人力资源和社会保障局2017年工作总结

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1、人力资源和社会保障局2017年工作总结2017年,我局贯彻落实市委、市政府“坚持稳中求进、深化改革开放、保障改善民生”的部署要求,积极适应经济发展新常态，牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线,统筹推进人力资源社会保障领域重点工作和重大改革,各项主要工作目标任务均达到序时进度要求。（一）就业局势保持总体平稳。始终坚持把就业工作摆在突出位置，牢牢守住经济“底盘”，全力以赴促进就业创业，全市就业形势继续保持稳定。一是推动新一轮就业创业政策落地见效。贯彻落实《市政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》等文件要求，出台《南京市就业困难人员认定实施细则》等五个具体政策,

2、推动落实全市就业创业政策的城乡统一、同城同标。按照全市推进供给侧改革的要求，帮助企业降低用工成本，落实失业保险支持企业稳定岗位及降低养老保险、失业保险缴费比例等政策。二是推进大众创业带动就业。更大力度推进创业带动就业,促进各类创业载体建设提档升级。重点实施青年大学生创业引领计划，帮助大学生降低创业门槛，解决创业所需的场地、资金、项目等难题。三是促进重点群体就业。坚持把高校毕业生就业摆在就业工作首位，深入实施高校毕业生就业促进计划，举办各类毕业生招聘活动，南京籍离校未就业高校毕业生实名制登记率和服务率达100%o贯彻落实高校毕业生住房租赁补贴政策，吸引更多地毕业生在宁就业

3、。组织开展“就业援助月”、“春风行动”等活动，加强就业困难人员、退役士兵、随军家属等群体的就业帮扶。四是加强职业技能培训。全面实施“送培训”活动,针对城镇失业人员、农村转移劳动力、大学生等不同群体的特点,开展多层次差异化精准培训，提高培训实效性，进一步扩大培训覆盖面，提高劳动者就业技能。（二）社会保障体系进一步健全。按照全覆盖、保基本、多层次、可持续的工作方针，不断提升社会保障体系建设水平,进一步发挥社会保险“稳定器”、“安全”的作用。一是稳步推进社保领域各项改革。进一步提高社会保险统筹层次，今年1月1日正式启动医疗保险市级统筹,职工保险五项险种在省内率先实现统收统支。

4、深入推进全市机关事业单位养老保险制度改革，制定出台我市贯彻意见。推进医保付费方式改革，做好公立医院综合改革、“五证合一”改革等相关工作。二是加大社会保险扩面征缴工作力度。完善全民参保登记动态管理机制，开发完成全民参保登记电子地图，开展以未参保单位和中断缴费人员为重点的专项行动，实施精准扩面。加大社保费清欠力度，严格缴费基数申报。三是进一步提高社会保险待遇水平。同步调整企业和机关事业单位退休人员养老待遇，城乡居民、被征地人员以及各类特殊群体社保待遇稳步提高。工伤保险定期待遇也同步（三）人才队伍建设取得新进展。贯彻落实人才强市战略，以新一轮人才计划实施为契机加大引培力度，'

5、‘双高人才”队伍建设取得新的进展，人才质量进一步提高，人才规模进一步壮大，人才发展环境进一步优化。一是加大高层次创业创新人才引进力度。推进实施市级重点人才计划，完成2017年度高层次创业人才引进计划的区级申报。同时，积极做好已入选市级重点人才计划的企业与团队落地（到岗）审核和指导服务工作。成功举办第九届留交会，共有3000名海内外留学人才参会。二是加强专业技术人才队伍建设。认真做好专家选拔推荐工作，选拔2017年享受政府特殊津贴人员推荐人选、江苏省有突出贡献中青年专家的推荐人选。推进实施万名专家服务基层活动，连续6年入选国家重点资助项目。加强博站建设，大力引进博士人才。

6、三是推进高技能人才队伍建设。不断健全技能人才队伍培养体系，完善技能人才评价、使用、激励和服务保障机制。注重发挥领军型高技能人才的示范带动作用，积极推荐评选国家级和省级重点技能人才项目。四是优化人才公共服务环境。进一步加强市区人才公共服务资源整合,完善同城化的档案管理和市场招聘信息系统。强化“厅融合”，进一步提升上办公服务能力，精心举办各类常规招聘、专场招聘，努力提高人才市场人才配置效能。（四）机关事业单位人事管理水平不断提高。认真贯彻落实《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规及各项配套管理制度，积极构建“制度完善、执行规范、运行有序”的人事管理工作机制。一是加

7、强公务员队伍建设。坚持凡进必考，圆满完成2017年度公务员考录工作。认真落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，全市街道和乡镇机关符合条件人员全部兑现待遇。推进公务员分类管理改革。进一步加强公务员培训工作，推动全市公务员队伍综合素质提升。二是推进事业单位人事制度改革。深入推进完善事业单位岗位管理、人员聘用和公开招聘三项基本制度，纳入岗位设置单位聘用合同签订率达100%。按照国家和省改革要求,积极研究我市高校、科研院所和公立医院等人事管理办法。三是妥善做好军转安置工作。着力抓好重点对象和保底人员的接收安置工作，全面完成年度安置任务。（五）劳