高中政治 专题六 第四框 用证据说话同步训练 新人教版选修

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1、一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响，对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上，实际督导、检查的少，指导、推进、检查还不到位。专题六第四框用证据说话一、单选题1．我国诉讼法规定的共同的证据种类是()①物证②书证③证人证言④笔录A．①②③B．②③④C．①②③④D．①③④答案：C解析：分析：我国刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法规定了共同的证据种类，包括物证、书证、证人证言、视听资料、鉴定结论、笔录。据此规定，可知①②③④全选。点评：本题主要考查法律救济，需要考生对基础知识熟练掌握。2、现实生活中，很多人在打官司时都遇到过“有理说不清”的烦恼，其根源就在于（）A.有理，但语言

2、表述不清B.有理，但不好意思说出来C.手中没有过硬的证据D.司法腐败，法院不是讲理的地方答案：C解析：分析：法院对案件的审判是以法律为依据，以事实为准绳的，证据会说话，证据在案件审理中是非常重要的点评：本题主要考查法律救济，需要考生对基础知识熟练掌握。3．双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当怎样处理()A．结合案件情况，并对证明力较大的证据予以确认B．通过双方辩论确定胜负C．应当不予采信双方的证据D．责令当事人提出新的证据答案：A解析：分析：依据法律规定，应对双方证据进行对比，取信于证明力度较大的证据，以维护公正。点评：本题主要考查法

3、律救济，需要考生对基础知识熟练掌握。对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧，找问题的多，批评教育的少，放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力，监督执纪“四种形态”作用发挥不够一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响，对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上，实际督导、检查的少，指导、推进、检查还不到位。4、关于法律意义上的证据，下列说法中正确的是（）①诉讼证据不同于生活中通常所说的“证据”②是指诉讼过程中用来证明案件事实的一切凭证或根据③对司法机关而言，证据是查明案件真实情况的唯一手段④随着国家法治化水平的不断提高，证据

4、真正成为打官司决胜负的关键砝码A.①B.①②C.①②③D.①②③④答案：D解析：分析：证据：是证明（案件）事实的材料，证据问题是诉讼的核心问题，全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。证据是法官在司法裁判中认定过去发生事实存在的重要依据，在任何一起案件的审判过程中，都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目所以都入选点评：本题主要考查法律救济，需要考生对基础知识熟练掌握。5．赵某在不知情的情况下，代销了一批商品，后经县工商局检验为假货，赵某被没收了商品，吊销了营业执照，并罚款2万元。赵某认为处罚太重，于是申请了行政复议，但仍然维持了原处罚。在这种情况下，赵某将工商

5、局告上了法院。在此案中负有举证责任的是(　　)A．赵某B．工商局C．法院D．公安机关答案：B解析：分析：本案属于行政诉讼。按法律规定，在行政诉讼中，由作为被告的行政机关提供该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件，所以上述案件应该由工商局负举证责任。点评：本题主要考查法律救济，需要考生对基础知识熟练掌握。6、法律之所以规定了当事人的举证责任，是因为（）①大多数证据本来就在案件当事人手中②法院可以不做工作，减轻了负担③完全依靠法院收集证据只会使法院花费大量的时间、人力和物力，争议的处理速度会大打折扣④甚至因为收集不到证据而无限期拖延下去A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④答案：C解

6、析：分析：组合式选择题要注意答题技巧，并且这题是四选三，也就是只有一个是不正确的，所以简单看就会发现2不符合常理，要排除的点评：本题主要考查法律救济，需要考生对基础知识熟练掌握。对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧，找问题的多，批评教育的少，放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力，监督执纪“四种形态”作用发挥不够一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响，对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上，实际督导、检查的少，指导、推进、检查还不到位。7．甲路过乙家门口被乙家的狗咬伤，住院治疗花去1200元。甲起诉到法院，要求乙赔

7、偿，乙说：“我家的狗拴在树上，从来没有咬过人，这一次断了绳子，狗才咬人的，所以你是自作自受，责任在你自己。”关于本案的举证责任，下列说法错误的是(　　)A．甲应证明自己所受的损害B．甲应证明自己所受的损害系乙的狗咬伤所致C．甲应证明乙主观上有过错D．乙可以通过证明损害是甲自身的过错所致而免责答案：C解析：分析：按“谁主张，谁举证”原则，甲应证明自己受到损害，而且是由乙的狗咬伤所致，乙可以通过证明损害是甲的过错而免责，乙主观上有无过错并不是认定其是否承担责任