高中地理 区域地理 专题11 中国的气候（讲）（提升版含解析）新人教版必修

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1、一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响，对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上，实际督导、检查的少，指导、推进、检查还不到位。区域地理专题11中国的气候（讲）【课标细化】1.冬、夏季气候分布特点及其成因；2.年降水量的分布特点及其成因；3.季风活动对降水的影响；4.季风区与非季风区；5.气候主要特征；6.主要气象灾害及其对生产、生活的影响。【核心突破】一、我国气温分布规律1.气温的特点及成因一月（冬季）七月（夏季）等温线分布特点等温线密集等温线稀疏气温分布特点冬季南北温差大，漠河是我国

2、冬季最冷的地方。0℃等温线大致经过青藏高原东部边缘，东至秦岭－淮河一线全国普遍高温（除青藏高原和天山、大小兴安岭以外），南北温差小，吐鲁番盆地是我国夏季最热的地方原因①我国跨纬度大，冬季太阳直射南半球，我国纬度越高，白昼越短，正午太阳高度越低，因而北方获得热量大大小于南方，气温低得多②北方靠近冬季风源地，深受冬季风影响，更加剧北方的寒冷，越往南去，冬季风受山岭的重重阻挡，势力和频度都大为减弱，使南北温差增大(可与北美洲地形对气候的影响进行对比)①太阳直射北半球，虽然我国南方正午太阳高度仍大于北方，

3、但北方的白昼却比南方长。太阳照射时间和获得太阳光热量南北相差不大；②受夏季风影响程度不同，北方晴天多，气温回升快，南方雨季长阴雨天多，日照时间短。青藏高原等山地气温低，原因：地势高。吐鲁番盆地夏季最热，原因：①盆地地形，不易散热，且外边气流越过山地下沉时，增温作用强，形成焚风；②沙漠广布，吸热快；③空气干燥天空少云，太阳辐射强极值气温及成因最低气温处:漠河。原因：纬度高，获得太阳辐射少最高气温：吐鲁番盆地。原因：①盆地地形，不易散热，外界气流越过山地下沉，增温作用强；②对分管部门的党风廉政建设抓得

4、不够紧，找问题的多，批评教育的少，放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力，监督执纪“四种形态”作用发挥不够一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响，对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上，实际督导、检查的少，指导、推进、检查还不到位。沙漠广布，吸热快；③天空少云，太阳辐射强。最低气温处：青藏高原。原因：地势高2.温度带划分及其分布我国根据≥１０℃积温自北向南划分五个温度带，即寒温带、中温带、暖温带、亚热带、热带，同时另有一个独特

5、的青藏高原气候区。温度带范围≧1000℃积温作物熟制热带琼全部和台南部、粤南部(雷州半岛)、滇南部(西双版纳)＞8000℃一年三熟，我国热带作物和热带经济林的重要产区亚热带秦淮一线以南的大部分地区，青藏高原以东4500－8000℃一年两熟到三熟。稻麦两熟或双季稻。双季稻加冬作油菜或冬小麦。我国水稻、油菜及亚热带水果、经济林的重要产区暖温带黄河中下游大部分地区即鲁全部和陕、晋、冀大部分和南疆3400－4500℃两年三熟或一年两熟。我国冬小表、玉米、谷子及温带水果(苹果、梨、葡萄等)的主产区中温带吉全

6、部和黑、辽、内蒙古大部，北疆1600－3400℃一年一熟。春小麦、大豆、甜菜、玉米、谷子、高粱寒温带黑、内蒙古的最北部＜1600℃一年一熟。生长期较短的早熟作物为主：春小麦、大麦、马铃薯等高原气候区青海、西藏大部和四川西部＜2000℃一年一熟。青稞等【方法技巧】1．气温特征及影响因素对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧，找问题的多，批评教育的少，放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力，监督执纪“四种形态”作用发挥不够一岗双责落实还不到位。受

7、事务性工作影响，对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上，实际督导、检查的少，指导、推进、检查还不到位。2.我国等温线的判读方法（1）读一月等温线图注意：①0°C等温线——秦岭—淮河。②等温线的疏密（与7月等温线比）。③几处等温线拐弯处：横断山山河相间处：山谷等温线向北凸，山岭等温线向南凸；雅鲁藏布江谷地，等温线向上游凸。④地形对冬季风的影响：青藏高原、云贵高原、海南岛、台湾难以受冬季风影响。⑤最低温处——漠河。（2）读七月等温线图注意：①汾河、渭河、黄河谷地、雅鲁藏布江谷地

8、等温线弯曲原因。②吐鲁番盆地高温、闭合原因。③台湾岛、海南岛等温线闭合的原因。【典例分析】【例1】读我国东北北部地区年平均气温分布图，回答下列问题。(1)简述图中0℃等温线的分布特点及主要影响因素。对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧，找问题的多，批评教育的少，放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力，监督执纪“四种形态”作用发挥不够一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响，对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上