发展1．根据材料，结合所学知识，回答问题。材料一　我国M地区(如图)生产的大白萝卜，味甜多汁，被誉为“水果萝卜”，这种萝卜生长的温度为5～25℃，收获的新鲜萝卜主要在本地和附近地区销售。近年来，当地萝卜丰产但不丰收，农民收益增长缓慢，大部分青壮年劳动力外出打工。材料二　水稻喜高温、多湿、短日照，对土壤要求不严。幼苗发芽最低温度10～12℃，最适温度28～32℃。为提高收益，M地区计划推广需水量更大、成熟期更长的高产水

2、稻。(1)分析图示M地区大白萝卜质量好的原因。(2)近年来，当地萝卜丰产但不丰收，农民收益增长缓慢，请分析原因，并提出合理建议。(3)你是否赞成当地改种高产水稻？说明理由。解析：第(1)题，结合该地的地理位置和地形条件可知，该地虽然地处亚热带地区，但由于地势较高，气温较低，萝卜生长时间长，口感好，昼夜温差大，有利于糖分和水分的积累。第(2)题，当地以萝卜种植为主，且以新鲜萝卜销售为主，附近市场有限，限制当地农民收益的增加，故可通过改善种植结构、开展农产品深加工以及拓展销售渠道等方式来增加农民收益，促进农业可持续发展。第(3)题，本题为开放性试题，自圆其说即可。答案：(1)位于亚热带

3、季风气候区，海拔较高，冬暖夏凉，萝卜生长时间较长，口感好；降水多，昼夜温差大，有利于水分和糖分积累，因而萝卜味甜多汁。(2)原因：种植结构单一；以销售新鲜萝卜为主，加工程度低；市场范围狭小。建议：改善种植结构，增加高附加值的农产品种植比例；开展农产品深加工，延长产业链；拓展销售渠道，扩大销售市场；树立品牌意识等。(3)赞成。可充分利用当地的自然条件；增加粮食供应，保证粮食安全；产量更稳定，有利于增加农民收益等。(或不赞成。该地地势较高，适合水稻生长的时间较短，热量不足，不适合水稻种植；大部分劳动力外出打工，劳动力不足等。)2．阅读图文材料，回答下列问题。对分管部门的党风廉政建设抓得

4、不够紧，找问题的多，批评教育的少，放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力，监督执纪“四种形态”作用发挥不够一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响，对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上，实际督导、检查的少，指导、推进、检查还不到位。材料一　位于四川西南部的西昌市有着四川人的“后花园”、西南“日光之城”的美誉。西昌所在的安宁河谷位于青藏高原东缘、横断山脉南部，谷内盛产从温带到热带的丰富水果，果品种类繁多，有“中国水果缩影”的美誉。材料二　西昌市位置示意图。材料三　西昌城东南就是四川省第二大淡水湖——邛海。邛海湿地

5、公园目前是全国最大城市湿地。湖内有40多种鱼类，每到秋末冬初，便会有成群的候鸟来此过冬，在邛海边形成了一道靓丽的风景——“人鸟相戏”。(1)简析安宁河谷有“中国水果缩影”美誉的自然原因。(2)说明西昌市成为四川人“后花园”的区位条件。(3)分析邛海成为候鸟栖息地的主要原因。解析：第(1)题，安宁河谷有“中国水果缩影”美誉的自然原因主要从气候、地形、土壤、水源四方面入手分析。结合材料，要理解“中国水果缩影”的含义，要突出水果的多样性原因的分析，其中地形是重要的切入点。第(2)题，西昌市成为四川人“后花园”，这个“花园”说明环境优美，重点分析西昌的自然条件中的气候、地形、生态等；“后”

6、则重在分析交通便利，联系方便。第(3)题，邛海成为候鸟栖息地的主要原因，首先候鸟栖息的时间是秋冬季节，然后再分析这个时候邛海具有的优势，结合材料很容易得出。答案：(1)地处亚热带，盛产亚热带水果；地形阻挡北方冷空气，冬季受寒潮影响小；位于安宁河谷，横断山区山高谷深，盛行下沉气流，增温作用显著，年积温较高盛产热带水果；由于山地的垂直分异显著，山上盛产温带水果。故果品种类繁多，有“中国水果缩影”的美誉。(2)与西昌相比，四川盆地多阴雨潮湿天气，西昌海拔较高，光照充足；受邛海湿地的调节，西昌气温温和；湿地公园环境优美；有雅西高速相连交通便捷。(3)纬度较低，气候温和，适于候鸟越冬；湿地面

7、积大，秋冬季节枯水期多浅滩，候鸟栖息地广；鱼虾、水草多，食物充足；人类环保意识强，人与鸟类和谐相处。3．鄂尔多斯地区煤炭资源丰富，是我国重要的煤炭生产基地。煤化工和特高压输电带动鄂尔多斯煤炭产业转型。读鄂尔多斯地区图，回答问题。对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧，找问题的多，批评教育的少，放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力，监督执纪“四种形态”作用发挥不够一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响，对分管单位