人才市场过去五年及xx年工作总结和xx年工作安排

人才市场过去五年及xx年工作总结和xx年工作安排

ID:31219540

大小:59.54 KB

页数:7页

时间:2019-01-07

人才市场过去五年及xx年工作总结和xx年工作安排_第1页
人才市场过去五年及xx年工作总结和xx年工作安排_第2页
人才市场过去五年及xx年工作总结和xx年工作安排_第3页
人才市场过去五年及xx年工作总结和xx年工作安排_第4页
人才市场过去五年及xx年工作总结和xx年工作安排_第5页
资源描述:

《人才市场过去五年及xx年工作总结和xx年工作安排》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、人才市场过去五年及XX年工作总结和XX年工作安排过去五年来,人才市场注重工作创新,加强基础设施建设:一是完善周六现场招聘会。周六现场招聘会是我市企业招聘人才的主要途径,经过五年的努力,单场招聘会参会单位由XX年每场20家增加到目前的66家,共举办230场;二是增加周五人才夜市。由于市场面积小、容纳能力有限,而要求招聘单位和求职人员多等原因,一些用人单位不能如愿参加招聘。为此我们增加了周五的人才夜市,为企业增设了招聘平台,五年来共举办143场;三是组建小分队外出招聘人才。XX年为响应市委、市政府关于举全市之力为光伏企业招聘人才的

2、号召,我们组成若干个招聘小分队赴外省、市招聘人才,至今已组织企业25次外出招聘人才,效果明显。四是加强信息化建设。新余人才网站建设逐步完善,点击率逐年上升,已成为X西片最有影响的人才网站。五是其他工作稳步推进。人才培训发展迅速,经济效益明显;人才派遣异军突起,派遣单位和人员不断上升;联合办学卓有成效,在稳固与南京政治学院合作的前提下,先后开辟XX师范大学、井冈山大学的学历教育。目前新余人才的品牌日益突显,市场声誉逐步扩大,其影响已辐射到整个X西地区,真正做到了小市场、大作为,社会效应和经济效益始终位列全省设区市前三位,作为全省

3、最小的设区市其成效可见。二、XX年度工作总结举办各类招聘会情况1>日常现场招聘会至今共举办周六现场招聘会37场,周五夜市22场。累计参会单位2760家,提供岗位40385个,岗位需求人数39975人,入场求职人员47500余人,达成意向9430人。其中XX年10月16日配合我局活动,举办了“XX年秋季人才就业援助”系列招聘会。2、XX年春季大型人才交流会2月23日在市会展中心举行,本次大会参会单位256家,为各类人才提供岗位25000个,进场人数3万余人。3、专场招聘8月26-9月2日组织新余市仙女湖龙华置业有限公司专场招聘,

4、提供岗位34个,岗位需求人数130余人,目前已达成意向60余人。组团外出招聘仁3月21日与XX赛维LDK太阳能高科技有限公司、XX太阳能科技职业学院参加武汉科技会展中心召开“XX年春季硕士、博士、高职称人士双向选择大会”,接待求职人员102人,达成意向31人;2、5月16H与XX塞维LDK太阳能高科技有限公司、XX升阳光电科技有限公司等5家企业参加在东莞举办的“领秀?智通中高级人才招聘会”,接待求职人员124人,达成意向22人;3、7月31日组织XX塞维LDK太阳能高科技有限公司、XX升阳光电科技有限公司2家企业参加省人才中心

5、举办的“南昌市精英人才预约招聘会”,接待求职人员84人,达成意向36人。办理招聘单位工作情况办理招聘单位682家,会员单位158家,其中金卡会员14家,银卡会员2家,铜卡会员20家,普通会员122家,日常招聘315家,单场招聘会209家。一季度网络会员25家,半年网络会员5家。求职推荐工作情况求职登记2265人、求职接待3650人、日常推荐1960人次、达成意向1320人次。个人会员"2人。新余人才网工作情况新余人才网登记个人求职资料31236份,登记招聘单位1332家,发布首页新闻招聘信息7293条,制作图片124鳳日访问量

6、20491万人/次。各类培训工作情况国家职业资格认证培训136人、技工类培训655人、电子类培训225人、四大员培训5人。人才派遣工作情况增加派遣人员325人,现有派遣员工537人。目前公司有以下12家派遣单位:X西供电公司、海通证券公司、大通证券公司、农业银行、交通银行、XX宝利华公司、太阳能圮竭、XX永盛矿冶、新余水务投资公司、樟树市虹原实业公司、樟树市供电有限责任公司、新余市渝水区新农村电力服务工程有限公司。联合办学工作情况1、XX师范大学学员78名,做好了学员注册及学员证、教材发放工作,制定函授面授时间安排表、任课教师

7、情况登记表、专升本专科学历认证等工作。XX年招生39名。2、与井冈山大学建立学历教育合作关系,专业涉及面广,XX年招生45名10月1617日组织已报名的84人参加了全国成人咼考。三、今后五年工作思路1>采取具有特色的专场招聘、组团招聘、人才猎头等各种形式引进人才,发布人才引进信息覆盖全国;2、办好各类人才招聘会,招聘会的次数和引进人才的数量比往年大幅增加;3、多渠道帮助企业解决人才短缺问题,逐步建立为企业引进人才的长效机制;4、加强市场硬件及信息化建设;推进公共服务平台建设,做好人才市场供求信息定期发布工作;加强人才招聘会、人

8、才中介互联网信息服务管理;5、规范人才派遣;6、推进X西片人才服务合作,建立健全与外省市人才市场合作机制。四、XX年工作安排1>做好招聘推荐工作,更快更优地服务于企业;2、加大人才派遣的服务力度,提升人力资源管理专业服务质量;3、扩大与企业和各院校的合作范围,继续开展各类职业

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。