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时间:2019-01-07
《高考地理 专题冲刺一 地球和地图知识点回扣》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响,对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上,实际督导、检查的少,指导、推进、检查还不到位。地球、地图【典例精析】:例1:下面四幅地图中。比例尺最大的一幅是:【解题思路】与比例尺知识相关的一个原理是:相同的图幅,比例尺越大,反映的范围越小。从四幅图的经度和纬度的间隔,就能知道本图反映范围的大小,A图是四图中图上经度间隔最小,反映的范围最小,因此出例尺最大。【答案】A例2:在等高距为50米的地形图中,5条等高线重叠于某断崖处,该断崖处的相对高度可能为:A、180米 B、220
2、米 C、320米 D、280米【解题思路】所谓相对高度是指某个地点高出另一地点的垂直距离。5条等高线重叠于某断崖处,且等高距为50m,则折崖处相对高度应在50m×4和50m×6之间,即在200米和300米之间。【答案】BD例3:下面四幅剖面图,均显示为某大陆在回归线附近的植被分布状况,其中与澳大利亚大陆最为接近的一幅是:【解题思路】澳大利亚大陆在地形上分为三个南北纵列的地形区,由西向东分别为低矮的高原、大自流盆地、大分水岭。选项AD最为接近,在考虑植被状况,选项A更为接近。【答案】A例4:读下面一组图回答对分管部
3、门的党风廉政建设抓得不够紧,找问题的多,批评教育的少,放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力,监督执纪“四种形态”作用发挥不够一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响,对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上,实际督导、检查的少,指导、推进、检查还不到位。(1)图中宜发展棉花生产的是__________________图,宜发展甜菜生产的是_______________图。(2)分析图①地区能源供应情况回答:将山西大同的煤通过水陆联运到此地,合理的运输路线有_
4、_________。(3)图③中的城市以________工业著称。图④地区要改良的土壤主要是_________。图②的农业生产特色是___________。(4)以上四个区域,20世纪50-70年代为人口迁出区的是图_______,20世纪80年代以来,民工大量迁入最主要的区域是图_______。(5)关于以上四个区域的说法,正确的是:A.四区域均属我国季风区,并以暖温带为主B.四区域内河流的丰水季节均在夏季,因为它们有相同的补给水源C.②③④图区域均有比较丰富的石油资源。D.①区域是我国重要的商品粮、棉、桑蚕基地,同时也是农
5、业出口基地。【解题思路】本题最关键的问题是判断四个区域,从海陆轮廓、省区轮廓、山河湖、铁路、城市等判断。①区域显示的海陆轮廓,以及河口、湖泊等,判断是长江三角洲;②图区域大面积的沙漠分布在东西向山脉的南部,可分析是新疆天山及以南的塔里木盆地;③图区域可从省区的轮廓及河流的流向判断是东北局部地区;④图区域很容易从运河、城市、海域等判断是华北平原北部的地区。【答案】(1)①②图③(2)大同→大秦线→秦皇岛→渤海、黄海、东海航线→①区域(3)汽车 盐碱土 绿洲农业(4)①④区域①④区域(5)CD例5:读下列海峡和气候类型图判断以下两
6、题:对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧,找问题的多,批评教育的少,放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力,监督执纪“四种形态”作用发挥不够一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响,对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上,实际督导、检查的少,指导、推进、检查还不到位。(1)图中数码所代表的海峡属于大州分界的是( )A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④(2)上述海峡附近符合左图气候类型(图中各点的标号表示月份)的海峡是( ) A、①②B、②③C、①③D
7、、③④【解题思路】本题要明确几个知识点:首先图中表达的是什么海峡,这就需要经常的读图,熟悉海峡的海陆轮廓状况,①是直布罗陀海峡,②是土耳其海峡,③是曼德海峡,④霍尔木兹海峡;第二,这些海峡哪些是洲界海峡;第三,这些海峡属什么气候;第四,左图表达什么气候(地中海气候)。【答案】(1)A(2)A例6:下图反映四个国家的人口出生率和死亡率。据此判断以下两题:(1)图中人口自然增长率最低的国家是: A、①B、②C、③D、④(2)该国可能属于: A、亚洲B、非洲C、南美洲D、欧洲【解题思路】通过出生率和死亡率可以得出自然增长率,图中
8、②为低的出生率和低的死亡率,因此为最低的自然增长率;④为高的出生率和高的死亡率,因此有较高的自然增长率;③的情况与①类似。自然增长率最低的国家是②,这种情况主要出现在欧洲。【答案】(1)B(2)D对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧,找问题的多,批评教育的少,放松了对分管部门的
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